2021 marcó un nuevo récord histórico en las empresas cotizadas: después de años de esfuerzos y regulaciones sobre cuotas de género, las mujeres finalmente comienzan a abrirse camino hacia la cima de las empresas. A pesar de ello, el techo de cristal sigue ahí, claramente visible en el ínfimo porcentaje de mujeres que logran conquistar los puestos de CEO o presidente. Así lo certifica la décima edición de Informe Consob sobre Gobierno Corporativo de sociedades cotizadas publicado el 28 de marzo. Estudio que proporciona evidencia sobre estructuras de propiedad, órganos sociales, asambleas de accionistas y transacciones con partes relacionadas en 2021.
Empresas cotizadas: número récord de mujeres en los directorios
en 2021, 41% de los directorios en las sociedades cotizadas lo ejercían las mujeres. Un porcentaje que representa el máximo histórico alcanzado en el mercado italiano al que también contribuyó el efecto de la normativa sobre cuotas de género.
Las 131 empresas que han aplicado la cuota de género de dos quintos prevista en la ley 160/2019 cuentan en promedio 4 mujeres en sus directorios (casi el 44% del consejo), mientras que en el resto de empresas los datos de presencia de mujeres son sólo marginalmente inferiores, subraya Consob, según la cual "la entrada de mujeres ha contribuido a modificar las características de los miembros de los consejos de administración". consejeros, bajando su edad media, elevando la proporción de titulados e incrementando la diversificación de perfiles profesionales”.
A pesar de los avances realizados, todavía queda un largo camino por recorrer. A finales de 2021, de hecho, solo 16 empresas, número que corresponde al 2% del valor total del mercado, podían contar con una mujer en el papel de CEO. En cambio, solo 30 emisoras (20,7%) habían elegido a una representante femenina en el cargo de presidenta del órgano de administración. A menudo (en 3 de cada 4 casos) se confía a las mujeres el puesto de directora independiente. “Finalmente, en el 30% de los casos (-4,9% respecto a la ed. 2019) las mujeres ocupan más de un puesto administrativo (interlockers), circunstancia que se da con mayor frecuencia que los hombres”, destaca el informe.
Digitalización y sostenibilidad: el camino aún es largo
En virtud de las profundas evoluciones estructurales en curso en el campo de la sostenibilidad y la digitalización y su creciente relevancia para las actividades empresariales, el informe también sondeó por primera vez las habilidades de los administradores en estas áreas de empresas medianas-grandes pertenecientes a los índices Ftse Mib, Mid Cap y Star. Sin embargo, los resultados no son alentadores. A finales de 2020, solo el 14,6 % de los directores poseía habilidades en sostenibilidad (la cifra es mayor para las empresas más grandes y entre las mujeres), mientras que el 16 % tenía habilidades digitales, nuevamente mayor entre las mujeres, mientras que no hay diferencias en función del tamaño de la empresas
Avanzando con los datos, la proporción de empresas con al menos un director con habilidades digitales o de sostenibilidad se sitúa en torno al 72 % y poco más del 74 %, respectivamente; El 28% tiene administradores con ambos perfiles. Finalmente, 93 empresas al cierre de 2020 contaban con un comité de sustentabilidad.
La propiedad y los órganos sociales de las sociedades cotizadas
A finales de 2020, la participación media del principal accionista de los emisores italianos se acercaba al 47,6 %, mientras que los hogares siguen siendo los principales accionistas de referencia en el 64% de los casos. En comparación con el año anterior, la presencia de inversores institucionales entre los accionistas relevantes disminuyó, mientras que se registró un aumento en la presencia de inversores institucionales italianos, que tienen una participación significativa en 18 empresas cotizadas.
“La reducción progresiva de la difusión e intensidad de los La separación de propiedad y control, con una disminución de la incidencia en el listado de empresas pertenecientes a un grupo vertical. Por otro lado, va en aumento la difusión del voto aumentado, previsto a finales de 2020 en el estatuto de 64 emisores, que representan algo más del 17% del valor total del mercado.
La tamaño medio de las tablas de las empresas equivale a alrededor de 10 directores, con un aumento del 10% respecto de 2011 en la participación de los miembros independientes, que alcanzó el 50% del total. La proporción de empresas con al menos un director minoritario también está creciendo (más del 56 % de los emisores cotizados frente al 37 % en 2011).
Asambleas de accionistas y transacciones con partes relacionadas
En 2021, en promedio, el 74,6% (+5% respecto a 2012) de los accionistas asistieron a reuniones de la compañía, inversores institucionales italianos asistieron a 95 reuniones, la cifra más alta desde 2012. En promedio, las políticas retributivas vigentes fueron aprobadas con el voto favorable de alrededor de dos tercios del capital social y de casi el 90% del capital social representado en la junta
Finalmente, con respecto operaciones de mayor trascendencia con partes relacionadas (OPC), de 2011 a 2021, se identificaron 670 documentos (41 en 2021), en su mayoría referidos a pequeñas empresas y transacciones que se referían principalmente a préstamos o contratos para el suministro de bienes o la prestación de servicios.
