Según el Board Index Spencer Stuart 2017 - el informe, ahora en su vigésima segunda edición, que analiza la características y funcionamiento de los Consejos de Administración de las 100 principales empresas cotizadas en Italia – Hasta el 58% de las empresas de la muestra no elaboran un Plan de Sucesión estructurado para el Consejero Delegado.
El fenómeno se debe a la estructura de propiedad. En nuestro país aún no se ha desarrollado una adecuada concienciación de los Consejeros sobre esta cuestión, aunque los reguladores muestran una marcada atención al valor de los planes de sucesión, para mitigar el riesgo prospectivo de falta de continuidad de la actuación directiva y evitar posibles recaídas, también reputacionales, en sociedad.
“La Gobernanza Corporativa, enfocada por el Spencer Stuart Board Index, despierta un creciente interés en el debate público nacional – dijo el CEO de Spencer Stuart Luigi Paro al comentar los datos del Informe. “Si por un lado –explica Paro– es necesario dar continuidad de actuación a los Consejos de Administración en el tiempo, por otro la selección debe conducir al nombramiento de Consejeros cualificados y cada vez más competentes (piénsese en las cuestiones relativas a la digitalización transformación y los riesgos asociados). La posibilidad de que los Consejos de Administración salientes presenten su propia lista a la Junta General de Accionistas y la no extinción simultánea del mandato del Consejo (el llamado consejo escalonado) se han mostrado favorables a la consecución simultánea de ambos objetivos de renovación y continuidad de actuación del órgano de administración”.
En cuanto a la retribución total de los Presidentes, la media en 2016 fue igual a
879.000 euros (Francia 627.654 euros, Alemania 374.869 euros, España 316.946 euros, Suiza
1.913.819 Euros, Reino Unido 314.731 Euros, USA 346.683 Euros). Solo el salario fijo medio es de 660.000 euros. Los presidentes ejecutivos ganan en promedio casi tres veces más que los presidentes no ejecutivos.
Es interesante señalar que en 2016 se produjo una disminución de la remuneración de los Consejeros Delegados: la muestra analizada muestra una disminución de la remuneración global de los Consejeros Delegados de aproximadamente un 11% respecto al año anterior. En cuanto a los Consejeros, la retribución total media es de 135.000 euros anuales, mientras que la retribución fija media es de 72.000 euros (53% del total). La retribución media total de un Consejero No Ejecutivo es de 92.000 Euros, la de un Consejero Ejecutivo es de 628.000 Euros.
Mirando las mezclas salariales, en lo que respecta al Director General, surge que el peso de los bonos y otros incentivos en promedio es igual a poco más de un tercio (36%): todavía hay poca conexión entre compensación y desempeño. Los Consejeros Independientes continúan representando la categoría menos remunerada frente a
No Ejecutivo y No Independiente. El nivel medio de remuneración de los Consejeros No Ejecutivos, en general, no es adecuado para el compromiso requerido en términos de preparación y participación en compromisos y responsabilidades.
En cuanto a la presencia de consejeros independientes en los Consejos, parece que en Italia la media es de 5,9 (Francia 8,5, España 4,8, Suiza 8,9, Reino Unido 6,2, EE.UU. 9,2) . En porcentaje, los directores independientes en Italia son el 51 % (Francia 69,1 %, Alemania 60 %, España 44 %, Suiza 84 %, Reino Unido 61,4 %, EE. UU. 85 %).
“Si se compara la imagen de los directorios de las sociedades cotizadas en Italia con la de las principales economías a nivel internacional”, recuerda Paro, “se desprende que Italia es el país con menor número de extranjeros presentes en el directorio en comparación con, por ejemplo, , Alemania (31%) y Francia (37%). Nos parece importante señalar que más de la mitad de las empresas analizadas en Italia ni siquiera tienen un extranjero en el Consejo”.
Centrándonos en el número medio de cargos por Consejero individual, Italia registra una media de 3,4 cargos por Consejero individual (Francia 2,1, España 1,1, Suiza 2,2, Reino Unido 2, EE. UU. 2,1) . Estos datos permiten comprender si el cargo de Consejero tiende a convertirse en un trabajo "profesional" o sólo en un compromiso "accesorio". En Italia, según revela el Board Index, solo 4 empresas de cada 100 han establecido límites de edad en los nombramientos para los cargos de presidente (edad de jubilación), director ejecutivo y directores (Alemania 83,3%, Francia
35%, España 23%, Suiza 55%, Reino Unido 0%, USA 73%).
De los aspectos más destacados del Informe Spencer Stuart, también se destaca que el 47% de los Consejos en Italia tienen un tamaño promedio entre 9 y 11 miembros (Alemania 16,3, Francia 13,9, España 11, Suiza 10,6, Reino Unido 10,2, EE. UU. 10,8), 26% (estable) entre 12 y 14 miembros, 17% más de 15 miembros. La tendencia del número medio de Consejeros es decreciente. Solo el 10% de los directores ejecutivos son mujeres (Francia 2,6%, España 3,4%, Suiza 0%, Reino Unido 8,9%)
Queda mucho por hacer para aumentar el número de mujeres en puestos ejecutivos. En comparación con el número total de directores de la muestra, el 31% son mujeres, un aumento notable del 26,4% del año pasado (Francia 42%, Alemania 28,7%, España 17%, Suiza 22,2%, Reino Unido 25,5%, EE. UU. 22,2%). Cada Consejera forma parte de media de 1,15 Consejos de Administración. Si atendemos a los Consejeros recién nombrados, el 46% son mujeres (efecto Ley 120/2011).
Tomando en consideración únicamente a los Primeros Ministros, se puede observar que el 9% son mujeres, cifra interesante si se compara con otros países europeos, donde este porcentaje es significativamente menor (Francia 2,5%, Alemania 3,3%, España 7%, Suiza 4,8% , Reino Unido 4,7 %, EE. UU. 6 %). El 72% de las empresas tiene constituida una Comisión de Nombramientos, mientras que el 46% de las empresas ni siquiera cuenta con un consejero elegido por minorías, a pesar de la presencia del voto por listas en nuestro ordenamiento jurídico. Este año, en cambio, se ha producido un ligero aumento en el número de consejeros elegidos de una lista minoritaria.
El 51% de los presidentes tienen un cargo ejecutivo. El 19 % también es Consejero Delegado (Francia 52,5 %, España 66 %, Suiza 0 %, Reino Unido 0,67 %, EE. UU. 49 %). Por otra parte, la ausencia de facultades específicas exige que el Presidente aproveche su autoridad y capacidad de influencia y en modo alguno determina una merma de su función, que se concentra en la "dirección" del Consejo y en la efectiva ejecución de las funciones del mismo. proceso de toma de decisiones.
Por el contrario, en Italia solo el 10% de los Presidentes califican como Independientes. Centrándonos en la composición del Directorio, leemos en el Índice de Directorio que la tasa de rotación de los Directores es igual al 18,1%. Los Directores Ejecutivos ascienden al 21% del total de los Directores del Campeón. El número medio de Consejeros Ejecutivos en cada Consejo es de 2,5. Los Consejeros no ejecutivos y no independientes ascienden al 28% (3,3 por Consejo de Administración). Los Consejeros Independientes son el 50%.
El nivel de "tenure" (antigüedad en el cargo) según el cual un Consejero ha sido miembro del mismo
Consejo de Administración, es igual a 6,3 años. Desde el punto de vista de las características de los Consejeros, el Informe Spencer Stuart analiza el de la trayectoria profesional: directivos 49%, profesionales 30%, empresarios 18%, Otra categoría 3%. Las mujeres con experiencia en gestión empresarial representaron el 40% este año (los hombres el 53%). Los hombres profesionales son el 24%, las mujeres el 42%. Mujeres emprendedoras 15%.
La edad media de todos los Consejeros en Italia es de 58,4 años (Alemania 61, Francia 58,8, España 60,4, Reino Unido 56,7, EE. UU. 62,6). Dividiendo la edad media por cargos, la del Presidente de Honor es 82, Presidente 64, Consejero Delegado 58. La edad media de las mujeres es de 54 años, la de los hombres de 60. La media de reuniones en 2016 fue de 11,7 (Alemania 6,7, Francia 9, España 10,8, Suiza 9, Reino Unido 7,8, EE. UU. 8,2). La duración media mínima es de una hora y la máxima de 6 horas.
De la información disponible se desprende que el 28% de las empresas analizadas han activado
al menos un plan de Opciones sobre Acciones para Directores.
