企業はますます多くの投資を行っています トレーニング そのリソースを更新し、再訓練することも、困難を考慮して 候補を見つける 労働市場で必要なスキルを備えています。 そして、需給ギャップの悪化。 によって作成された天文台「Work in Milan」でも説明されているように、 アソロンバルダ - CGIL、CISL、UIL の地方労働組合とともに、ミラノ、モンツァ、ロディ、パヴィアにある 800 を超える企業のトレーニング計画を分析 - 企業の内部トレーニングに専念し、このテーマに関する地元企業のトレーニングのニーズと傾向を強調.
「この分析は、企業が人的資本の適格性に注目するようになっていることを浮き彫りにしています。彼はこう宣言しました。 ディエゴ・アンドレイス、労働政策、安全、福祉を担当するアッソロンバルダの副大統領 -。 この傾向は、内部リソースを最大限に活用する方向に進んでおり、労働市場で適切なスキルを見つけることの困難にも対処しています。特に、労働者は、学際的なアプローチで複雑な現象に積極的に適応し、読む必要があります。 "。
「スキルはまた、絶え間ない技術の進歩により、急速に陳腐化していきます。このため、スキルを最新の状態に保つことが不可欠です。ミラノの CGIL、CISL、UIL の書記長に強調してください。 マッシモボニーニ, カルロ 戦争, ヘンリー・ヴィザ -。 自分自身を再訓練しない人は、仕事ではないにしても、会社組織内での役割を失うリスクがあり、新しい雇用機会、とりわけ質の高い雇用機会を見つけるのがより困難になります。 職業訓練を強化し、今日でも残っており、訓練活動のより広範な普及を妨げている文化的抵抗を克服するために、労働組合と企業は、組織に対しても協力しなければなりません。」
822社が研修計画を発表
詳しくは822社が発表 研修計画 (合計 998 のトレーニング プランに対して) 提供された資金にアクセスします。 大多数 (62%) は中規模クラス (従業員 26 ～ 249 人) に属し、このチャネルを使用する大企業 (従業員 250 人以上) のシェアはわずかであることが確認されています。
200 人を超える従業員のうち、2021 年中に資金提供されたトレーニング計画に関与しているのは、ほぼ 21 人、つまり従業員の 10,3% です。 計画されたコースには 23 人以上が参加し、合計トレーニング時間は 1.185.878 時間 (参加者 51,3 人あたり XNUMX 時間) になりました。
女性社員の教育強化
に関する研修に力を入れています。 専門的能力、2021 年に、企業は従業員の 19,3% に対する介入を計画しています。 観察期間中、トレーニングは女性スタッフ (22,2%) が男性 (18,9%) よりも熱心でした。
主に人物を対象としたトレーニング オフィスワーカー （フロントスタッフ、会計士、一般事務員） e tecniche （エンジニアリングおよびライフサイエンス技術者、ITおよび管理技術者）だけでなく、 熟練労働者特に金属労働者。 これらの数値が、企業が既存の技術者や熟練労働者の専門的な更新を見つけるのがより困難であることを示しているのは偶然ではありません。
トレーニングの中心にある管理、デジタル、言語、および適応性
研修の目的としては、知識強化の時間は教科に集中しています。 行政の (約 350、合計約 38 時間の 880%) および技術 (210、24%)。 彼らは従います マーケティング ed 経済 (それぞれ 200 時間と 160 時間)。 トレーニング時間は、次の点にも重点を置いています。 チーム作り (約330万時間の38%、880万時間)、 コミュニケーションと広報 (230万, 26%), 問題解決 e 品質検査 （両方とも約200時間）。
再開発に関しては デジタル 2021 年には約 90 時間が費やされ、「基本的な IT スキル」のカテゴリに分類されます。
2021では 適応性 より計画的なトレーニングが強化しようとしているのは、個人の態度です。350 時間というかなりの時間があり、合計 880 時間のほぼ半分がスキルの統合に費やされています。 独立性は重要であり (240 時間)、次に一連の特性 (ストレス耐性、責任、信頼性) が続きます。これらに対するトレーニング介入は、150 時間から 175 時間生成されると想定されています。
の知識 lingue それは常に中心的であり、重要なトレーニング介入の対象であるように見えますが、外部から求められる候補者にとって最も要求されるスキルの XNUMX つでもあります。
