যখন জিনিসগুলি ঠিক হয় তখন তারা ভাল হয় কিন্তু যখন কিছু ভুল হয় তখন তারা খারাপ হয় না. আমেরিকান ব্যাঙ্কগুলির বোর্ডের সদস্যদের ক্ষতিপূরণের প্রবণতা (বার্মাসিকভাবে বৃদ্ধি) এখন একটি বাস্তব প্যারাডক্সের চেহারা নিয়েছে। যখন অর্থনীতি ভাল চলছিল, তখন চমৎকার ব্যবস্থাপনার জন্য বেতন বৃদ্ধি করতে হয়েছিল; এবং, অন্যদিকে, যখন অর্থনীতি খারাপভাবে চলে যায়, তখন তারা কমতে পারে না কারণ সংস্থাগুলি পরিচালনা করা - সংকটের সময়ে - আরও কঠিন।
নিউইয়র্ক টাইমস বড় বড় আমেরিকান ব্যাঙ্কগুলির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের ক্ষতিপূরণের দৃশ্যপটে (ইকুইলার ডেটা ব্যবহার করে) যে ছবি এঁকেছে তা চিত্তাকর্ষক। আর সেইসব বক্তব্য থেকে আলোকবর্ষ দূরে যা দিয়ে 2009 সালে বারাক ওবামা দেশের প্রধান ব্যাঙ্কগুলির বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করেছিলেন যারা, সরকারী সাহায্যের উপর টানা সত্ত্বেও, ক্রেডিট ক্রাঞ্চ বাড়িয়েছিল কিন্তু একই সাথে তাদের নিজস্ব পরিচালকদের পক্ষপাত করেছিল।
সবচেয়ে ধনী ব্যবস্থাপক গোল্ডম্যান শ্যাক্সের: পরিচালক প্রতি গড় বার্ষিক বেতন (মূলত একটি খণ্ডকালীন চাকরি যেহেতু এটি প্রতি বছরে 15টি মিটিং জড়িত) ছিল 488.709 সালে $2011। 2008 সালে (লেহম্যান ব্রাদার্স দেউলিয়া হওয়ার বছর) গড় ছিল 50% কম।
অন্যান্য প্রতিষ্ঠান একই লাইন অনুসরণ করে. মরগান স্ট্যানলির পরিচালকদের বেতন দেওয়া হয় গড়ে 351.080 ডলার, 8 সালের তুলনায় 2008 ইউরো বেশি। সিটিগ্রুপে, বোর্ড সদস্যদের পারিশ্রমিক 315 ডলারের সমান (64 সালের তুলনায় 2008% বেশি)। ওয়েলস ফার্গোর জন্য, পেচেক 299 সালে $253 এর তুলনায় $2008-এ বেড়েছে। 2012-এর ডেটা আগামী সপ্তাহগুলিতে প্রকাশিত হবে এবং আরও বৃদ্ধি প্রত্যাশিত।
