Согласно Board Index Spencer Stuart 2017 — отчету, уже двадцать второму изданию, в котором анализируется характеристики и функционирование советов директоров 100 крупнейших публичных компаний Италии – целых 58% компаний в выборке не готовят структурированный план преемственности для генерального директора.
Это явление связано со структурой собственности. В нашей стране адекватная осведомленность директоров по этому вопросу еще не сложилась, хотя регулирующие органы проявляют заметное внимание к ценности планов преемственности, чтобы снизить предполагаемый риск отсутствия преемственности управленческих действий и избежать возможных рецидивов, в том числе репутационных, на общество.
«Корпоративное управление, на которое ориентируется индекс Spencer Stuart Board Index, вызывает растущий интерес в общенациональных дебатах, — сказал генеральный директор Spencer Stuart Луиджи Паро, комментируя данные в Отчете. «Если, с одной стороны, — объясняет Паро, — необходимо обеспечить преемственность действий советов директоров с течением времени, с другой, выбор должен привести к назначению квалифицированных и все более компетентных директоров (подумайте о вопросах, связанных с цифровыми трансформация и связанные с этим риски). Возможность для уходящих советов директоров представить свой список собранию акционеров и неодновременное истечение срока полномочий совета (так называемое поэтапное правление) показали, что они благоприятствуют одновременному достижению как целей обновления, так и непрерывности действия административный орган».
Что касается общего вознаграждения председателей, то в среднем в 2016 году он был равен
879.000 627.654 евро (Франция 374.869 316.946 евро, Германия XNUMX XNUMX евро, Испания XNUMX XNUMX евро, Швейцария
1.913.819 314.731 346.683 евро, Великобритания 660.000 XNUMX евро, США XNUMX XNUMX евро). Только средняя фиксированная зарплата составляет XNUMX XNUMX евро. Исполнительные президенты зарабатывают в среднем почти в три раза больше, чем неисполнительные президенты.
Интересно отметить, что в 2016 году произошло снижение вознаграждения генеральных директоров: анализируемая выборка показывает снижение общего вознаграждения генеральных директоров примерно на 11% по сравнению с предыдущим годом. Что касается директоров, то средняя общая сумма вознаграждения составляет 135.000 72.000 евро в год, а средняя фиксированная сумма вознаграждения составляет 53 92.000 евро (628.000% от общей суммы). Общая средняя заработная плата неисполнительного директора составляет XNUMX XNUMX евро, исполнительного директора — XNUMX XNUMX евро.
Глядя на структуру оплаты труда генерального директора, выясняется, что вес премий и других поощрений в среднем составляет чуть более трети (36%): связь между оплатой труда и производительностью по-прежнему незначительна. Независимые директора по-прежнему представляют категорию с наименьшим вознаграждением по сравнению с
Неисполнительный и ненезависимый. Средний уровень вознаграждения неисполнительных директоров, как правило, недостаточен для обязательств, требуемых с точки зрения подготовки и участия в обязательствах и обязанностях.
Что касается присутствия независимых директоров в советах, то средний показатель в Италии составляет 5,9 (Франция 8,5, Испания 4,8, Швейцария 8,9, Великобритания 6,2, США 9,2) . В процентном отношении Независимые директора в Италии составляют 51% (Франция 69,1%, Германия 60%, Испания 44%, Швейцария 84%, Великобритания 61,4%, США 85%).
«Если сравнить картину советов директоров компаний, зарегистрированных на бирже в Италии, с ситуацией в основных экономиках на международном уровне, — вспоминает Паро, — выясняется, что Италия — это страна с наименьшим количеством иностранцев, присутствующих в совете директоров, по сравнению, например, с , Германия (31%) и Франция (37%). Нам кажется важным отметить, что более половины проанализированных компаний в Италии даже не имеют иностранца в совете директоров».
Ориентируясь на среднее количество офисов на одного директора, в Италии в среднем 3,4 офиса на одного директора (Франция 2,1, Испания 1,1, Швейцария 2,2, Великобритания 2, США 2,1). Эти данные позволяют понять, становится ли роль директора «профессиональной» работой или просто «вспомогательным» обязательством. В Италии, как показывает индекс совета директоров, только 4 компании из 100 установили возрастные ограничения для назначения на должности председателя (пенсионный возраст), генерального директора и директоров (Германия 83,3%, Франция).
35%, Испания 23%, Швейцария 55%, Великобритания 0%, США 73%).
Из основных моментов отчета Спенсера Стюарта также подчеркивается, что 47% советов в Италии имеют средний размер от 9 до 11 членов (Германия 16,3, Франция 13,9, Испания 11, Швейцария 10,6, Великобритания 10,2, США 10,8), 26% (стабильно) между 12 и 14 участниками, 17% более 15 участников. Тенденция среднего числа директоров уменьшается. Только 10 % исполнительных директоров составляют женщины (Франция 2,6 %, Испания 3,4 %, Швейцария 0 %, Великобритания 8,9 %).
Многое еще предстоит сделать для увеличения числа женщин на руководящих должностях. По сравнению с общим числом директоров в выборке женщины составляют 31%, что заметно больше по сравнению с 26,4% в прошлом году (Франция 42%, Германия 28,7%, Испания 17%, Швейцария 22,2%, Великобритания 25,5%, США 22,2%). Каждая женщина-директор входит в среднем в 1,15 советов директоров. Если мы посмотрим на вновь назначенных директоров, 46% составляют женщины (последствия Закона 120/2011).
Принимая во внимание только премьер-министров, можно увидеть, что 9% составляют женщины, интересная цифра по сравнению с другими европейскими странами, где этот процент значительно ниже (Франция 2,5%, Германия 3,3%, Испания 7%, Швейцария 4,8%). , Великобритания 4,7%, США 6%). 72% компаний создали комитет по назначениям, а 46% компаний даже не имеют директора, избираемого меньшинством, несмотря на наличие голосования по спискам в нашей правовой системе. С другой стороны, в этом году произошло небольшое увеличение числа директоров, избранных из списка меньшинства.
51% президентов занимают руководящие должности. 19% также являются главным исполнительным директором (Франция 52,5%, Испания 66%, Швейцария 0%, Великобритания 0,67%, США 49%). С другой стороны, отсутствие конкретных полномочий требует от Председателя усиления своего авторитета и способности влиять и никоим образом не определяет умаления его роли, которая сосредоточена на «управлении» Правлением и на эффективном исполнении его обязанностей. Процесс принятия решений.
И наоборот, в Италии только 10% председателей квалифицируются как независимые. Сосредоточив внимание на составе Совета, мы читаем в Индексе Совета, что уровень ротации директоров равен 18,1%. Исполнительные директора составляют 21% от общего числа директоров Чемпиона. Среднее количество исполнительных директоров в каждом Совете составляет 2,5 человека. Неисполнительные и независимые директора составляют 28% (3,3 на Совет директоров). Независимые директора составляют 50%.
Уровень «срока пребывания в должности» (старшинство должности), в соответствии с которым директор был членом одного и того же
Совет директоров, составляет 6,3 года. С точки зрения характеристик директоров, в отчете Спенсера Стюарта анализируется профессиональный опыт: менеджеры 49%, специалисты 30%, предприниматели 18%, другие категории 3%. Женщины с опытом управления бизнесом в этом году составили 40% (мужчины 53%). Профессиональные мужчины составляют 24%, женщины 42%. Женщины-предприниматели 15%.
Средний возраст всех директоров в Италии составляет 58,4 года (Германия 61, Франция 58,8, Испания 60,4, Великобритания 56,7, США 62,6). Разделив средний возраст по должностям, возраст почетного председателя составляет 82 года, председателя - 64 года, главного исполнительного директора - 58 лет. Средний возраст женщин — 54 года, мужчин — 60 лет. Среднее количество встреч в 2016 году — 11,7 (Германия — 6,7, Франция — 9, Испания — 10,8, Швейцария — 9, Великобритания — 7,8, США — 8,2). Минимальная средняя продолжительность составляет один час, а максимальная - 6 часов.
На основании имеющейся информации выясняется, что 28% проанализированных компаний активировали
как минимум один план опционов на акции для директоров.
