Il Premio Mujer Valor Empresa Intesa Sanpaolo 2024, promovido por Fundación Marisa Bellisario y desde la institución bancaria, celebró 40 empresas del norte de Italia y Cerdeña, reconociendo el compromiso de las empresas con la promoción de la igualdad de género, la diversidad y la innovación. Este reconocimiento, que llega a su octava edición, se enmarca en el proyecto más amplio de Intesa Sanpaolo, que este año ha renovado su apoyo aemprendimiento femenino con una techo de mil millones de euros. La iniciativa, parte de las acciones previstas por el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (Pnrr), tiene como objetivo apoyar a las empresas femeninas, en particular a aquellas comprometidas con la digitalización, la sostenibilidad y el desarrollo del capital humano. Además, el banco ha concedido 183 préstamos por valor de más de 250 millones de euros a través del programa S-Loan Diversity, que premia a las empresas comprometidas con la igualdad de género y el bienestar.
La próxima reunión de Nápolesesperado para el 3 de diciembre, concluirá la edición de 2024, premiando a otras 30 empresas del sur de Italia.
Las manzanas doradas 2024
Entre las más de 1.400 solicitudes recibidas, se encontraban dos empresas premiadas que se han distinguido a nivel nacional:
- Pellémoda (Empoli), reconocida en la categoría de mediana empresa por el enfoque innovador y sostenible en la producción de prendas de cuero de lujo.
- Instrumentos.de.laboratorio (Castellana Grotte), premiada en la categoría de pequeña empresa por sus políticas inclusivas y su compromiso con la igualdad de género.
Ambas realidades se caracterizan por su atención a sostenibilidad y llegar a un bienestar corporativo, con una fuerte presencia femenina en roles de toma de decisiones.
Menciones especiales
También fueron premiados durante la ceremonia tres menciones especiales:
- Mujeres para el Made in Italy: en Firgun House (Milán), por la innovadora artesanía de sus joyas.
- Mujeres por la innovación: a LAMP (Verderio), para la producción de envases sostenibles.
- Mujeres por los Asuntos Sociales: a la Asociación Mujeres en la Meta (Cagliari), por su compromiso de apoyar a las mujeres en dificultades.
Los números del premio
Le 100 empresas premiadas destacan por el compromiso con sus empleados:
- El 94% ha adoptado políticas para conciliar la vida laboral y privada, como el trabajo inteligente, las guarderías y la flexibilidad.
- El 89% ofrece beneficios de bienestar para el personal, incluidas iniciativas de salud y ocio.
- El 37% ha obtenido o solicitado certificación para la igualdad de género.
Además, el 93% de las empresas registraron una facturación estable o en crecimiento, el 61% ha iniciado o consolidado actividades de exportación e internacionalización, y el 59% de los ganadores están compuestos por pymes nacidas después del año 2000, entre ellas 14 startups.
El papel de la mujer en el trabajo y la innovación
El Italia llega tarde en participación femenina en el trabajo, con una tasa de actividad del 57,7%, 13 puntos inferior a la media de la UE. Sin embargo, la presencia femenina está creciendo en sectores clave del Made in Italy, como la moda y la agroalimentación, donde ganan la calidad y la flexibilidad. El 47,4% de las Sociedades Prestatarias tiene al menos una mujer en el consejo de administración, frente al 37,1% del resto de la muestra. Además, el porcentaje de nuevas empresas innovadoras dominadas por mujeres aumentó del 13,5% en 2017 al 15,1% en 2024.
Comentarios
Ana roscio, Executive Director Sales & Marketing Enterprises de Intesa Sanpaolo, subrayó la importancia de la iniciativa: “El compromiso de nuestro banco con el emprendimiento inclusivo y la atención al talento femenino parte del cuidado de nuestras empleadas. Financiamos con mil millones de euros a las empresas que combinan desempeño económico-financiero con políticas de inclusión y bienestar, fomentando el reconocimiento del mérito a las pymes más virtuosas. El premio Women Value Company resume estos objetivos y renueva cada año sus elogios a las empresas que sitúan el beneficio de las mujeres y su trabajo en el centro de sus estrategias”.
“La extraordinaria participación que ha caracterizado todas las ediciones de Women Value Company habla de un sistema productivo que tiene clara la importancia fundamental de la contribución de las mujeres al crecimiento – añadió Lella Golfo, presidenta de la Fundación Marisa Bellisario –. Dar espacio y visibilidad, reconocer los méritos y el compromiso de estas pymes siempre ha sido nuestra prioridad y hoy lo es más. Por eso, mi agradecimiento a las empresas participantes en esta edición y a Intesa Sanpaolo por seguir creyendo e invirtiendo en una idea de futuro que habla el lenguaje de la igualdad y la sostenibilidad”.
