إيطاليا ، الشركات المدرجة: أكثر من نصفهم ليس لديهم خطة تعاقب في مجالس إداراتهم

وفقًا لمؤشر Board Index Spencer Stuart 2017 - التقرير ، الآن في نسخته الثانية والعشرون ، والذي يحلل خصائص وعمل مجالس إدارة أكبر 100 شركة مدرجة في إيطاليا - ما يصل إلى 58٪ من الشركات في العينة لا تعد خطة تعاقب منظمة للمدير التنفيذي.

هذه الظاهرة ناتجة عن هيكل الملكية. في بلدنا ، لم يتم تطوير وعي كافٍ لدى أعضاء مجلس الإدارة بشأن هذه المسألة بعد ، على الرغم من أن المنظمين يظهرون اهتمامًا ملحوظًا بقيمة خطط التعاقب ، للتخفيف من المخاطر المحتملة المتمثلة في عدم استمرارية الإجراءات الإدارية وتجنب الانتكاسات المحتملة ، وكذلك السمعة ، على مجتمع.

قال الرئيس التنفيذي لسبنسر ستيوارت لويجي بارو معلقًا على البيانات الواردة في التقرير: "حوكمة الشركات ، التي يركز عليها مؤشر سبنسر ستيوارت لمجلس الإدارة ، تثير اهتمامًا متزايدًا بالنقاش العام الوطني. "إذا كان من الضروري - من ناحية - - يشرح بارو - إعطاء استمرارية العمل لمجالس الإدارة بمرور الوقت ، فمن ناحية أخرى ، يجب أن يؤدي الاختيار إلى تعيين مديرين مؤهلين ومؤهلين بشكل متزايد (فكر في القضايا المتعلقة بالرقمية التحول والمخاطر المرتبطة). أظهرت إمكانية قيام مجالس الإدارة المنتهية ولايتها بتقديم قائمة خاصة بهم إلى اجتماع المساهمين والانتهاء غير المتزامن لتفويض مجلس الإدارة (ما يسمى بالمجلس المتدرج) لصالح الإنجاز المتزامن لكلا هدفي التجديد والاستمرارية. عمل الهيئة الإدارية ".

وفيما يتعلق بإجمالي رواتب الرؤساء ، كان متوسط ​​الأجور في عام 2016 مساوياً لـ
879.000 يورو (فرنسا 627.654 يورو ، ألمانيا 374.869 يورو ، إسبانيا 316.946 يورو ، سويسرا
1.913.819،314.731،346.683 يورو ، المملكة المتحدة 660.000،XNUMX يورو ، الولايات المتحدة الأمريكية XNUMX،XNUMX يورو). متوسط ​​الراتب الثابت وحده هو XNUMX ألف يورو. يكسب الرؤساء التنفيذيون في المتوسط ​​ما يقرب من ثلاثة أضعاف ما يكسبه الرؤساء التنفيذيون.

من الجدير بالذكر أنه في عام 2016 ، كان هناك انخفاض في رواتب الرؤساء التنفيذيين: أظهرت العينة التي تم تحليلها انخفاضًا في إجمالي رواتب الرؤساء التنفيذيين بنسبة 11٪ تقريبًا مقارنة بالعام السابق. فيما يتعلق بأعضاء مجلس الإدارة ، يبلغ متوسط ​​إجمالي التعويضات 135.000 يورو سنويًا ، بينما يبلغ متوسط ​​التعويض الثابت 72.000 يورو (53٪ من الإجمالي). يبلغ إجمالي متوسط ​​تعويض العضو غير التنفيذي 92.000 يورو ، بينما يبلغ متوسط ​​تعويض المدير التنفيذي 628.000 يورو.

بالنظر إلى مزيج الأجور ، فيما يتعلق بالرئيس التنفيذي ، يتضح أن وزن المكافآت والحوافز الأخرى في المتوسط ​​يساوي ما يزيد قليلاً عن الثلث (36٪): لا يزال هناك ارتباط ضئيل بين التعويض والأداء. يستمر المديرون المستقلون في تمثيل الفئة الأقل أجراً مقارنةً بـ
غير تنفيذي وغير مستقل. لا يعد متوسط ​​مستوى مكافآت أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين مناسبًا بشكل عام للالتزام المطلوب من حيث الإعداد والمشاركة في الالتزامات والمسؤوليات.

فيما يتعلق بوجود أعضاء مجلس إدارة مستقلين في المجالس ، يبدو أن المتوسط ​​في إيطاليا هو 5,9 (فرنسا 8,5 ، إسبانيا 4,8 ، سويسرا 8,9 ، المملكة المتحدة 6,2 ، الولايات المتحدة الأمريكية 9,2). كنسبة مئوية ، تبلغ نسبة المدراء المستقلين في إيطاليا 51٪ (فرنسا 69,1٪ ، ألمانيا 60٪ ، إسبانيا 44٪ ، سويسرا 84٪ ، المملكة المتحدة 61,4٪ ، الولايات المتحدة الأمريكية 85٪).

يتذكر بارو "إذا قارن المرء صورة مجالس إدارات الشركات المدرجة في إيطاليا مع صورة الاقتصادات الرئيسية على المستوى الدولي" ، يتضح أن إيطاليا هي الدولة التي يوجد بها أقل عدد من الأجانب في مجلس الإدارة مقارنة ، على سبيل المثال وألمانيا (31٪) وفرنسا (37٪). يبدو من المهم بالنسبة لنا أن نشير إلى أن أكثر من نصف الشركات التي تم تحليلها في إيطاليا ليس لديها حتى أجنبي في مجلس الإدارة ".

مع التركيز على متوسط ​​عدد المكاتب لكل مدير فردي ، تسجل إيطاليا متوسط ​​3,4 مكتب لكل مدير (فرنسا 2,1 ، إسبانيا 1,1 ، سويسرا 2,2 ، المملكة المتحدة 2 ، الولايات المتحدة الأمريكية 2,1). تتيح هذه البيانات إمكانية فهم ما إذا كان دور المدير يميل إلى أن يصبح وظيفة "مهنية" أو مجرد التزام "ثانوي". في إيطاليا ، يكشف مؤشر مجلس الإدارة ، أن 4 شركات فقط من أصل 100 قد وضعت حدودًا عمرية للتعيينات لمناصب رئيس مجلس الإدارة (سن التقاعد) ، والرئيس التنفيذي والمديرين (ألمانيا 83,3٪ ، فرنسا
35٪ ، إسبانيا 23٪ ، سويسرا 55٪ ، المملكة المتحدة 0٪ ، الولايات المتحدة الأمريكية 73٪).

من النقاط البارزة في تقرير سبنسر ستيوارت ، تم تسليط الضوء أيضًا على أن 47٪ من المجالس في إيطاليا يتراوح متوسط ​​حجمها بين 9 و 11 عضوًا (ألمانيا 16,3 ، فرنسا 13,9 ، إسبانيا 11 ، سويسرا 10,6 ، المملكة المتحدة 10,2 ، الولايات المتحدة الأمريكية 10,8) ، 26٪ (مستقر) بين 12 و 14 عضوًا ، 17٪ أكثر من 15 عضوًا. اتجاه متوسط ​​عدد المديرين آخذ في التناقص. 10٪ فقط من المديرين التنفيذيين نساء (فرنسا 2,6٪ ، إسبانيا 3,4٪ ، سويسرا 0٪ ، المملكة المتحدة 8,9٪)

لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لزيادة عدد النساء في المناصب التنفيذية. مقارنة بإجمالي عدد المديرين في العينة ، 31٪ من النساء ، وهي زيادة ملحوظة من 26,4٪ العام الماضي (فرنسا 42٪ ، ألمانيا 28,7٪ ، إسبانيا 17٪ ، سويسرا 22,2٪ ، المملكة المتحدة 25,5٪ ، الولايات المتحدة الأمريكية 22,2٪). وتشغل كل مديرة في المتوسط ​​1,15 مجلس إدارة. إذا نظرنا إلى المديرين المعينين حديثًا ، نجد أن 46٪ من النساء (تأثير القانون 120/2011).

مع الأخذ في الاعتبار رؤساء الوزراء فقط ، يمكن ملاحظة أن 9٪ من النساء ، وهو رقم مثير للاهتمام إذا ما قورن بالدول الأوروبية الأخرى ، حيث هذه النسبة أقل بكثير (فرنسا 2,5٪ ، ألمانيا 3,3٪ ، إسبانيا 7٪ ، سويسرا 4,8٪ ، المملكة المتحدة 4,7٪ ، الولايات المتحدة الأمريكية 6٪). 72٪ من الشركات أنشأت لجنة تعيينات ، في حين أن 46٪ من الشركات ليس لديها حتى مدير منتخب من قبل الأقليات ، على الرغم من وجود قائمة التصويت في نظامنا القانوني. هذا العام ، من ناحية أخرى ، كانت هناك زيادة طفيفة في عدد المديرين المنتخبين من قائمة الأقلية.

51٪ من الرؤساء يشغلون دورًا تنفيذيًا. 19٪ هم أيضًا الرئيس التنفيذي (فرنسا 52,5٪ ، إسبانيا 66٪ ، سويسرا 0٪ ، المملكة المتحدة 0,67٪ ، الولايات المتحدة الأمريكية 49٪). من ناحية أخرى ، يتطلب عدم وجود صلاحيات محددة أن يستفيد الرئيس من سلطته وقدرته على التأثير ولا يحدد بأي حال من الأحوال تقليص دوره ، والذي يتركز على "إدارة" مجلس الإدارة وعلى التنفيذ الفعال عملية إتخاذ القرار.

وعلى العكس من ذلك ، فإن 10٪ فقط من الرؤساء في إيطاليا مؤهلون للحصول على لقب مستقلين. بالتركيز على تكوين مجلس الإدارة ، نقرأ في فهرس مجلس الإدارة أن معدل تناوب أعضاء مجلس الإدارة يساوي 18,1٪. يبلغ عدد المديرين التنفيذيين 21٪ من إجمالي أعضاء مجلس إدارة البطل. متوسط ​​عدد المديرين التنفيذيين في كل مجلس هو 2,5. تبلغ نسبة الأعضاء غير التنفيذيين وغير المستقلين 28٪ (3,3 لكل مجلس إدارة). أعضاء مجلس الإدارة المستقلون 50٪.

مستوى "المنصب" (أقدمية المنصب) التي بموجبها يكون المدير عضوًا في نفس المنصب
مجلس الإدارة ، ما يعادل 6,3 سنوات. من وجهة نظر خصائص المديرين ، يحلل تقرير سبنسر ستيوارت الخلفية المهنية: المديرين 49٪ ، المهنيين 30٪ ، رواد الأعمال 18٪ ، الفئة الأخرى 3٪. بلغت نسبة النساء اللواتي لديهن خلفية في إدارة الأعمال 40٪ هذا العام (رجال 53٪). الرجال المهنيين 24٪ والنساء 42٪. رائدات الأعمال 15٪.

متوسط ​​عمر جميع أعضاء مجلس الإدارة في إيطاليا هو 58,4 (ألمانيا 61 ، فرنسا 58,8 ، إسبانيا 60,4 ، المملكة المتحدة 56,7 ، الولايات المتحدة الأمريكية 62,6). بقسمة متوسط ​​العمر على المكتب ، يكون عمر الرئيس الفخري 82 ، والرئيس 64 ، والرئيس التنفيذي 58. متوسط ​​عمر النساء هو 54 ، متوسط ​​عمر الرجال 60. متوسط ​​عدد الاجتماعات في عام 2016 كان 11,7 (ألمانيا 6,7 ، فرنسا 9 ، إسبانيا 10,8 ، سويسرا 9 ، المملكة المتحدة 7,8 ، الولايات المتحدة 8,2). الحد الأدنى لمتوسط ​​المدة ساعة واحدة والحد الأقصى 6 ساعات.

بناءً على المعلومات المتاحة ، يتضح أن 28٪ من الشركات التي تم تحليلها قد تم تنشيطها
ما لا يقل عن خطة خيار أسهم واحدة للمديرين.