根据 Board Index Spencer Stuart 2017——该报告现已发布到第 XNUMX 版，分析了 意大利前 100 家上市公司董事会的特点和运作 – 样本中多达 58% 的公司没有为 CEO 制定结构化的继任计划。
这种现象是由于所有制结构造成的。 在我们国家，尽管监管机构对继任计划的价值表现出明显的关注，以减轻管理行动缺乏连续性的潜在风险并避免可能的复发，也避免声誉，但在我们国家，董事对这个问题尚未形成足够的认识。社会。
“Spencer Stuart Board Index 重点关注的公司治理在全国公开辩论中引起了越来越多的兴趣——Spencer Stuart 首席执行官 Luigi Paro 在评论报告中的数据时说。 “如果一方面 – Paro 解释说 – 有必要让董事会随着时间的推移采取行动的连续性，另一方面，选择必须导致任命合格且越来越有能力的董事（想想与数字相关的问题转型和相关风险）。 即将离任的董事会向股东大会提交自己的名单的可能性以及董事会授权的不同时到期（所谓的交错董事会）表明有利于同时实现更新和连续性的目标行政机关的行为。”
就董事长的总薪酬而言，2016 年平均为
879.000欧元（法国627.654欧元，德国374.869欧元，西班牙316.946欧元，瑞士
1.913.819 欧元，英国 314.731 欧元，美国 346.683 欧元）。 仅平均固定工资一项就是 660.000 欧元。 执行总裁的平均收入是非执行总裁的近三倍。
值得注意的是，2016 年首席执行官的薪酬有所下降：分析的样本显示，首席执行官的整体薪酬与上一年相比下降了约 11%。 至于董事，平均总薪酬为每年 135.000 欧元，而平均固定薪酬为 72.000 欧元（占总数的 53%）。 非执行董事的总平均薪酬为 92.000 欧元，执行董事的平均薪酬为 628.000 欧元。
从薪酬组合来看，就首席执行官而言，奖金和其他激励措施的平均权重仅略高于三分之一 (36%)：薪酬与绩效之间的联系仍然很小。 与相比，独立董事仍然是薪酬最低的类别
非执行和非独立。 非执行董事的平均薪酬水平通常不足以承担准备和参与承诺和责任方面的承诺。
关于董事会中独立董事的存在，意大利的平均人数似乎为 5,9（法国 8,5、西班牙 4,8、瑞士 8,9、英国 6,2、美国 9,2）。 就百分比而言，意大利的独立董事为 51%（法国 69,1%、德国 60%、西班牙 44%、瑞士 84%、英国 61,4%、美国 85%）。
“如果将意大利上市公司董事会的情况与国际主要经济体的董事会情况进行比较，”Paro 回忆道，“就会发现，与例如相比之下，意大利是董事会中外国人人数最少的国家、德国（31%）和法国（37%）。 对我们来说，重要的是要指出，在意大利分析的公司中，超过一半的公司董事会甚至没有外国人”。
关注每位董事的平均办公室数量，意大利记录了每位董事平均 3,4 个办公室（法国 2,1，西班牙 1,1，瑞士 2,2，英国 2，美国 2,1）。 这些数据使我们有可能了解导演的角色是否倾向于成为“专业”工作或只是“附属”承诺。 董事会指数显示，在意大利，4 家公司中只有 100 家对董事长（退休年龄）、首席执行官和董事职位的任命设置了年龄限制（德国 83,3%，法国
35%，西班牙 23%，瑞士 55%，英国 0%，美国 73%）。
从 Spencer Stuart 报告的亮点来看，还强调了意大利 47% 的理事会的平均规模在 9 到 11 名成员之间（德国 16,3，法国 13,9，西班牙 11，瑞士 10,6，英国 10,2，美国 10,8）， 26%（稳定）在 12 到 14 个成员之间，17% 超过 15 个成员。 平均董事人数呈下降趋势。 只有 10% 的执行董事是女性（法国 2,6%、西班牙 3,4%、瑞士 0%、英国 8,9%）
要增加担任行政职务的女性人数，还有很多工作要做。 与样本中的董事总数相比，31% 是女性，比去年的 26,4% 显着增加（法国 42%、德国 28,7%、西班牙 17%、瑞士 22,2%、英国 25,5%、美国 22,2%）。 每位女性董事平均在 1,15 个董事会任职。 如果我们看看新任命的董事，46% 是女性（第 120/2011 号法律的影响）。
仅考虑总理，可以看出 9% 是女性，如果与这一比例明显较低的其他欧洲国家（法国 2,5%、德国 3,3%、西班牙 7%、瑞士 4,8%）相比，这是一个有趣的数字, 英国 4,7%, 美国 6%)。 72%的公司设立了委任委员会，而46%的公司甚至没有由少数人选出的董事，尽管我们的法律制度存在名单投票。 另一方面，今年从少数派名单中选出的董事人数略有增加。
51% 的总裁担任执行职务。 19% 也是首席执行官（法国 52,5%、西班牙 66%、瑞士 0%、英国 0,67%、美国 49%）。 另一方面，特定权力的缺失要求董事长利用其权力和影响力的能力，而决不能决定削弱其作用，这主要集中在董事会的“管理”和董事会的有效执行上。做决定的过程。
相反，在意大利，只有 10% 的主席有资格担任独立主席。 关注董事会的组成，我们在董事会索引中读到，董事的轮换率等于 18,1%。 执行董事占冠军董事总数的21%。 每个董事会的执行董事平均人数为 2,5 人。 非执行董事和非独立董事占 28%（每个董事会 3,3 人）。 独立董事占50%。
董事成为同一组织成员的“任期”（任职年资）级别
董事会，等于6,3年。 从董事的特征来看，史宾沙报告分析了专业背景：管理人员49%，专业人士30%，企业家18%，其他类3%。 今年具有商业管理背景的女性占 40%（男性为 53%）。 职业男性占 24%，女性占 42%。 女性企业家 15%。
意大利所有董事的平均年龄为 58,4 岁（德国 61 岁、法国 58,8 岁、西班牙 60,4 岁、英国 56,7 岁、美国 62,6 岁）。 以平均年龄除以任职职位，名誉主席为82岁，主席为64岁，行政总裁为58岁。 女性平均年龄为 54 岁，男性为 60 岁。2016 年的平均会议次数为 11,7 次（德国 6,7 次，法国 9 次，西班牙 10,8 次，瑞士 9 次，英国 7,8 次，美国 8,2 次）。 最短平均持续时间为 6 小时，最长为 XNUMX 小时。
根据现有信息，所分析的公司中有 28% 已激活
至少一项董事股票期权计划。
