পোস্টে ইতালিয়ান আলিতালিয়ায় যোগ দিতে আগ্রহী নয়. ম্যানেজিং ডিরেক্টর, মাত্তেও দেল ফান্তে, চেম্বারের পরিবহন কমিশনের সামনে একটি শুনানিতে স্পষ্টভাবে এটি বলেছেন। "আমাদের কোন আগ্রহ ছিল না, আমি সংবাদপত্রে এটি শিখেছি", সিইও ঘোষণা করেছেন যিনি সাম্প্রতিক দিনগুলিতে পোস্টকে Fs এবং Eni-এর সাথে প্রাক্তন জাতীয় ক্যারিয়ারে প্রবেশ করতে দেওয়ার বিষয়ে সরকারের ইচ্ছুকতার বিষয়ে প্রচারিত গুজব অস্বীকার করতে চান বলে মনে হচ্ছে।
পোস্টে তাই আলিতালিয়াকে খেলা থেকে টেনে নেয়, ডেল ফান্তে পিয়াজা আফারির বিনিয়োগকারীদের কাছে একটি বার্তাও পাঠায়, আলিতালিয়ার আন্দোলন সম্পর্কে গুজবের পরে স্টকের ক্ষতির পরে। সিইওর কথাগুলি আজকের কার্যকারিতাকেও প্রভাবিত করেছে: কোম্পানির শেয়ার 1,38% কমেছে, যখন এখন তারা 0,57% কমে 6,94 ইউরোতে রয়েছে।
ক্ষুদ্রতম পৌরসভা
পোস্টে ইতালিয়ানের এক নম্বর তারপরে গ্রুপের বিষয়গুলিতে ফোকাস করতে ফিরে আসেন, ছোট পৌরসভাগুলিতে পোস্ট অফিসগুলির স্থায়ীত্বের বিষয়ে ডেপুটিদের আশ্বস্ত করে: "আমরা আনুষ্ঠানিকভাবে সেই সমস্ত পৌরসভার পোস্ট অফিসগুলি বন্ধ না করার প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করি যেগুলির চেয়ে কম পাঁচ হাজার বাসিন্দা”, সিইও বলেছেন, ইতিমধ্যেই সুবিধাবঞ্চিত “অঞ্চলের উপর ক্ষোভ” এড়ানোর অভিপ্রায়ের উপর জোর দিয়ে।
নতুন প্রবেশপথ, অস্থায়ী এবং খণ্ডকালীন
মাত্তেও দেল ফান্তে তখন স্পষ্ট করে বলেন, বছরের শেষ নাগাদ পোস্টে ইতালিয়ান আশা করছে চার হাজার নতুন এন্ট্রি যা 10 সালের মধ্যে 2022 হাজারে পৌঁছাবে, অর্থাৎ ব্যবসায়িক পরিকল্পনার শেষে।
“পরিকল্পনার মেয়াদে – সিইও আন্ডারলাইন করেছেন – আমাদের থাকবে 10 হাজার ইউনিটের পূর্ণ ক্ষমতায় ভর্তি বৃদ্ধি প্রায় অর্ধেক পার্সেল ডেলিভারিতে, বাকিরা পোস্ট অফিসে প্রবেশ করবে পণ্যের সংখ্যা বাড়াতে”।
আগামী চার বছরে আনুমানিক 5 প্রত্যাশিত ডেলিভারি রসিদগুলি নতুন নমনীয় ডেলিভারি মডেল বাস্তবায়নের জন্য বিশেষভাবে উপযোগী হবে, যেমন "বিকালের পার্সেল ডেলিভারি" এবং মেল ও পার্সেলের যৌথ বিতরণের জন্য। অবশিষ্ট থাকবে আর্থিক পরিষেবা এবং বীমা, আর্থিক উপদেষ্টা এবং প্রশিক্ষণ এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কর্মীদের বৃদ্ধি সহ।
তারপরে দক্ষিণে দুর্দান্ত মনোযোগ দেওয়া হবে যেখানে ম্যানেজার ব্যাখ্যা করেছেন, "পরিকল্পনা চলাকালীন 1.500 নিয়োগের আশা করা হচ্ছে"।
সাধারণভাবে, 2022 সালের মধ্যে প্রত্যাশিত নতুন এন্ট্রিগুলির জন্য 4.600টি নতুন নিয়োগ, 3.800টি অনিশ্চিত, স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির স্থায়ীকরণের জন্য, 1.800টি পার্ট-টাইম থেকে পূর্ণ-সময়ে রূপান্তরের জন্য. সেখানে "প্রতিশ্রুতি আছে - বলেছেন দেল ফান্তে - 2020 সালের মধ্যে (এবং তাই দুই বছর আগে, ndr.) সমস্ত খণ্ডকালীন কর্মচারীকে ফুল-টাইম হওয়ার প্রস্তাব দেওয়া, দুর্ভাগ্যবশত গ্রহণের হার প্রদেশ অনুসারে বেশ কম; আমরা কিছু এলাকায় 50% এর কম গ্রহণযোগ্যতার হারে আছি”।
প্রত্যাশিত প্রস্থানের জন্য, সংসদ সদস্যদের জিজ্ঞাসা করা হলে, দেল ফান্তে স্পষ্ট করে দিয়েছিলেন যে এগুলি ছাঁটাই নয়: "আমি এটাকে স্বাভাবিকভাবেই নিয়েছি, পোস্টে ইতালিয়ান কাউকে বরখাস্ত করছেন না, লোকেরা সম্মতির সাথে কোম্পানি ত্যাগ করছে এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের চুক্তিতে বাধ্য নয়" . তদুপরি, কোম্পানির "খুব উচ্চ গড় বয়স, 50 বছরের বেশি বয়সী৷ অবসর নিতে চান এমন 60 বছর বয়সীদের অভাব নেই”।
অর্থনৈতিক উপাত্ত
30 জুন পর্যন্ত, গ্রাহকের আমানত 510,3 বিলিয়নে পৌঁছেছে, যার মধ্যে 63% ডাক সঞ্চয় দ্বারা উত্পন্ন হয়েছে (105 বিলিয়ন পাসবুক সেভিংস অ্যাকাউন্ট থেকে এবং 216 বিলিয়ন সুদ বহনকারী পোস্টাল সেভিংস বন্ড থেকে)। এটি "দেশের ঋণের অর্থায়নের জন্য একটি চ্যানেল", ম্যানেজারকে আন্ডারলাইন করে, পোস্ট ইতালিয়ান "সরকারি বন্ডে আরও 140 বিলিয়ন ইউরো বিনিয়োগ করে" বলে স্মরণ করে। "আমরা কাঠামোগতভাবে সরকারি বন্ড ক্রেতা কারণ আমরা বিশ্বাস করি যে পোস্টের মতো একটি কোম্পানির কাজ হল আমাদের দেশের বন্ডে বিনিয়োগ করা," তিনি উপসংহারে এসেছিলেন৷
