لاحظ مجلس إدارة Ubi Banca نتيجة الاشتراكات في خطة الحوافز طويلة الأجل التي تستهدف الموظفين الرئيسيين في المجموعة. تتضمن المبادرة ، التي تم إطلاقها لدعم خطة العمل 2019/2020 ، الشراء المباشر للأسهم في المعهد من قبل كل مدير مقابل جزء محدد مسبقًا من الراتب السنوي الإجمالي. وفي نهاية فترة الاكتتاب ، اكتتبت الإدارة المنضمة للمبادرة بنحو 400 ألف سهم بقيمة إجمالية 1,6 مليون يورو. ستظل المشاركات مقيدة وغير متاحة طوال مدة الخطة.
تم الإبلاغ عن ذلك من قبل البنك ، موضحًا أن استثمار المديرين يمكن أن ينمو نتيجة لهيكل الخطة ، والتي تنص على الاعتراف بعدد متزايد من الأسهم ويرجع ذلك أساسًا إلى تحقيق الأهداف المرتبطة بخطة العمل ، بناءً على النتائج المحققة لعامي 2019 و 2020 ، وكذلك على زيادة قيمة السهم.
سيتم الاعتراف بأي مكافأة مستحقة في أسهم البنك "كأداة مناسبة لضمان المواءمة بين مصالح جميع المساهمين وأصحاب المصلحة ومصالح الإدارة" ، كما ورد في الملاحظة.
اليوم ، ارتفع سهم Ubi بأكثر من 4 ٪ في بيازا أفاري ، إلى 4,17 يورو.
