仕事：524月にXNUMX人の雇用が見込まれています。最も人気のある数字は次のとおりです
Unioncamere と Anpal の Excelsior 情報システムの Bulletin によると、建設契約は増加し続けています - 業界は悪く、サービスは持ちこたえています
カテゴリ： 仕事
このカテゴリには、仕事の世界に関するすべてのニュースが含まれています。 より多くの, 組合協定, ベストプラクティス ビジネス, 労働者と雇用主の物語、分析 法令主人公たちの介入。
Wartsila 事件、Fim Cisl は MiSE に閉鎖手続きを少なくとも 6 か月延長するよう要請
今日、7 月 XNUMX 日、経済開発省で円卓会議が開催され、フィンランドの多国籍企業との紛争についても話し合います。
ルフトハンザ、7月8日とXNUMX日のストライキをキャンセル、会社とパイロットは賃金協定に合意
先週の金曜日のような大きな混乱の繰り返しを防ぐために、パイロット組合と航空グループの経営陣の間で賃金の引き上げについて土壇場で合意に達しました
チェリーバンクは、ウェルスマネジメント部門の開発のために100人のプライベートバンカーを探しています
パドヴァの銀行は、貯蓄管理の専門家の新しいプールのトレーニングのために、対象を絞った採用プログラムを計画しています
公務員延滞 看護師から市職員まで 途中の「お宝」がここに
公務員の延滞金は、最大で 3 ～ 4 ユーロに達し、到着しようとしています。 誰がいつ受け取るかは次のとおりです
Prometeia Data Academy、企業および専門家のデジタル化のためのトレーニング
この秋に開始され、リモートまたはボローニャとミラノのオフィスで受講できる、個人および企業向けの一連のデータ サイエンス コース
スマートワーキング、1月1日から変更しますが、コミュニケーションはXNUMX月XNUMX日までです
通信は、雇用主によって省に電子的に送信される必要があります - 制裁については疑問が残ります - スマートワーキングのための新しい規則は次のとおりです
英国のストライキ、英国最大の貨物港の 8 つが XNUMX 日間閉鎖されました
英国で最も重要な港の21つである労働者の高い生活費に対するストライキは、貨物輸送をXNUMX週間麻痺させる危険性があり、XNUMX月XNUMX日日曜日に始まりました – 要求: 契約の更新と昇給…
自発的な退職、いつ、どのように行うか: Indeed ポータルからのアドバイス
やめるという決断を下すことはできますが、理由が何であれ、正しくやるためにはいくつかの戦略に従うことが重要です。 Indeed からのアドバイス
科学研究: 1700 人の研究者がエネルギー、デジタル化、インフラストラクチャ プロジェクトでイタリアに戻ります
法令により、海外で働く若い研究者は大学や公的研究センターに戻ることができます。 彼らは、PNRR の目的にこれまで以上に有用なプロジェクトをもたらすことができます。
付加価値税番号と自営業者のボーナス 200 ユーロ: 受益者、要件、アプリケーション。 ガイドはこちら
約 3 万の VAT 番号は、今後数か月で 200 ユーロの XNUMX 回限りのボーナスを受け取ります。 施行令に署名しました。知っておくべきことはすべてここにあります。
ITS 改革はついに実現したが、それを適用するには 19 の法令が必要である: 時間との戦いだ
19 月中旬に議会で承認された ITS 改革のゲームは、90 を下回らない実施条項で行われます。そして、それらの制定にかかる時間は短く、180 日から XNUMX 日です。
必須の育児休暇、産前産後休暇: 13 月 XNUMX 日からの変更点
来年13月XNUMX日より、従業員、cococo、自営業者の育児・出産・育児休暇に関する新規定が全面運用されます。 変更点はこちら
スマートな働き方、虚弱者や 14 歳未満の子供には延長なし: XNUMX 月 XNUMX 日からの変更点
労働大臣のアンドレア・オーランドは、援助ビス令の転換中に資源を見つけることを約束しました。 また、イタリアは EU の他の地域でスマート ワーキングのペースを落としていますが、増加しています。
ティムは組合と 2022 年から 2024 年の拡張契約に署名します: ここにすべてのニュースがあります
この契約では、新規雇用、トレーニングおよび再トレーニング コース、および退職プランが規定されています。
Mps-syndicates: 3.500 月 30 日までに早期退職を伴う XNUMX 人の自主退職に合意
この協定はまた、MPS と労働組合が産業計画の過程で、退出 XNUMX 人につき XNUMX 人の割合で若者を雇用するプログラムを定義することを確立しています。
ビジネスとデジタル: Unioncamere と Google は、43 年間で XNUMX 人を無料でトレーニングしました
これらは、企業が従業員のデジタル スキルを向上させるのを支援する「Eccellenze in digitale」プロジェクトの成果です。Google から XNUMX 万ドルの資金提供を受けています。
ミラノで働く: 企業は人材不足に直面するためのトレーニングと再資格に投資します
アソロムバルダ天文台によると、企業の関心は主に管理、デジタル、外国語、適応性に向けられています。 これらの要素は、適切なスキルを持つ候補者を獲得するための社内トレーニングの中心です。
仕事、Istat データ: 1977 年以来記録的な雇用率ですが、若者の失業率は上昇しています
Istat によると、雇用の増加は正社員の増加に関連しており、正社員は再び 23 万人を超えています。一般的な失業率はすでに 8,1% です。
低賃金、低生産性、要求の厳しい平等主義：交渉の欠如がいかに重くのしかかるか
イタリアの低賃金の本当の理由は何ですか? 他のヨーロッパ諸国の賃金との比較はあまりにも多くの決まり文句を解体するが、適切な組合交渉の欠如を浮き彫りにする
採用: イタリア企業は 285 月に XNUMX 人の労働者を探しています。最もリクエストの多いプロフィールは次のとおりです。
Unioncamere-Anpal の調査によると、人材を見つける難しさは、特に産業、電気通信、および情報技術で増加しています。
電力契約、会社と組合の合意がある: 全体で年間 243 ユーロの増加
この協定は 60 万人の労働者と 130 の企業に関係しており、2022 年から 2024 年の 243 年間有効です。
2022年の採用：Excelsior Bulletinによると、1,3月にXNUMX万人、XNUMX月までにXNUMX万人の新規雇用
エクセルシオール情報システムの月報によると、企業は505月末までにXNUMX万XNUMX人を雇用する予定で、半数以上が有期契約である。 ここにすべての情報があります
がんの労働者: より多くの保護を保証する議会からの権利とニュース
商工会議所の労働委員会は、腫瘍、身体障害、および慢性疾患に苦しむ労働者の保護を拡大する法案にゴーサインを与えました
インフレと不平等の拡大を伴う2009年の水準の給与：2022年のIstatレポートによると
年次報告書で、Istat は、絶対的貧困が 2005 年以降 2022 倍以上になり、インフレにより、2009 年末までに実質賃金が XNUMX 年の水準に戻ると報告しています。
Stellantis 組合、1.820 の自主退出の合意: これがどのように機能し、誰がそれを利用できるか
この協定は、48か月以内に退職できる従業員と、退職に至らない労働者および従業員に多様なインセンティブを提供します。
賃金の低下と企業利益の危機、CPI Observatory: 生産性の停滞が原因
イタリアは過去 30 年間の賃金動向でユーロ圏で最下位ですが、問題は利益の蓄積ではなく、停滞した生産性にあります
学位の支払いは XNUMX 倍、いや XNUMX 倍です。学位を取得した人は、卒業生よりも簡単に仕事を見つけ、より多くの収入を得られます。
North East Foundation による調査では、雇用面での役割、特に北東地域での影響が強調されています。
アマゾンの採用: 3 年までにイタリアで 2022 の新しい仕事. 応募方法と最も人気のある数字
アマゾンは年末までに3人の常勤雇用を提供する予定です。 ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
イタリアで働く: XNUMX 人に XNUMX 人が友人や親戚のおかげで仕事を見つける
これは Inapp の調査によると、雇用されている人の 23% が知人に感謝する必要があり、9% が職場環境で確立された連絡先を経由する必要があります。
2022 年以降の強制的な父親の休暇: ワークライフ バランスのための新しい規則は次のとおりです。
政府は、2019 年の EU 指令を転置する法令にゴーサインを出します: 強制的な父親休暇だけでなく、出産休暇に関するニュースも来ています
Unicredit：最近の最高の卒業生に捧げられたプログラムの第XNUMX版が進行中です
30 か月の旅、12 か月のクロスファンクショナル ジョブ ローテーションと 18 か月の長期ポジション: キャリア ジャンプスタート
フィリップ モリスはボローニャに未来の職業のための高等教育センターを開設
フィリップ モリスによるインダストリー 4.0 に関連する高度なトレーニングとスキル開発のための新しいセンターが、ボローニャ県のクレスペラーノに開設されました。
最低賃金: 数値化と交渉への影響について レバウデンゴは正しい
最低賃金の定量化に関する元フィアット労働組合関係マネージャーの提案は、交渉の改革への影響に関する考察と同様に、絶対に受け入れられます。
Ex Ilva、Fim Cisl、Fiom、Uilm の間のターラントでの RSU 会議: 「十分な劣化、政府が介入しなければならない」
三瀬での 22 月 XNUMX 日の会議を考慮して、組合は、工場が増産できるように明確な指示を出して介入するよう政府に要請する
最低賃金と生産性: それだけでは十分ではありません。 イタリアは小さすぎる企業に足を引っ張られている
Unindustria の局長の提案: 最低賃金を全国的な労働協約に結びつけ、管理を強化する。 しかし、会社の規模に介入することも必要です。会社の規模はしばしば小さすぎて革新できません。
公開入札が遅い: 88 年から 2019 年の間に禁止された場所には、まだ 2021 を超える場所が割り当てられていません
ブルネッタが設定した若返りの目標を達成するには、公募により、1,3 年までに 2028 万人の若者を雇用する必要があります。
最低賃金は交渉改革につながるが、組合は準備ができているか?
欧州の発令後、再び最低賃金について話しているのは良いことですが、最低賃金は可能な限り最高の賃金を意味するものではありません
仕事、若者を探している企業は少ないが、才能を引き付けるためにトレーニングや成長の道を利用する企業はほとんどない
North East Foundation の調査によると、企業の XNUMX 分の XNUMX が若者を引き付けるのに苦労していますが、専門的な成長を促進するためのトレーニングを行っているのは XNUMX 分の XNUMX だけです。
仕事：560月にXNUMX人の採用が見込まれています。 製造業と建設業の不況
Unioncamere の分析によると、観光、貿易、サービスの回復のおかげで、XNUMX 月よりも高い数字が示されています。 しかし、製造と建設の減速が確認されています
最低賃金、法律は賃金を上げるのに十分ではない：多くの混乱と多くの扇動
2021年の回復を除けば、イタリアのような国では賃金を上げるには法律だけでは不十分ですが、よく考えれば、最低賃金に関する法律は交渉の改革を刺激し、…
公益事業、UNI 11782 規格の要点: 強制認証の義務から一歩離れた?
11782 年の UNI 2020 規格は、家族や企業にエネルギーとテレフォニーのユーザー契約を提案する人のスキルを定義しています。 それはすぐに法案に発展し、認証の必須の性質を実行するための必要条件として定義する可能性があります…
イタリアの最低賃金: 議会は 9 月に投票しますが、時給 XNUMX ユーロのしきい値に関する合意はありません
M5S と Pd は XNUMX 月までに上院で投票したいと考えていますが、イタリアで提示される最低賃金の提案には同意しません - Fim Cisl は交渉を再開します
インフレに関連するすべての最低賃金: まず EU 指令に同意しますが、拘束力はありません
ヨーロッパにはまだXNUMXつのステップが残っています。その後、国の批准に進みますが、最低賃金を導入する義務はありません-指令が提供するものは次のとおりです
才能の交換でロンバルディアがリードし、カンパニアがキューに入っている：ノースイースト財団の調査
タレント・エクスチェンジで誰が得をし、誰が損をするのか? ノース財団の調査によると、ノース ウエストは年間 3,8 億ドルを稼ぎ、ノース イーストは 1,4 億ドル、南部は 9,1 億ドルの損失を出していることが証明されています。
米国でも働き方は変化しており、労働者はより多くのことを求めています: それが起こっていることです
パンデミック後、ロックダウン後、アメリカの労働市場は変化しています: 仕事を探している、またはそれを変えたいと考えている人々は、特定の条件下でそうするつもりです
アップル、従業員の給与を引き上げる
Microsoft と Google に続いて、Apple も新しい給与ポリシーを発表します。 才能の戦争には給与も含まれます
スマートな働き方: ミラノでは 80% の企業がそれを予見し、63% が構造化を望んでいます
Assolombarda の調査によると、パーセンテージは産業よりもサービスで高く (91% に対して 79)、後背地と比較して地方自治体で (90 に対して 78%) 高い。
Capgemini は、3.300 年末までにイタリアで 2022 人の従業員を雇用します。募集中のポジションは次のとおりです。
フランスの巨人は、1.200 人の新卒者、1.100 人の専門家、XNUMX 人のエンジニアリング、研究開発、IT の専門家を必要としています。 ここにすべての情報があります
公共部門: 過去 180 年間の平均を下回らないようにするには、2026 年までに 40 人の雇用が必要です
カルロ・コッタレッリが率いる CPI 天文台によると、2026 年に 1980 年から 2021 年までの雇用者数と人口の比率を同じに戻すには、州の労働者を 3,36 万人から 3,54 万人に増やす必要があります。
仕事: 260 年にはさらに 2022 の仕事。
Bankitalia は、今年の最初の月のデータを公開しました。 求人市場は拡大を続けています。 しかし、産業と建設は減速しています。 原油・ガス価格上昇の影響は限定的
Inapp の調査によると、私は海外で働いています。3 人に XNUMX 人の学生が Erasmus+ インターンシップの後にそれを見つけています。
Inapp の調査によると、エラスムス プログラム参加者の 30% 以上が、コース終了時にホスト国の仕事の世界に入ることができました。
海の経済: 企業は XNUMX 分の XNUMX の仕事をカバーするのが難しいと感じています
主な問題は、候補者の数が少ないことです - 一方、不十分なスキルは、困難の 10,6% しかカバーしていません - 最も人気のある数字は次のとおりです
州との契約の更新、青信号があります: 平均 105 ユーロの増加に加えて、かなりの延滞があります
1.400 回限りの支払いは、最低約 2.600 ユーロから最大 XNUMX ユーロ以上の範囲になります - 次期閣僚に対する管理手当の調整も
仕事: 444 月に XNUMX 人以上を採用。 製造および建設用ブレーキ
製造業と建設業は弱体化の兆しを見せているが、観光と個人サービスの回復により、労働需要は維持されている。 有期契約が依然として主流
団体労働協約: 80 年から 2012% 増加したが、6 件中 10 件が失効し、賃金は変わらない
Cnel は、失効した労働協約が約 8 万人の従業員に関係していることを明らかにしています - 一方、労働協約の急増は続いていますが、CGIL によると、影響を受ける労働者はほとんどいません。
仕事: 過去最高の雇用数、しかし 3 年間で労働力は 600 単位減少
雇用者数は新型コロナウイルス以前の水準に戻っているが（不安定労働者の急増はあるものの）、雇用率は過去最高を記録：理由は生産年齢人口の崩壊
職場の安全: トリノ工業組合とイナイル ピエモンテの間の協定
職場での安全文化を発展させるために XNUMX つの事業体が協力することを約束する覚書に署名しました。
Intesa Sanpaolo: 若い失業者の成長の機会としての脆弱な人々のケア
Intesa Sanpaolo Vita は、Dynamo Academy とトスカーナ地方と共に、現在仕事や訓練を受けていない若者を対象とした社会教育アニメーション技術者のコースを開始しました。
ライダー、デジタル プラットフォーム ワーカーの保護強化: 上院からのゴーサイン
上院は、デジタルプラットフォーム労働者の労働条件の改善を承認します - 笑いの絶え間ない現実
上場企業の取締役会の女性: イタリアの平均 (41,2%) はヨーロッパの平均を 10% (30,6%) 以上上回っています。
しかし、Istat の Bes Report によると、憂慮すべきデータに事欠きません。例えば、子供を持つ女性と子供を持たない女性の雇用率の差は依然として大きい
所得: 2020 年の崩壊は、南部よりも北部の方が 10 倍深刻でした. 悪いベニス、ピーク時のポジターノ
地域レベルでは、トスカーナ、ロンバルディア、ヴァッレ・ダオスタで最も大幅な減少が見られましたが、課税ベースが増加した地域もあります。
Ex Ilva、金属労働組合は政府に圧力をかけています:「状況は深刻です。介入する時が来ました」
職場での新たな事故の後、元イルバに対する組合からの警告: 彼らは「政府からの明確な姿勢」を求めていますが、問題の原因は上流にあります。 コンテに聞く
2030 年に向けた起業家精神と経営: ポリテクニック、クオア、スキラボのコースがトリノで終了
2030年第2022回起業家・経営者向け継続養成講座「起業・経営コース」終了 - 次回XNUMX年XNUMX月予定
Cisl Bankers: 取締役会の労働者、生産性に応じた賃金、実体経済に投資するための資金
First Cisl の秘書にとって、経済と金融を民主化するには、労働者と貯蓄者の参加がさらに必要です。その方法は次のとおりです。
ビジネス: 368 月に XNUMX 人の雇用が予定されています。最もリクエストの多い専門家は次のとおりです。
Unioncamere の分析によると、製造業が衰退している一方で、サービスと商業が成長しています。
エネルギー移行、将来の管理者のための XNUMX つのエニ マスター: 入札、奨学金、要件
エネルギーの移行: 28 歳未満の若い卒業生のための XNUMX つのエニ マスターがあり、奨学金があります。 入札はXNUMX月上旬に開始された。 ここにすべての有用な情報があります
テルナは労働組合との新しい労使関係議定書に署名します
この文書は、新しい協議委員会と他の XNUMX つの二国間機関 (福祉と機会均等) の設立を規定しています。
ライフ サイエンス: 多くの人材が業界の評判に惹かれますが、その業界にとどまることはありません。
パンデミックの間、この部門は多くの才能を引き付けたが、彼らを維持できなかったため、評判が向上しました。 彼らは柔軟な勤務時間、より良いワークライフ バランス、キャリア アップを求めています。
独身手当：誰が一番稼いでいる？ UPB、自営業者、大家族の場合
議会予算局によると、収入があり、1.700 人の子供がいる人は、子供 XNUMX 人あたり約 XNUMX ユーロ多く受け取っています。
仕事、ミラノで男女格差が拡大: 5 年に雇用されている女性は 11 人少なく、男性は 2021 人多い
2021 年には、ミラノのジェンダー ギャップが拡大しますが、減少傾向はロンバードおよび全国平均よりも持続します。 これはAssolombarda Study Centerのレポートによって明らかになりました
Ex Ilva、一時解雇: 組合と Acciaierie d'Italia 間の交渉をスキップ
月曜日の会議で合意なし - これで Acciaierie d'Italia は番号とルートを一方的に決定できるようになります: まさに労働省が避けたかったことです
Acciaierie d'Italia (以前の Ilva) 労働組合: 今日はレイオフに関するサミットですが、手紙はすでに出ています
会議は労働省で本日開催されるが、同社はすでに 3 人の従業員に対する XNUMX 年間の臨時 CIA を発表している - 組合は一歩後退を求める
女性と仕事、イタリア銀行: 女性雇用の伸びは 2022 年初頭にほぼゼロに
労働需要の減少は、観光や商業など、女性の存在がより大きなセクターの一部に重くのしかかっており、伝染の新たな恐怖に最もさらされています。
バリック材から鳥の巣まで：フランチャコルタでのリッチ・クルバストロの持続可能性プロジェクト
大手ワイン会社は、人や物資の回収という名目で、アレッサンドリア刑事研究所の受刑者とともに、バリックの木材を回収するプロジェクトを開始します。
鉄道組合、契約更新OK：月額110ユーロ増額、単発・福利厚生
鉄道と労働組合は、毎月の昇給、一時金、福利厚生を提供する会社契約の更新について暫定合意に達しました
マルコ・ビアジ、暗殺から 20 年後、彼の理想的な遺産は若者の記憶の中で生き続けています
殺害から XNUMX 年経った今、マルコ ビアジの記憶は、彼の姿に情熱の火を感じる若者たちの中に生き続けています。 マスターによる彼への正しい認識
2022 年育児休暇、5 点ガイド: 規則、要件、期間、申請方法
INPS は、2022 年から父親の育児休暇が構造化されることを明確にしています。ルール、要件、期間、適用方法について知っておくべきことは次のとおりです。
働き、359月にXNUMX人の雇用が発生したが、ウクライナ戦争により回復が危険にさらされている
Unioncamere-Anpal の調査によると、労働力の需要は持ちこたえていますが、ウクライナ戦争と価格の上昇により、回復が危険にさらされています – それを見つけるのが難しくなっています
女性、企業のトップはわずかXNUMX分のXNUMXだが、知識の高い人は成長する
企業のトップに女性が占める割合はまだ限られており、多くのセクターで減少傾向にあります。 代わりに、彼らはより多くの知識を必要とする一流の分野で成長します
8 月 XNUMX 日、女性と金融: 「弓」がピンク色の場合、貯蓄が減り、リスクが高まる
世界経済フォーラムのジェンダー ギャップ レポート 2021 によると、このギャップを埋めるには 135 年かかりますが、女性と金融の組み合わせが最も懸念されます
Unioncamere によると、従業員の 3 人に 5 人が必要とする仕事と基本的なデジタル スキル
Unioncamere の調査によると、必要なスキルが増えるにつれて、プロファイルを見つけるのが難しくなります - 需要と供給のギャップは北東部でより大きくなります
Poste Italiane が男女平等に関する Equileap のトップ 100 グローバル ランキングに入る
Poste Italiane は、各賃金階層における男女賃金格差の進展により、Equileap ランキングのグローバル トップ 100 にランクインしました。
仕事: 自宅ですか、それともオフィスですか? 最新のイノベーションはハイブリッドであり、コワーキングと呼ばれています
働き方が変化し、パンデミックがトレンドを加速させています。 自宅で仕事をするのは退屈で、オフィスに行くには長い通勤が必要です。 解決策はハイブリッド: 家の近くでコワーキング
バス、地下鉄、トラムのストライキ: 25 月 24 日金曜日に XNUMX 時間停止。 保証時間と帯域
労働組合は、全国労働協約の更新と労働条件の改善に関する使用者の当事者を召集しなかったことに抗議するために戻ってきました - ここにストライキと保証バンドの時代があります
企業福祉、Intesa-Adapt：イタリアの食品部門で最も普及している対策は次のとおりです
組織の柔軟性とワークライフ バランスは、セクターの企業福利厚生対策の 70% を占めています。セクターの資金は、健康と社会保障に依存しています。
2022 年 14 月 XNUMX 日から始まる中等学校大会: 筆記試験の日付と情報は次のとおりです。
2022 年の中等学校大会では、26 脚の椅子が用意されます。 400万人の候補者。 ここでは、一般規則、カレンダー、筆記試験の詳細、および試験会場について説明します。
Citizenship Income、Inapp: 「1,8 万世帯の救済。 半数近くがワーキングプアだ」
Inapp の調査によると、市民の収入受給者の 45% 以上が貧しい労働者であり、多くの場合、目的を達成するために XNUMX つの仕事を持っています。
2022 年の雇用: 300 月に XNUMX を超える新規エントリ。 最大の可能性を提供するセクターは次のとおりです。
XNUMX 月と比較して、エネルギー危機により有効化された契約の数は減少しています。 人気の職業はこちら
スマート ワーキング、XNUMX 月からの新しいルール: 個別契約の必須通信に別れを告げる
オーランド大臣の命令は、雇用主の手続きを簡素化することで混乱を回避します - 一方、商工会議所はスマートワーキングの有機的改革に取り組んでいます
スマートな働き方と請求書: 在宅勤務は、電気とガスの増加にどの程度影響しますか? ここにすべての計算があります
スマートワーキングは請求書に影響を与えます。 費用はどれくらいかかり、昨年と比べてどのくらい増加していますか? ここに答えがあります
人口統計: 2021 年に失われた労働年齢の XNUMX 万人以上のイタリア人
人口動態の危機は差し迫っている - イタリアでは雇用率は新型コロナウイルス以前の水準に戻ったが、雇用者数は減少し続けている - その理由は、15 歳から 64 歳までのイタリア人がますます少なくなっているためである
50 代以上のスーパー グリーン パス: 15 月 XNUMX 日から必須。 規則、罰金および罰則
50代以上の職場でのスーパーグリーンパス義務化は15月XNUMX日から。 規則、免除、小切手、制裁、罰金: 最もよくある質問への回答はこちら
Obeya: トヨタのモデルに従って会社を運営する方法を教えるティム・ヴィーゲルの本
Obeya は、生産を最大化し、人的資本を最大限に活用するためにトヨタが開発したリーダーシップ ツールです。
仕事: Pnrr で 730 年までに 2026 の新しい仕事
Randstad の雇用機関によると、Pnrr の資金のおかげで、雇用面で力強い成長が見込まれています。
州の給与は個人に近いが、購買力は 2023 年から依然として低下する
CPI天文台によると、更新に関する事前合意に基づいて、州の給与は民間の給与に比べて回復していますが、2022年のインフレに対してのみ防御しています
Stellantis: インセンティブ付きの別の 714 の自発的な退出について組合と合意
出口は、すでに以前に合意されたものでした。 昨年、ステランティスの家での出国はXNUMX人に達しました
フェラーリ、記録的な予算の後に従業員に 12 ユーロのボーナス
2021年に達成された記録的な結果の後、会社は従業員に報酬を与えます-Stellantisでもボーナス
Unicredit: 従業員に最大 1.430 ユーロの生産性ボーナス。 届く時期と方法はこちら
Unicredit は、従業員の 2021 年の生産性ボーナスに関する組合との合意に署名しました - 2 つの支払い方法 - 2022 年 XNUMX 月から XNUMX 月の間に入金されます
人口統計: イタリアはより多くの働く女性とより多くの移民を必要としています
団塊の世代の退職と移住の減少により、今後数年間で活動人口が減少します。CPI Observatory は、不均衡を減らすための XNUMX つの解決策を提案しています。