Widiba, noua bancă a grupul Montepaschi, își propune să dubleze numărul promotorilor săi și să dubleze valoarea activelor aflate în administrare. Actualii 600 de consilieri financiari au ajuns cu transferul sucursalei companiei de catre Banca MPS in decembrie anul trecut.
Există trei direcții cheia creșterii: lansarea unui programul de stimulare să-și recompenseze consilierii personali; The consolidarea structurii rețelei de distribuție cu un lanț de guvernanță simplificat format din doar două niveluri; A campanie de recrutare de noi cifre pe piata pentru a completa si consolida prezenta pe teritoriu.
Astăzi Widiba investește în Consilieri Personali care au crezut primii în noul proiect cu Programul No Ordinary: o cale de împărtășire a obiectivelor individuale, a zonelor teritoriale și a băncii care își propune să facă să evolueze actualele scheme de comisioane. Un program pe 5 ani, care prevede un multiplicator de comisioane de Consilier Personal pe baza continuității relației și a rezultatelor obținute, și un „super bonus” final în funcție de productivitatea fiecărei zone teritoriale.
Echipa de Manager regional din Widiba este în continuă creștere și astăzi contează 12 profesionisti, datorită recentei numiri a doi noi manageri: Roberto Di Mario, Area Manager pentru Lombardia și Triveneto, provine din rețeaua MPS, unde a ocupat deja funcții manageriale importante; Paolo Campagnucci, Area Manager pentru Liguria și Piemont, de asemenea manager din rețeaua MPS cu 25 de ani de experiență, activ anterior în Lazio. În urma noilor numiri, Roberto Sestili, deja Area Manager pentru Sardinia, va gestiona resursele aflate anterior sub responsabilitatea lui Paolo Campagnucci.
De asemenea, continuă planul de recrutare pe reteaua prevazuta in planul de afaceri, care are ca obiectiv atingerea unui target de 1.000 de consilieri financiari pe o perioada de trei ani. Widiba intentioneaza sa urmareasca obiective de crestere – atat in ceea ce priveste numarul de promotori implicati, cat si pentru cresterea valorii activelor aflate in gestiune – prin concentrarea pe trei tinte distincte: promotori „junior”, tineri profesionisti cu spirit de initiativa si potential mare care au intră recent în lumea consilierii financiare; profesioniștii „senior”, deja recunoscuți de piață și capabili să aducă imediat valoare adăugată și cunoaștere a teritoriului, chiar și la nivel managerial; profesioniști din lumea bancară, educați într-un alt sector, dar dispuși să se implice și să profite de noi oportunități.
