Una búsqueda de empleo de cada cinco corre el riesgo de ser rechazada por la dificultad de encontrar las figuras profesionales requeridas. Analista programador, operador comercial para Italia, responsable de logística de almacén, especialista en gestión y control: estos son los principales perfiles que según las empresas entre julio y septiembre de 2017 será más difícil encontrar en el mercado. En general, hay alrededor de 200 puestos de trabajo considerados problemáticos para cubrir con candidatos adecuados, o el 20,6% de las 969 entradas esperadas por las empresas en el período considerado. A pesar de la alta tasa de paro, parece más complicado encontrar el perfil adecuado entre los jóvenes (23% de dificultad para encontrarlo) a los que se dirige el 35% de las entradas programadas (339 en total). Son sobre todo las empresas de las TIC y de las industrias de ingeniería y electrónica (37% en ambos casos) las que presentan mayores problemas para encontrar personal idóneo. Y dentro de las diferentes áreas de la empresa, las áreas técnicas y de diseño estarán destinadas a encontrar más obstáculos en la investigación que otras.
Esto es lo que se desprende del análisis del sistema de información Excelsior, realizado por Unioncamere en convenio con ANPAL, sobre las previsiones de contratación de las empresas privadas industriales y de servicios para el período comprendido entre julio y septiembre de 2017. A 20 años de su nacimiento, Excelsior se ha convertido en una seguimiento mensual pero también con un horizonte temporal trimestral, para brindar información oportuna que sustente políticas laborales activas. Una cartera de profesiones demandadas por las empresas, con datos disponibles no solo por sector económico y provincia individual sino también por cada uno de los aproximadamente 550 centros de empleo que operan en los territorios.
Para el tercer trimestre de este año, el 17% de las empresas italianas con al menos un empleado en promedio en 2016 (equivalente a unas 214 mil empresas) tiene previstas 969.190 entradas que se formalizarán en el 56% de los casos con contratos de duración determinada, en 19 % por tiempo indefinido y el resto con contratos de suministro y colaboración no asalariada. Se encontrarán mayores oportunidades laborales en Lombardía (20% de los ingresos esperados), en Lazio (10%) y, en igualdad de condiciones, en Veneto y Emilia Romagna (9%).
Hay 339 figuras jóvenes buscadas por las empresas para ser incluidas entre julio y septiembre de este año, el 23% de las cuales se consideran difíciles de encontrar en el mercado. Sobre todo, el sector turístico es el que más salidas laborales da, que podría destinar hasta 8 de cada 10 entradas programadas a jóvenes, seguido del comercio (78%) y los servicios personales (72%). Pero las dificultades para encontrar a los candidatos adecuados podrían poner en peligro los programas de contratación de las empresas. Especialistas en informática, física y química (88 %), pero también formadores y profesores (66 %), diseñadores e ingenieros (59 %): estas son las tres profesiones más difíciles de encontrar entre los menores de 30 años según las previsiones de las empresas .
Los más difíciles de encontrar por área de empresa
Tornero y operador de máquina-herramienta (64% en ambos casos): son las cifras más difíciles de encontrar para ser asignadas al área productiva de la compañía a la que se destina el 38% de los ingresos previstos. En los departamentos técnicos y de diseño, en cambio, es mucho más difícil encontrar jefes de proyecto del sector químico (90 %), reparadores de ascensores (87 %) e ingenieros eléctricos (78 %). El analista programador (74%) está, sin embargo, a la cabeza de las dificultades de encontrar para las áreas de gestión y servicios generales. Mientras que casi una de cada dos búsquedas de personal corre el riesgo de convertirse en humo para los operadores comerciales (54%) y representantes (45%) destinados al área de ventas, y para los especialistas en gestión de control que se incluirán en el sector administrativo. Por otro lado, los cocineros de comida rápida y los profesores de idiomas extranjeros en las otras áreas de la empresa se consideran "mercancías" raras.
