mps と 組合 銀行は、「エグジット、30 年 2022 月 XNUMX 日までに、 3.500人の男女労働者 連帯基金を通じて」。 これはプレスリリースで発表され、スタッフの退出は 早期退職, su 自主的根拠XNUMX年まで。
さらに、同じ合意により、世代交代の条件が定義されました。実際、出口に直面して、合意は、労働組合とモンテ・デイ・パスキ・ディ・シエナの経営陣が集まり、産業内で定義することを確立します。計画 , 採用プログラム のレポートで XNUMX つの出口ごとに XNUMX つのエントリ.
出力については、定義されています 給与の80％に相当するインセンティブ 年間ベースでパラメータ化された通常の正味給与、または通常の正味月給が 85 ユーロ未満の場合は 2.850%。
Fit-Cisl: 「過去 XNUMX 年間で交渉されたより良い条件」
「基金へのアクセス範囲内にある労働者は、グループ内で過去 XNUMX 年間に交渉された最高の条件を順守することができますが、除外された労働者は、彼らのプロフェッショナリズムが適切に評価されることがわかります。 First Cisl - モンテ・デイ・パスキ・ディ・シエナのすべての労働者が彼らにふさわしい未来を確実に持てるようにするために、計画の実施と目標の達成を監督するという私たちのコミットメント.
ファビ「若者の採用は素晴らしかった」
モンテ・パスキ・グループの独立組合のコーディネーターであるファビの国家秘書であるフランコ・カシーニは、次のように強調しています。 株主と銀行がMPSの独立性を維持し、そのブランドを保護する意思を確認することを願っています。これは非常に貴重な資産であり、過去に非常識な経営陣によって踏みにじられ、損傷を受け、代わりに犠牲のおかげでのみ保存されてきました。モンテ・パスキの労働者の放棄と決意に」.
ウイルカ「今回の合意は再開に向けた重要な一歩」
最後に、Uilca の事務局長である Luca Faietti 氏は、この合意は「Monte dei Paschi di Siena の再開とその産業計画の適用を支持する重要なステップを表している」と断言しています。そして銀行の身元まで」。
