সংকটের সময়ে, মহিলারাও তাদের হাতা গুটিয়ে নেয় এবং পরিবারের আর্থিক সম্পদ পরিচালনার জন্য পদক্ষেপ নেয়। বীমা এবং বিনিয়োগের ক্ষেত্রে, ন্যায্য লিঙ্গের ঝুঁকির প্রবণতা 29,9 সালে 2008% থেকে 59,9 সালে 2012% এ বেড়েছে এবং 50% এরও বেশি তাদের অংশীদারের সাথে তাদের বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। বেশিরভাগ ইতালীয় মহিলারাও নিজেদেরকে একটি পৃথক কোম্পানি পরিচালনা করতে সক্ষম বলে ঘোষণা করেন (60,4 সালে রেকর্ড করা 43% এর বিপরীতে 2008% ক্ষেত্রে)। আমাদের দেশে নারীর সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের তথ্য পাওয়া যায় মনিকা ফ্যাব্রিসের Epsteme-এর একটি গবেষণা থেকে, যা Ania এবং Axa গ্রুপ দ্বারা কমিশন করা হয়েছে, যারা এটি গতকাল ইতালিয়ান AXA ফোরামে উপস্থাপন করেছে।
সংক্ষেপে, ইতালীয় নারীরা তাদের আর্থিক পছন্দের ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমানভাবে স্বাধীন হচ্ছে। এবং এই প্রেক্ষাপটে, তালিকাভুক্ত এবং পাবলিক কোম্পানিগুলির জন্য মহিলাদের কোটা সংক্রান্ত নতুন আইন, আগস্টের মাঝামাঝি সময়ে অনুমোদিত, কোম্পানিগুলির শীর্ষে এবং তার পরেও মহিলাদের ওজন বৃদ্ধির পথ অনুসরণ করছে বলে মনে হয়৷ প্রকৃতপক্ষে, "জেন্ডার" ইস্যুটি বীমা খাতেও গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। গ্রাহকের উপলব্ধির ক্ষেত্রে, নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে - মহিলাদের কোটা সংক্রান্ত আইন থেকে শুরু করে লিঙ্গ নির্দেশিকা পর্যন্ত যা বছরের শেষ নাগাদ ইউনিসেক্স শুল্কের দিকে নিয়ে যাবে যার ফলে বাজারের জন্য বিঘ্নিত প্রভাব পড়বে - লিঙ্গ বৈচিত্র্য বাড়ানোর ক্ষেত্রে অপারেটরদের নিজেদের মধ্যে চ্যালেঞ্জ। তাদের মধ্যে, শীর্ষ পদে এবং বোর্ডে।
"এটা স্পষ্ট যে যোগ্যতার ভিত্তিতে পছন্দ করা উচিত - Axa Mps-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক ফ্রেডেরিক ডি কোর্টোইস ঘোষণা করেছেন - তবে কাজের জগতে লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে মোকাবেলা করার জন্য, আমি বিশ্বাস করি লক্ষ্য নির্ধারণ এবং ফলাফল পরিমাপ করার প্রয়োজন আছে . বীমা জগতে মহিলাদের প্রবেশাধিকারের সমস্যা নেই, বরং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সমস্যা রয়েছে”। ইন্ডাস্ট্রির তথ্য অনুসারে, বীমায়, নির্বাহী পদের অনুপাত 1 জন পুরুষের মধ্যে 4 জন মহিলা এবং মহিলা নির্বাহী মাত্র 12% প্রতিনিধিত্ব করে।
