現在の規制や労働協約によってすでに保証されているものと比較して、 腫瘍性疾患、身体障害性疾患、慢性疾患に苦しむ労働者 さらに、雇用維持の保証と健康診断や治療のための有給休暇が到着します。 ゴーサインは、教室にゴーサインを与えた商工会議所の労働委員会から来ています。
がん患者の保護：現在の法律
健康問題に関しては、雇用関係は民法によって管理されており、病気や事故、妊娠、産後の出産が発生した場合、雇用関係は停止され、 雇用主は解雇できない 国家団体労働協約 (CCNL) によって具体的に規定されている雇用保全期間 (いわゆる「行動期間」) が満了していない場合、病気の労働者。
行為期間とは、労働者が仕事を休んだとしても、仕事を続ける権利を有する期間である。 この期間は通常、法律によって確立され、CCNL によって規制されているか、言及がない場合は慣習や慣行によって規制されています。 したがって、この保護は、 一種の「保護スクリーン」 労働者の場合: 雇用主は、労働者が勤務している限り、正当な理由がある場合、または業績が不可能であること、または事業活動が完全に停止することによる正当な理由がある場合にのみ、労働者を解雇することができます。
行為期間の長さは、従業員か労働者かによって異なります。 法定期間が満了すると、たとえ重病であっても、労働者を解雇することができます。 この欠点を克服するために、全国集団労働協約はしばしば別の機関を導入しました。無給休暇。
がん患者の権利：今後のニュース
今教室にあるお札は 保護の追加要素 「治療または回復の道のりは長く複雑になる可能性がある」という事実を考慮して. 実際、次のように述べています。
1) 腫瘍性疾患、身体障害性疾患、慢性疾患に苦しむ労働者 彼らは仕事を続けます 労働活動と両立しない心理身体的状態を含むケアまたは治療に必要な全期間、およびいずれの場合でも、専門医による医療認定から XNUMX か月を超えない期間。より大きな好意。
2) 通院、機器検査、頻繁な治療を必要とする腫瘍性疾患、身体障害性疾患、慢性疾患を患っている労働者の場合、 年間有給休暇時間数 労働者を治療している専門医の指示に基づいて、全国の労働協約によって想定される労働力が増加します。
3) 病気の認定 それは、その地域を担当する地方の保健当局、または労働者を治療している専門医によって発行されます。
4) 病気のリスト これらの規定が適用されるものは、法律の発効から XNUMX 日以内に法令と共に保健大臣によって作成されます。
