「偉大なプロレタリアートが動いた”。ここ数日、大規模な代表団が CGIL、 マウリツィオ・ランディーニ率いる部隊はパラッツァッチョの敷居を越えて、 国民投票の4つの質問 それは、一部の自称中道左派政府を除くすべての政府主導による間違った法律によってあまりにも長い間屈辱と侮辱を受けてきたイタリアの労働の歴史を変えることになる、と言われている。実際、人気投票の銃殺隊の前の最前列には、 仕事は行動する 「超反逆者」マッテオ・レンツィ政府から指名手配されている。比喩的な言語では通常、部分が全体を示すため、雇用法を発動することは倒置された比喩表現です（たとえば、「帆」または「船」の「船首」）。
CGIL国民投票: 雇用法と保護強化に反対するランディーニ
一方、ランディーニは次のことを呼び起こします。 レッグデレガ とのセット 法令 – ジョブのブロック行為 – のみを示します。 23 年法令第 2015 号 を設立したのは誰ですか 保護が強化された永久契約: のような変わらない規制 92 年の n.2012、運命の第 18 条であるが、7 年 2015 月 XNUMX 日以降に雇用された労働者にのみ適用される個人解雇に関する並行規制が導入されている。この新しい規制は、いくつかの最も重要な革新（例えば勤続年数に応じた不当解雇のコストの予測可能性として、これが「保護の強化」の概念に変換されました。）しかし、至高の導き手の呪いから逃れるには十分ではありません。アヤトラ・マウリツィオ・ランディーニ 誰が最初からその記事を悪魔の詩を集めたものだと判断していたのだ。
CGIL の 4 つの国民投票: 政治勢力を犠牲にした正当化
したがって、手順が正しければ、CGIL は (ご安心ください) 500万人の署名が必要、この問題と他の2025つの問題に関して、左翼であるにもかかわらずオルドリベラリズムと同一視する政治勢力や指導者に対する「レッド・合理主義」がXNUMX年の春に完成する予定である。
NO の勝利でさえ、以前よりも強く、より活発に回復できないことは絶対に明らかです。記事18 労働者法に規定されているとおり。私たちは、92 年法律第 2012 号の紛らわしい新しい条文に満足する必要があります。同じ件で、別の質問は、の測定に関するものです。 不当解雇の場合の補償 中小企業では。労働組合がこれまで一度も争ったことがなく、実際に当時の労働組合の定義に貢献していた法律が適用されることになる。 レッジェ n.604/1966 労働組合協定を実施し、 法律 108 年第 1990 号.
さらなる質問は、 調達における安全性 そしてそれを広げるように明示的に要求します 責任はクライアントにあります 労働者の健康と安全に関して起こるすべてのこと。この結果を達成するために、質問は法のネットワークに沿って登ります: 統合法から (81 年法令第 2008 号）その後の多数の修正に対して、元の規律とは異なる分野の方向にルールを再編成するために言葉に外科的に介入し、その質問がその目的を達成するのに適しているかどうか疑問が生じるほどである対処されました。
有期契約に関する国民投票
プロジェクトが成功した場合に関連分野に生じる影響がより明確で理解しやすくなります。 有期契約に関する国民投票 CGILによれば、これは「因果関係」に基づいて報告されなければならないという。二つの文書を比較して、連盟の「署名」に従って新しい規律がどうあるべきかを見てみましょう。
19 年立法 1 号の第 81 条第 2015 項およびその後の修正（施行中）：
1 – 雇用契約には 51 か月以内の期間を追加することができます。契約は、以下の条件の少なくとも 31 つが存在する場合に限り、より長い期間を持つことができますが、いかなる場合でも 2024 か月を超えないものとします。 a) 第 XNUMX 条に言及する労働協約に規定されている場合。 b) 書簡 a) で言及されている条項がない場合、会社に適用される労働協約に、いかなる場合でも ((XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日)) によって特定された技術的、組織的、または生産上の性質のニーズのため、パーティー; b-bis) 他の労働者の代わりに。
立法令 19/1 の第 81 条第 2015 項およびその後の修正。本文は、質問で示された意味で国民投票の結果に応じて変更される可能性があります。
1. 第 51 条に規定する労働協約に規定されている場合には、31 か月を超えない期間を下位雇用契約に追加することができる。いずれの場合も、当事者が特定した技術的、組織的、または生産上のニーズに応じて、2024 年 XNUMX 月 XNUMX 日までに。
実質的な違いはないようです 住民投票の使用を正当化するためなど。本質的には、24 か月の期間全体が統一され、契約に規定されているのと同じ条件が適用されます (したがって、以前に自由化された最初の 12 か月も同様です)。 2024 年までの最初の適用段階では (国民投票が行われた場合、法律は失効します)、いわゆる大義名分が施行されますが、法廷で異議を申し立てることができます。他の労働者の交代も労働協約で取り決められた条項に戻されます。その可能性は重要であるように見えますが、組合の観点からは冗長でもあります 社内で適用されている契約の破棄。この場合も、海賊版契約に対する – 過大評価されている – 懸念は明らかです。
以下、現在の第 19 条の本文と CGIL が「望む」本文との間に関連する差異はありません。
予見された条件がない場合に契約を規定した場合、契約は次のように変換されます。 永久契約。労働協約のさまざまな規定を損なうことなく、季節活動を除き、同一労働者間の有期雇用関係の期間は、 雇用者 また、同じ労働者が、同じレベルおよび法的カテゴリーの業務を遂行するために締結された一連の契約の結果として、ある契約と別の契約の間の中断期間に関係なく、24 か月を超えることはできません。この期間を計算する目的で、有期勤務の場合、同じ個人間で実行される、同じレベルおよび法的カテゴリーの任務を伴う任務期間も考慮されます。単一の契約または連続した契約の結果として 24 か月の制限を超過した場合、その契約は超過した日から永久契約になります。
これまでに確立されたものを損なうことなく、同じ主体間のさらなる有期契約、 最長12か月、その領土を管轄する領土労働総局で定めることができる。記載された手順に従わなかった場合、および同じ契約に定められた期限を超えた場合、その契約は規定日から永久契約となります。
有期契約に関する国民投票：雇用法への復讐？
おわかりのとおり、派遣労働の本当の変化は、労働組合のプロパガンダが言うように、次のような状況にあるわけではありません。 現象の拡大縮小常用雇用の拡大に直面して、しかし社会的パートナーと団体交渉の手に絶対的な主権が回復される中で、この減少はすでに減少している。たとえ自分が状況の優位性をすでに認識していることに気づかないという犠牲を払ってでも。
基本的にはそれとは別に、 復讐したいという願望 （卑劣です！あなたは死人を殺します！） 仕事は行動する (つまり、23 年立法令第 2015 号) および Matteo Renzi。解雇コストの点で中小企業を優遇しないこと。顧客の客観的責任が調達に関する質問の円筒から本当に現れるかどうかを評価する。有期労働に関する限り、それは牛肉よりも煙に等しい。以来、 署名集めキャンペーン そして、住民投票の実施の可能性に付随することは、旧世代のスローガンの旗の下で行われるだろう。 政治的目標 それは、口頭で非難されている近年の法律を破壊する規制変更の願望ではなく、イタリアのシナリオに触発されている。この物語の展開においてさえ、戦争が誤って古典的なピュロスの勝利で終わる危険性があります。
CGIL国民投票: 質問文
レイオフ
ジョブズアクション:
«4 年 2015 月 23 日の法令の廃止を望みますか? 10 には、「2014 年 183 月 XNUMX 日の法律施行における、保護を強化した永久雇用契約に関する規定、n.全部でXNUMXインチ？」
補償額の測定:
«8 年 15 月 1966 日法律第 604 条の廃止を望みますか、n. 2 条には、「個別解雇に関する規制」が含まれており、芸術に置き換えられています。 3 年 11 月 1990 日法律の第 108 項第 6 項、n.第 10 条 「14 の間」、「XNUMX を上限とする」及び「年功が XNUMX 年を超える労働者については、上記の報酬の最高額を給料 XNUMX か月分まで増額することができる。」 XNUMX 人以上の労働者を雇用する雇用主に雇用されている場合、勤続 XNUMX 年を超える労働者には最大 XNUMX か月分の給与。"?"
調達
「本項の規定は、請負会社または下請け会社の活動に内在する特定のリスクから生じる損害には適用されません。」?
定期契約
«19 年 15 月 2015 日の立法令第 81 条の廃止を望みますか、n. 1 には、「7 年 10 月 2014 日法律第 183 条第 1 項に基づく、雇用契約の組織的な規律および義務に関する法律の改正」が含まれています。 31」の第 2024 項では、「1 か月を超えない」という文言に限定されています。契約の期間はこれより長くなる可能性がありますが、いずれの場合も」、「以下の条件の少なくとも 4 つが存在する場合」、「a) で言及されている条項がない場合、労働協約は、当事者によって特定された技術的、組織的および生産上のニーズに応じて、いかなる場合でも21年01月XNUMX日までに社内に適用されます。」そして「ba bis)」という言葉に。第 XNUMX 項の XNUMX は、「XNUMX か月を超えて継続する」という文言および「XNUMX か月の期間を超えた日から」という文言に限定されます。第 XNUMX 項、「更新の場合」および「全体の期間が XNUMX か月を超える場合のみ」という文言に限定されます。第 XNUMX 条第 XNUMX 項では、「最初の XNUMX か月およびその後は自由に」という文言に限定されていますか?」
