Widiba، البنك الجديد لـ مجموعة مونتيباشي، تهدف إلى مضاعفة عدد مروجيها وأكثر من ضعف قيمة الأصول المدارة. وصل 600 مستشار مالي حاليًا مع نقل فرع الشركة من قبل Banca MPS في ديسمبر الماضي.
هناك ثلاثة اتجاهات مفتاح النمو: إطلاق أ برنامج الحوافز لمكافأة مستشاريها الشخصيين ؛ ال تعزيز هيكل الشبكة التوزيع مع سلسلة إدارة مبسطة تتكون من مستويين فقط ؛ أ حملة التوظيف من الأرقام الجديدة في السوق لإكمال وتعزيز التواجد في المنطقة.
تستثمر Widiba اليوم في المستشارين الشخصيين الذين كانوا أول من آمن بالمشروع الجديد مع برنامج No Ordinary: مسار لمشاركة الأهداف الفردية والمناطق الإقليمية والبنك الذي يهدف إلى تطوير مخططات العمولات الحالية. برنامج مدته 5 سنوات ، والذي يوفر مضاعفة لجان المستشار الشخصي بناءً على استمرارية العلاقة والنتائج المحققة ، و "مكافأة فائقة" نهائية بناءً على إنتاجية كل منطقة إقليمية.
فريق مدير منطقة من Widiba ينمو باستمرار واليوم يعد مهمًا 12 متخصصبفضل التعيين الأخير لمديرين جديدين: روبرتو دي ماريو ، مدير منطقة لومباردي وتريفينيتو ، يأتي من شبكة MPS ، حيث شغل بالفعل مناصب إدارية مهمة ؛ Paolo Campagnucci ، مدير منطقة Liguria و Piedmont ، وهو أيضًا مدير من شبكة MPS مع 25 عامًا من الخبرة ، نشط سابقًا في لاتسيو. بعد التعيينات الجديدة ، سيتولى روبرتو سيستيلي ، مدير منطقة سردينيا ، إدارة الموارد التي كانت في السابق تحت مسؤولية باولو كامبانيوتشي.
يستمر أيضًا في خطة التوظيف على الشبكة المتوخاة في خطة العمل ، والتي تهدف إلى الوصول إلى هدف 1.000 مستشار مالي خلال فترة الثلاث سنوات. تعتزم Widiba متابعة أهداف النمو - من حيث عدد المروجين المشاركين وزيادة قيمة الأصول المدارة - من خلال التركيز على ثلاثة أهداف متميزة: المروجين "الصغار" والمهنيون الشباب الذين يتمتعون بروح المبادرة والإمكانيات الكبيرة الذين لديهم يدخلون مؤخرًا عالم الاستشارات المالية ؛ المهنيين "الكبار" ، المعترف بهم بالفعل من قبل السوق والقادرون على تحقيق قيمة مضافة ومعرفة المنطقة على الفور ، حتى على المستويات الإدارية ؛ مهنيين من عالم البنوك ، تلقوا تعليمهم في قطاع مختلف ولكنهم على استعداد للمشاركة واغتنام الفرص الجديدة.
