多くの人が入ってきましたが、多くの人は出て行きました。 過去 XNUMX 年間で、ライフサイエンス産業は、イタリアで約 200 万人を雇用し、5.000 以上の事業を展開するセクターであり、Covid19 との闘いにおいて戦略的な役割を果たしてきました。 業界は多くの才能を引き付けてきましたが、多くの場合、企業はそれらを維持できていません。 捜査はそう言っている Jefferson Wells と Frezza & Partners これには、国内の主要なライフ サイエンス企業 60 社以上が参加しました。
インタビューを受けた人の 68% は、過去 44 年間でこのセクターと企業の評判が向上したと答えています。これは何よりも (27% が) 人々の健康を改善するための企業のコミットメントと (19%) CovidXNUMX との戦いのおかげです。
ライフ サイエンス: 人材を惹きつける能力が大幅に向上
これは、才能のある人材を引き付ける能力の大幅な成長 (74%) につながりましたが、逆に、企業はそれらを維持するのに苦労しています。 人事マネージャー 回転率が上がりました。 この傾向には、トップマネジメントからスタッフの地位まで、技術的および科学的オペレーターから商業的人物まで、さまざまなプロファイルが含まれています。 特に、退職者の25割以上を占める34～35歳と44～90歳の若年層（それぞれ44％、47％）にその傾向が顕著である。
とまだ プロフィール検索 Manpower Employment (Jefferson Wells もその一部) による最新の調査によると、この分野では 22 年の第 2022 四半期に +76% の成長が見込まれており、この値はイタリア企業の XNUMX% の困難に匹敵します。必要な才能を見つける。 調査によると、彼らは XNUMXつの主な要件 人々が企業に求めているのは、キャリア アップ パス、ワーク ライフ バランスの向上、勤務時間の柔軟性です。 それは'トレンド転換 労働者の側では、XNUMX 年前までは上位 XNUMX つの優先事項に高い給与と会社の福利厚生が含まれていたことを考えると、今日ではランキングでそれぞれ XNUMX 位と XNUMX 位に落ちています。
人々は今、ワークライフバランスと時間の柔軟性を求めています
「キャリア アップ パス、ワークライフ バランス、柔軟なスケジュールは、人々が製薬会社に求める主な要因です」と彼は言います。 アレッサンドロ・ヘッド、ジェファーソン・ウェルズ監督。 「高い給与や企業福利厚生などの要素がこの架空の表彰台から降りてきたという事実は、パンデミックが加速した目新しさである「ワークライフバランス」の問題について自問するよう求められている企業にとって反省点を表しています" .
この分野の企業は、新しい才能を引き付けて維持するために、すでにそれに応じて組織化しており、この目的のために一連の行動を実施しています。 具体的には、企業が実施する最も効果的なイニシアチブは、仕事と生活のバランス （例：スマートワーキング、柔軟な勤務時間など）、個別化された福利厚生および福利厚生プラン、雇用主の関与に関するイニシアチブ、それに続く構造化されたトレーニングおよび能力開発パス。
「才能の草案」は、注記によると、専門のコンサルタント会社の共同行動によって裏付けられなければなりません。専門のコンサルタント会社は、調査のプロセスと最高の才能の選択を通じて企業に付随するだけでなく、ますます要求される資産を代表し、限られたものになります。だけでなく、最も人気のある人物を引き付けて維持することができる、才能のある魅力と雇用主のブランディングキャンペーンの定義と実施においても。
