Board Index Spencer Stuart 2017'ye göre - şu anda yirmi ikinci baskısında olan ve İtalya'da borsaya kote ilk 100 şirketin yönetim kurullarının özellikleri ve işleyişi – örneklemdeki şirketlerin %58 kadarı CEO için yapılandırılmış bir Halefiyet Planı hazırlamamaktadır.
Olgu, mülkiyet yapısından kaynaklanmaktadır. Ülkemizde, bu konuda Yöneticiler arasında yeterli bir farkındalık henüz gelişmemiştir, ancak düzenleyiciler, yönetsel eylemin devamlılığının sağlanamamasına ilişkin ileriye dönük riskleri azaltmak ve olası nüksleri önlemek için halefiyet planlarının değerine dikkat çekmektedir. toplum.
Rapordaki veriler hakkında yorum yapan Spencer Stuart CEO'su Luigi Paro, "Spencer Stuart Yönetim Kurulu Endeksi tarafından odaklanılan Kurumsal Yönetişim, ulusal kamuoyu tartışmalarında artan bir ilgi uyandırıyor" dedi. “Eğer bir yandan - Paro'yu açıklıyor - zaman içinde Yönetim Kurullarına eylem sürekliliği vermek gerekiyorsa, diğer yandan seçim, nitelikli ve giderek yetkinleşen Yöneticilerin atanmasına yol açmalıdır (dijital yönetimle ilgili konuları düşünün). dönüşüm ve bağlantılı riskler). Görevden ayrılan Yönetim Kurullarının Genel Kurula kendi listelerini sunma olasılığı ve Kurulun görev süresinin aynı anda sona ermemesi (kademeli yönetim kurulu olarak adlandırılır), yönetim kurulunun hem yenilenmesi hem de sürekliliği hedeflerinin aynı anda gerçekleştirilmesine yardımcı olduğunu göstermiştir. İdari organın eylemi."
Başkanların toplam ücretlerine gelince, 2016 yılında ortalama
879.000 Euro (Fransa 627.654 Euro, Almanya 374.869 Euro, İspanya 316.946 Euro, İsviçre
1.913.819 Avro, İngiltere 314.731 Avro, ABD 346.683 Avro). Tek başına ortalama sabit maaş 660.000 Euro'dur. İdari başkanlar, icracı olmayan başkanlardan ortalama olarak yaklaşık üç kat daha fazla kazanıyor.
2016 yılında CEO'ların ücretlerinde bir düşüş olduğunu not etmek ilginçtir: Analiz edilen örnek, bir önceki yıla göre CEO'ların toplam ücretlerinde yaklaşık %11'lik bir düşüş olduğunu göstermektedir. Yöneticilerle ilgili olarak, yıllık ortalama toplam ücret 135.000 Euro, ortalama sabit ücret ise 72.000 Euro'dur (toplamın %53'ü). İcrada Görevli Olmayan Direktörün toplam ortalama maaşı 92.000 Euro, İcra Direktörününki ise 628.000 Euro'dur.
İcra Kurulu Başkanı söz konusu olduğunda ücret karışımlarına bakıldığında, ikramiyelerin ve diğer teşviklerin ağırlığının ortalama olarak üçte birden biraz fazla (%36) olduğu ortaya çıkıyor: ücret ve performans arasında hala çok az bağlantı var. Bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri, önceki yıla göre en az ücret alan kategori olmaya devam ediyor.
İcrada Görevli Değil ve Bağımsız Değil. İcrada Görevli Olmayan Direktörlerin ortalama maaş düzeyi, taahhütlere ve sorumluluklara hazırlık ve katılım açısından gerekli taahhüt için genellikle yeterli değildir.
Kurullarda bağımsız yönetim kurulu üyesi bulunma oranı ise İtalya'da ortalama 5,9 (Fransa 8,5, İspanya 4,8, İsviçre 8,9, İngiltere 6,2, ABD 9,2) olarak görünmektedir. Yüzde olarak İtalya'daki Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri %51'dir (Fransa %69,1, Almanya %60, İspanya %44, İsviçre %84, İngiltere %61,4, ABD %85).
Paro, "İtalya'daki borsaya kote şirketlerin yönetim kurullarının resmi, uluslararası düzeyde ana ekonomilerinkiyle karşılaştırıldığında," diye hatırlıyor Paro, "İtalya'nın yönetim kurulunda en az yabancı bulunan ülke olduğu ortaya çıkıyor. , Almanya (%31) ve Fransa (%37). İtalya'da analiz edilen şirketlerin yarısından fazlasının yönetim kurulunda bir yabancı bile bulunmadığını belirtmek bizim için önemli görünüyor" dedi.
Bireysel Direktör başına düşen ortalama ofis sayısına odaklanıldığında, İtalya, bireysel Direktör başına ortalama 3,4 ofis kaydediyor (Fransa 2,1, İspanya 1,1, İsviçre 2,2, BK 2, ABD 2,1). Bu veriler, Direktör rolünün "profesyonel" bir iş mi yoksa sadece "yardımcı" bir taahhüt mü olduğunu anlamayı mümkün kılar. Yönetim Kurulu Endeksi, İtalya'da 4 şirketten yalnızca 100'ünün Başkan (Emeklilik yaşı), CEO ve Direktörler (Almanya %83,3, Fransa) pozisyonları için yaş sınırı koyduğunu ortaya koymaktadır.
%35, İspanya %23, İsviçre %55, İngiltere %0, ABD %73).
Spencer Stuart Raporu'nun öne çıkan noktalarından, İtalya'daki Konseylerin %47'sinin ortalama büyüklüğünün 9 ile 11 arasında olduğu da vurgulanmaktadır (Almanya 16,3, Fransa 13,9, İspanya 11, İsviçre 10,6, İngiltere 10,2, ABD 10,8), 26 ile 12 üye arasında %14 (sabit), 17 üye üzerinde %15. Ortalama yönetici sayısındaki eğilim azalmaktadır. İcra direktörlerinin sadece %10'u kadındır (Fransa %2,6, İspanya %3,4, İsviçre %0, Birleşik Krallık %8,9)
Yönetici rollerdeki kadın sayısını artırmak için yapılması gereken çok şey var. Örneklemdeki toplam yönetici sayısıyla karşılaştırıldığında, geçen yılki %31'ten dikkate değer bir artışla %26,4'i kadındır (Fransa %42, Almanya %28,7, İspanya %17, İsviçre %22,2, İngiltere %25,5, ABD %22,2). Her kadın Direktör ortalama olarak 1,15 Yönetim Kurulunda yer almaktadır. Yeni atanan Direktörlere bakarsak, %46'sı kadındır (120/2011 sayılı Kanun'un etkisi).
Sadece başbakanlar dikkate alındığında, bu oranın oldukça düşük olduğu diğer Avrupa ülkeleri ile karşılaştırıldığında ilginç bir rakam olan %9'un kadın olduğu görülmektedir (Fransa %2,5, Almanya %3,3, İspanya %7, İsviçre %4,8). , İngiltere %4,7, ABD %6). Şirketlerin %72'si bir Atama Komitesi kurmuşken, şirketlerin %46'sının hukuk sistemimizde liste oylaması olmasına rağmen azınlıklar tarafından seçilmiş bir yöneticisi bile yok. Bu yıl ise azınlık listesinden seçilen yönetici sayısında bir miktar artış oldu.
Başkanların% 51'i İcra rolüne sahiptir. %19 aynı zamanda CEO'dur (Fransa %52,5, İspanya %66, İsviçre %0, İngiltere %0,67, ABD %49). Öte yandan, özel yetkilerin olmaması, Başkanın yetkisini ve etkileme yeteneğini geliştirmesini gerektirir ve hiçbir şekilde Kurulun "yönetiminde" ve Yönetim Kurulunun etkin bir şekilde yürütülmesinde yoğunlaşan rolünde bir azalmayı belirlemez. karar verme süreci.
Tersine, İtalya'da Başkanların yalnızca %10'u Bağımsız olarak nitelendirilmektedir. Yönetim Kurulu kompozisyonuna odaklandığımızda, Yönetim Kurulu rotasyon oranının %18,1 olduğunu Yönetim Kurulu Endeksi'nde okuyoruz. İcra Direktörleri, Şampiyonun Direktörlerinin toplamının %21'ini oluşturur. Her Kuruldaki ortalama İcra Direktörü sayısı 2,5'tir. İcrada görevli olmayan ve bağımsız olmayan Üyelerin oranı %28'dir (Yönetim Kurulu başına 3,3). Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri %50'dir.
Bir Direktörün aynı kuruma üye olduğu "görev süresi" (görev kıdemi) düzeyi
Yönetim Kurulu, 6,3 yıla eşittir. Spencer Stuart'ın Raporu, Yöneticilerin özellikleri açısından profesyonel geçmişi analiz ediyor: yöneticiler %49, profesyoneller %30, girişimciler %18, Diğer kategori %3. İşletme yönetimi geçmişi olan kadınlar bu yıl %40'a ulaştı (erkekler %53). Profesyonel erkekler %24, kadınlar %42'dir. Kadın girişimciler %15.
İtalya'daki tüm Direktörlerin ortalama yaşı 58,4'tür (Almanya 61, Fransa 58,8, İspanya 60,4, İngiltere 56,7, ABD 62,6). Göreve göre yaş ortalamasına bölündüğünde, Onursal Başkan 82, Başkan 64, İcra Kurulu Başkanı 58'dir. Kadınların ortalama yaşı 54, erkeklerinki ise 60'tır. 2016 yılında ortalama görüşme sayısı 11,7'dir (Almanya 6,7, Fransa 9, İspanya 10,8, İsviçre 9, İngiltere 7,8, ABD 8,2). Minimum ortalama süre bir saat ve maksimum 6 saattir.
Mevcut bilgilere göre, analiz edilen şirketlerin %28'inin aktif hale geldiği ortaya çıkıyor.
Yöneticiler için en az bir Hisse Senedi Seçeneği planı.
