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Unioncamere によると、従業員の 3 人に 5 人が必要とする仕事と基本的なデジタル スキル

Unioncamere の調査によると、必要なスキルの増加に伴い、プロファイルを見つける難しさが増している - 北東部では需給ギャップが大きい

Unioncamere によると、従業員の 3 人に 5 人が必要とする仕事と基本的なデジタル スキル

71 年に企業のほぼ 2021% がデジタル技術、新しい組織方式、新しいビジネス モデルに投資しました。人材の要求はこの方向に進んでおり、2,8 万の専門的なプロファイルが求められ、同等のビジュアルおよびマルチメディア コミュニケーションのための基本的なデジタル スキルが求められています。総予想収益の 60,5% まで。 彼はそれを主張します Unioncamere と Anpal の Excelsior Information System の 2021 年の調査 仕事とデジタルスキルの組み合わせについて、しかし、必要なスキルが増加するにつれて、適切な人材を見つけることの難しさが増すことを強調しています。

さらに、企業の 42% が、デジタル トランスフォーメーションのこれら XNUMX つの領域を組み合わせた統合投資戦略を採用しています。 デジタル移行の実施において、適切なスキルを持つ候補者の獲得は戦略的な重要性を前提としています。

仕事とデジタルスキル: 仕事の需要と供給のミスマッチ

を見つける難しさ 資格 (基本的な)デジタルスキルを持っていることは、労働力の需要と供給のミスマッチの影響の XNUMX つです。つまり、企業が必要なプロファイルを見つけるのが難しいと感じる現象です。

2021 年、企業はビジュアルおよびマルチメディア コミュニケーションのための基本的なデジタル スキルを 2,8 万のプロ プロファイル (総収益の 60,5% に相当) から要求し、数学的および IT 言語とメソッドの使用に関連するスキルを 2,3 万のポジション (50,5%) に要求しました。 ) と革新的な 4.0 ソリューションの管理スキルにより、1,7 万の収益 (36,4%) を達成しました。

さらに、応募予定者の 16 分の 10,9 以上は、ビジュアルおよびマルチメディア コミュニケーション ツールの管理および制作に関する基本的なスキルを有することが重要度の高い要件であり、数理 IT スキルおよび革新的なソリューションの管理は、それぞれ非常に重要であると見なされます。 、予定収益の XNUMX% と XNUMX% です。

重要度別スキル要求

しかし、専門職を遂行するために必要なスキルの重要度が高まるにつれて、それらを見つけることの難しさは増しています。 特に、 基本的なデジタルスキル 専門知識の要求の場合の 34,9% に相当する発見の難しさから、重要度の高い場合の 37,8% になります。 数学的 IT スキルの場合、ギャップははるかに大きく (36% から 40,3%)、4.0 スキルの場合、難易度は 37% から 40,9% までさまざまです。

Unioncamere と Anpal の Excelsior Information System の 2021 年の調査によると、企業が直面しなければならない技術的および管理上の課題を管理するには、 総合スキル それらの間の。 エスキル ミックス (つまり、646 つのデジタル スキルのうち少なくとも 44,1 つを習得すること) の需要は 84,5 のポジションに関係しています。デジタル スキル ミックスは卒業生に最も必要とされています (73,5%) - 特に電子工学や情報などの STEM 科目で(16%) と数学、物理学、コンピューター サイエンス (XNUMX%) – 卒業生 (XNUMX%) と比較して。

これらのスキルの組み合わせでは、それらを見つけることの難しさは需要の 40% に達します。専門職のコンテキストでは、それは、スキルの実装に関連する数字に集中しています。 デジタル化 企業組織では、電気技術者 (収益の 77,9% のスキル ミックスが戦略的であると考えられているため、見つけるのは困難です)、IT システムの設計者および管理者 (65,0%)、ソフトウェア アナリストおよび設計者 (64,2%) などです。 パンデミックの影響もあり、医師(64,6%)と小学校教師(63,6%)に関連する数値も高いようです。 代わりに技術職に言及すると、プログラマー技術者 (68,5%)、アプリケーション エキスパート技術者 (62,7%)、機械技術者 (52%)、および工業デザイナー (48,4, XNUMX%) でさえ、デジタル スキルの組み合わせを見つけるのは困難です。

デジタル作業とスキル: 地域別の検索の難しさ

デジタルスキルを持つ候補者の検索における重要度の最高値は、 ノースイースト、フリウリ ベネチア ジュリア (49,6%) とベネト (45,3%) から始まり、ピエモンテ (41,1%) やリグーリア (40,1%) などの北西部のいくつかの地域、ウンブリア (45,4%) などのイタリア中部が続きます。 )とマルシェ(41,0%)。 州レベルでは、ゴリツィア (54%)、テルニ (51,5%)、ベルーノ (50,3%) で最も困難が報告されています。 トップ 10 のすぐ近くにあるカルタニッセッタ (46,7%) は、南部と島々の州を上回っています。

北東部は、4.0 テクノロジーを適用する能力について最大のミスマッチを示しています (51,1%)。 トレンティーノアルトアディジェ (52,4%)と フリウリベネチアジュリア州 (52,3%)。 州の中では、テルニ州 (67,4%) に所在する企業が最も困難を示しており、Rieti (64,6%) と Belluno (64,4%) が続いています。 最後に、南部の代表者の順位で最初に表示されるのは、再び Caltanissetta (44 位、44,9% のケースで重大な問題が発見された) です。

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