Il 企業福利厚生 イタリアではますます広まっており、さまざまな分野の中で、この分野で最も活発な分野の XNUMX つは、 フィード、それはイタリアの経済システムにおいて常に決定的なものでした。 水曜日に「イタリアの労働と企業の福利厚生」に関する第XNUMX回報告書を発表したインテサ・サンパオロとアダプトによると、 組織の柔軟性 と 仕事と生活のバランス これは、企業福利厚生レベルで交渉された措置の 70% に相当します。
企業福祉に関する Intesa-Adapt 研究
Inpsによると、ミケーレ・ティラボスキが監修したこの調査は、「食品・農業・工業」部門で最も一般的な60つの全国集団労働契約の2016つを適用した企業で、2020年から2018年の間に規定された約XNUMX社の企業契約を対象に実施されたという。 -XNUMX年のCnel調査。
もうひとつ広く普及している企業福利厚生施策
研究に含まれるデータに基づいて、 に対する対策も普及しています。 従業員の専門的なトレーニング、サンプルの 57% で見つかり、専門職間の資金を通じて保証されています。
次のカテゴリがかなりの割合で続きます 食堂と食事券（40%）およびに関する規定 お買い物券 と上 柔軟なメリット (27%).
補完医療と補完年金: セクター基金の数
重要性と拡散性の観点から言えば、追加医療 (18%) および 補完年金 (15%)。 これらのデータは、食品分野においてさえ、 企業資金 この分野の人々、この場合はファサとアリフォンドに。
さらに、「企業の交渉では、食品会社の従業員に対する保護を拡大することで、契約上のファンド自体が提供するサービスを超えて企業が提供するサービスを超える意図があることがよく示されている」と報告書は述べている。
最も普及が進んでいない企業福利厚生施策
最後に、企業間交渉においてあまり普及していない措置に関しては、順番に次のとおりです。 しつけと教育 学校および大学レベル (7%)、 保険 非専門的リスクに対する政策（5%）、非自給自足または重篤な病状およびレクリエーション活動のリスクに対する政策（3%）。
しかし、分析された契約では、それらは完全に現れています。 家族の移動、援助、介護といったカテゴリーの福祉措置が欠如している.
要約すると
「食品部門における労使関係は、福利厚生の集団的側面の重要性を浮き彫りにしているようだ、と報告書は結論づけている。組織の柔軟性、訓練、医療、補足年金、請負会社の主な役割に関して分析されたCCNLの構造化された予測により、これは、組織の柔軟性と企業内での継続的なトレーニングの追求を目的とした措置を通じて、この分野でのソリューションの範囲を拡大し、企業内の福利厚生の集合的側面をさらに重視するものです。」
