دفع السوبر ، جولدمان ساكس يقود الترتيب الدولي. دفع بنك الاستثمار الأمريكي 121 مصرفيًا كبارًا في لندن بمتوسط 3 ملايين جنيه إسترليني (3,85 مليون يورو اليوم) العام الماضي ، وهو أعلى بكثير من متوسط الصناعة. وأوردت البيانات وكالة رويترز التي فحصت ونشرت تصنيفا بناء على المبالغ المدفوعة في 2013 من قبل 13 من أكبر البنوك في العالم ، بريطانية كانت أم أجنبية ، تعمل في لندن. للمقارنة ، احتل بنك أمريكا المرتبة الثانية حيث دفع 1,6 مليون جنيه إسترليني إلى 110 مصرفيًا ، ومورغان ستانلي 1,54 مليون جنيه إسترليني مقابل 116 مصرفيًا ، وجيه بي مورغان 1,52 مليون جنيه إسترليني مقابل 209 مصرفيًا ، وكريدي سويس 1,51 .165 مليونًا مقابل 5,5 من كبار المديرين. تنتقل المكافأة المتغيرة في مضاعفات اثنين أو ثلاثة أو حتى XNUMX مرة مقارنة بالمضاعفات الثابتة.
تظهر صورة مدهشة بشأن مسألة عالية الجهد مثل مكافآت كبار المديرين ، بعد الجدل حول المكافأة الفائقة التي تعتبر مسؤولة عن موقف إيجابي للغاية تجاه المخاطر من جانب كبار المديرين المعنيين ، مما يساهم في توسيع النطاق المالي. مصيبة. الانتقادات التي احتدمت في إنجلترا ولكن في كل مكان تقريبًا في أوروبا (وفي إيطاليا أيضًا في ضوء الانهيارات المصرفية الكبرى) لدرجة أن العديد من المساهمين رفعوا طلب خفض الرواتب الفائقة وزيادة ربحية البنوك المهتمة.
بالعودة إلى Goldman Sachs ، توضح البيانات التي جمعتها رويترز أنها دفعت للوظائف العليا أو المعرضة للمخاطر مبلغًا إجماليًا قدره 193,6 مليون دولار في عام 2013 ، التنازل 2,1 مليون سهم في المكافآت ، أي ما يعادل 377 مليون دولار بالنظر إلى تعويم البنك الأمريكي نهاية ذلك العام. تشير رويترز إلى أن Rsu (وحدة الأسهم المقيدة ، في خيارات الأسهم العملية) يتم دفعها على مدار فترة الثلاث سنوات ولكن قد لا يتم تحريرها بالكامل وقد يتم استدعاؤها في وقت لاحق. ومع ذلك ، فإن بيانات الرواتب شائنة وتؤكد أن بنك جولدمان يتصدر تصنيفات الرواتب إلى حد بعيد 13 بنكًا رائدًا تم اختباره في بريطانيا العظمى والولايات المتحدة الأمريكية وسويسرا واليابان مع موظفين في إنجلترا. يتعلق الالتزام بالكشف عن البيانات بالمؤسسات أو المؤسسات الإنجليزية العاملة في إنجلترا وليس البنوك الأوروبية.
في سلة البنوك الكبرى هذه ، يتقاضى 2.600 موظف أكثر من 3,4 مليار جنيه إسترليني بشكل جماعي ، بمتوسط 1,3 مليون جنيه إسترليني لكل منهم (1,6 مليون يورو بالأسعار الحالية). هذا ما يقرب من 50 ضعف متوسط الأجر في بريطانيا. والأرقام التي استخلصتها رويترز هي الأكثر شمولاً التي تم الإعلان عنها حتى الآن بشأن رواتب المصرفيين البريطانيين. قامت العديد من البنوك بالإفراج عنهم بالفعل في بداية عام 2014 ولكن بنك جولدمان ، سيتي جروب وكريدي سويس تم كشف النقاب عنها الأسبوع الماضي فقط ، على بعد خطوة واحدة من نهاية العام. جولدمان ساكس إي Bank of America كان عليهم بذل أقصى جهد للتوافق مع القواعد الأوروبية الجديدة ووضع حد أقصى للمكافآت بنسبة 200٪ من الراتب الأساسي الثابت. في الواقع ، دفع كلا البنكين لكبار مديريهما خمسة أضعاف المكافآت المتغيرة مقارنةً بالأجر الثابت.
