一个真正令人好奇的工会新政：要求公司减少工作时间，要求国家支付更多工资。 对兰迪尼线的三个反对意见
兰迪尼在最近的 CGIL 大会上提出的路线不是专注于多年来停滞不前的增加工资，而是侧重于将工作周减少到 4 天以获得同等工资，但生产率没有足够的增长......
类别： 工作
此类别包含有关工作世界的所有新闻： 更多, 工会协议, 最佳实践 业务, 工人和雇主的故事, 分析 法律法规主角的介入。
工作、就业正在增长：100 年初将有超过 2023 个永久职位
性别差距也在缩小，但对于女性就业来说，稳定的工作仍然很少——意大利银行报告、部委和 Anpal
蒂姆，与工会达成协议：2.000 年 2023 人自愿退出 isopension。 它是什么以及它是如何工作的
一夜之间与工会达成协议：在 2023 年只有自愿退出并进行 isopensione 和全面检查。 这里有你需要知道的一切
定期合同：加巴内利陷入西班牙错觉却忘记了解雇规则
Milena Gabanelli 在 Corriere della sera 和 La7 上的 Dataroom 赞扬西班牙模式反对“不稳定的陷阱”，但没有考虑西班牙对个人解雇的限制性规定，这些规定不提供复职 - 第二......
法律规定的最低工资必须以实用主义的态度对待：它可以作为讨价还价的刺激因素
是否有必要通过法律引入最低工资？ 为什么？ 事实上，它为公司和工会留下了讨价还价的余地，并且有助于克服工作中的灰色地带。 这里是因为
亚马逊又裁员 9 人，18 月份增加了 XNUMX 人
数月来，大型科技公司的裁员潮似乎没有中断。 从 2023 年初开始，亚马逊的裁员影响了 27 名员工
最低工资：支持讨价还价还是剥夺劳资关系？
在 CGIL 大会确认毛里齐奥·兰迪尼 (Maurizio Landini) 担任总秘书处 94% 的席位后，工会和政治层面关于最低工资的辩论比以往任何时候都更加公开
今天发生的事情 - Marco Biagi 于 19 年 2002 月 XNUMX 日被红色旅暗杀，但他的教训比以往任何时候都更加生动
博洛尼亚劳工律师的死亡预示着死亡，但在他被暗杀周年之际发起的许多倡议证明，他的教导并没有丢失
工作、就业率再次上升，但意大利仍处于欧洲的后方：社会保障行程观察站的说法
根据 Itineraries Previdenziali 天文台的说法，在经历了数十年的“缺乏工作”之后，是时候承认有工作了，但缺乏工人，最重要的是，缺乏足够的工具来促进供需满足
CGIL 大会，Landini 的非常长的报告，但在口号和模棱两可的乌克兰问题上没有任何新内容
CGIL第十九次代表大会“工作创造未来”的工作正在进行中。 这是兰迪尼的长文
Meta宣布新一轮裁员飞向股市：Facebook和Instagram之间的10名员工出局
在去年 11 月裁员 5.000 人后，马克扎克伯格的公司宣布新的裁员计划，并关闭另外 XNUMX 个尚未招聘的空缺职位。 标题运行...
Sky Italia，为 800 名工人提供自愿离职或专业再培训。 工会报警
这些员工增加了 400 年协议已经涵盖的 2021 名“流离失所者”。工会正在对该计划敲响警钟：“它可能会变得具有破坏性”
工作，在意大利生孩子是你事业上的障碍吗？ 对于 36% 的父母来说，是的。 Adp研究所调查
有 45 岁以下孩子 (1%) 和 5 至 42 岁 (XNUMX%) 孩子的比例上升——但真的可以兼顾事业和孩子吗？
意大利沃达丰裁员降本：裁员千人
13 月 20 日星期一，公司将提出重组计划，旨在裁员 1.000%，相当于裁员约 XNUMX 个工作岗位
工作：52名ITS毕业生失踪
公司很难找到专业的毕业生。 最重要的是，他们在工业部门中缺失：机械和通信是最需要的部门。 来自 Unioncamere 的数据
AFPC Banca e Finanza 诞生于维琴察：一个专门从事银行法的律师协会
他处理信贷服务、诉讼和破产、破产法和信用法等司法活动。 掌舵人 Paola Strada 和 Tommaso Fantuz
Stellantis，续约：207年月薪增加2欧元，2023年“双倍奖金”
更新还适用于 CNH Industrial、依维柯和法拉利 - 自 2023 月以来的首次增长 - 400 年 200 欧元的奖金和 XNUMX 欧元的灵活福利 - 工会满意
意大利再见还是再见？ 年轻人为什么要离开？ 东北-威尼托地区基金会的调查开始
年轻人离开意大利。 十年后两百万。 为什么？ 退货条件是什么？ 留下来的人如何评价 Bel Paese 的生活条件？ 东北基金会的研究正在进行中，其中......
工作，Inapp-Plus 调查：五分之一的女性在生完孩子后停止工作
孩子出生后，五分之一的女性不再工作，只有 43,6% 的女性仍在工作。 来自对 45 人样本进行的 Inapp-Plus 调查的数据
8 月 XNUMX 日星期三的大罢工：公共汽车、地铁和火车面临风险。 米兰和罗马的停靠时间
一个妇女节动荡，全国罢工：公私类24小时有停工风险这是所有的细节
从基本收入到米娅：补贴有何变化？ 就业陷阱
Meloni 政府启动了基本收入改革，成为 Mia，一项积极的包容措施。 对于几乎减半的就业支票，这是您需要了解的有关将到达 CDM 的文本的所有信息
移民：意大利已准备好每年接收 100 人，但企业要求的数量要翻倍。 科萨尔维尼的否决权
没有移民，工作的意大利就无法前进。 4个工人10个失踪，甜瓜运球萨尔维尼想到新政向外来务工人员开放
工资，日本的惊喜：来自本田和丰田，是公司增加工资，期待工会
来自日本的工作世界迎来了春天的新奇事物：要求加薪的不是工人，而是提前批准加薪的雇主，而新的日本银行也参与其中
Intesa Sanpaolo：与保险部门的工会达成协议
工作组织方法的创新和职业福祉的改善是联合圣保罗银行保险部门与工会组织代表于 21 月 XNUMX 日签署的新协议的限定要素
工作：4 万意大利人没有文凭，另外 5 万没有完成大学学业。 应用报告
即使在今天，41% 的 18 岁至 74 岁的人口最多拥有中学文凭（17,7 万人）。 这些是 Inapp Plus 2022 报告的一些令人担忧的结果
H&M：智力测验裁员1.500人，高层的选择让员工瑟瑟发抖
这家时尚巨头选择依靠智力测试来选择解雇谁是有争议的。 1.500 月宣布裁员 XNUMX 人。 工会抗议所选择的方法
伦敦击败纽约成为最适合女性企业家的城市。 米兰进入前40
米兰排名第 38 位，远远落后于巴黎（第 4 位）和柏林（第 15 位），但领先于东京（第 45 位）和汉堡（第 44 位）。 这是 2023 年戴尔女性企业家城市 (WE Cities) 的结果
Stellantis奖金，2亿发给员工：数额，如何计算，何时到账？ 这是所有的细节
Stellantis 奖金的数额根据工厂的效率目标和首席执行官宣布的非凡认可而有所不同。 这里有你需要知道的一切
汽油奖金 200 欧元：捐款将从 2023 年开始支付。 这是公司和工人的新金额
有了透明法令，免税被跳过，汽油奖金对公司和工人来说变得更加繁重。 这里有你需要知道的一切
从学校到企业：Confindustria Moda、Rete TAM 和 Unioncamere 共同促进人才成长
新项目确定了国家级的标准技能，其学习将在培训课程结束时得到认证
每周工作 4 天：收入更多，压力更小。 实验结果Uk
尽管在六个月内将工作日从 5 天减少到 4 天，但参与实验的公司的收入有所增加 - Benaglia (Fim Cisl)：“让我们在意大利也这样做吧” - Intesa Sanpaolo 实验
就业将来自个人而不是国家，但为了促进增长，我们需要去官僚化
谁将创造就业机会：公共部门还是私营部门？ CPI观望台回应明确 手头数字诠释未来就业场景
Banco Bpm：就公司讨价还价达成协议。 1500欧元的福利奖金
就二级谈判达成协议。 First CISL 对达成的协议表示满意。 还同意 250 名离职人员和 160 名新员工
工资，在米兰薪水最高但收入最低：意大利的工资地图
威尼斯、佛罗伦萨和普拉托的工资更低。 增长最快的是米兰、帕尔马和萨沃纳。 Rieti 在 Tagliacarne Institute 的薪资分类中排名靠后
工作：预计 386 月份将有 XNUMX 名新员工
与 21,5 年同期相比，招聘人数增加了 (+2022)。劳动力供需之间的差距仍然很大。 最需要的配置文件
17 月 XNUMX 日公共交通罢工：有关罗马、米兰、都灵和那不勒斯抗议活动的所有信息
自治联盟 USB 呼吁 17 月 XNUMX 日星期五举行全国公共交通罢工——这是您需要了解的有关主要城市抗议活动的所有信息
为弱势群体和有 14 岁以下孩子的父母聪明地工作：这是 30 月 XNUMX 日之前的新规定
随着 Milleproroghe 法令的颁布，智能工作规则（再次）发生了变化。 谁可以利用延期以及在什么条件下？ 这是新规则的指南
工作：工作时间过长，加班费通常是无偿的。 Inapp调查的数据令人不安
六分之一的工人没有额外的工资，并且在晚上或节假日工作。 许可证也很少可用
2023 年 35 岁以下的驾驶执照奖励：道路运输凭证的申请从 13 月 XNUMX 日开始。 这是它的工作原理
从 13 月 18 日星期一开始，35 至 2023 岁的年轻人将能够申请 XNUMX 年重型车辆运输驾驶执照奖励：运作方式如下
聪明的工作，扭曲：体弱者和 30 岁以下未成年人的父母延长至 2023 年 14 月 XNUMX 日
Milleproroghe 法令的修正案在极端情况下到来，将体弱者和 14 岁以下父母智能工作的可能性延长至 30 月 XNUMX 日。 这是新闻
工作：工人和年轻人正在减少。 人口警报，加剧不匹配并减缓经济
五年内，意大利失去了 756.000 名劳动适龄人口。 赤字将在 3,5 年上升到 2036 万。年轻人越来越少。 这就是为什么人口统计数据非常令人担忧
更少的工作和更多的收入。 这就是意大利收入的来源。 意大利公共账户观察站的分析
在 70 世纪 XNUMX 年代，工作收入占所有收入的一半以上，在随后的几十年里急剧下降，然后在近几年部分恢复。 根据意大利公共账户天文台，以下是它们的变化
教师工资：在最昂贵的城市削减工资的倒退自动扶梯的悖论
工会不能仅凭先验就拒绝教师工资的地区差异提案，而应该勇敢地接受学校合同政策改革的挑战
性别平等：彭博性别平等指数中的 21 个意大利群体
彭博社发布了 2023 年版的指数。 21 家意大利公司出席。 Terna、Hera、Intesa Sanpaolo、Enel 和 Unicredit 的确认，Banca Mediolanum 的首次确认。
Glovo宣布解雇250名工人：占员工总数的6,5%
在 Covid 年的繁荣之后，该公司正在应对订单放缓的问题。 裁员主要涉及巴塞罗那办事处的人员
工作，意大利央行：就业将在 2022 年增长（+380 万），但年底将放缓
2022年资产负债表为正，但确认年底劳动力市场放缓。 由于通货膨胀，家庭财富实际下降。 意大利银行、劳工部和 Anpal 的分析
聪明的工作，远程工作在意大利没有起飞：今天只有十分之一的人在家工作
Inapp 记录了疫情爆发后远程工作放缓的情况。 但仍有很大的潜力，这个比例可能会上升到十分之四
金属工人，这就是他们在 Fim-Cisl X 射线中的身份：“现在是一场专注于质量和新保护措施的谈判”
尽管发生危机，该部门的就业情况仍然存在。 技能和 Mezzogiorno 的情况仍然很关键。 这是 Fim-Cisl 和 REF 研究中心的调查结果。 贝纳利亚秘书长的评论
福特在欧洲裁员 3.200 人
根据德国工会 IG Metallara 的说法，裁员将涉及发展和行政部门
具有增值税号的个体经营者可获得 200 欧元和 150 欧元的奖金：申请复审将在拒绝后 90 天内开始
尚未收到 200 欧元和 150 欧元奖金的个体经营者和专业人士可以提交审查请求：这里有您需要知道的一切
就业：毕业生需求增长，企业却难选
几乎有二分之一无处可寻。 最抢手的学历：毕业生中的经济学家、学历中的行政地址和餐饮业
25 月 26 日和 60 日加油站罢工得到确认，但减少了，从 48 小时减少到 XNUMX 小时：这是时间
政府修改了透明度法令，但对于加油站工会来说，这还不够。 他们要求见 Meloni
意大利的工作质量：创新的公司提高营业额和生产力。 应用报告
提出了第五次工作质量调查。 涉及全国 15 多名员工和 5 家企业。 意大利继续一分为二。
女佣和保姆，工资涨多少？ 从 18 月 125 日起最多增加 XNUMX 欧元
没有就家政工人的工资调整达成一致。 这就是清洁工、护理人员和保姆的薪水如何变化
Metalworkers, Fim-Cisl：在 6 个月内失去了 10 名从事与该行业相关危机的各种能力的工人
Fim Cisl 描绘了一幅持续存在与昂贵的能源以及原材料和组件短缺相关的苦难情况的图画。 涉及最多的行业是汽车和家用电器
加油站，25 月 26 日至 XNUMX 日罢工确认：“如果两天的停工令不改变”
等待17周二开会，加油站已确认月底停两天，以示抗议公布透明法令
失望的加油站经营者，更接近罢工：“法令中不可接受的罚款”，今天的决定
加油站服务员对政府法令确认对不展示价格标志的经营者进行罚款并考虑重新战斗：将在未来几个小时内做出决定
工作：2023年将改变就业市场的新趋势
Adecco Group 提交了一项研究，展示了 2023 年劳动力市场的变化。以下是主要趋势。
Covid改变了工作，Bottaro（Avio）：“寻找和雇用高度专业的技术人员更加困难”
采访 Avio 集团人事总监 STEFANO BOTTARO - “Covid 不仅改变了我们的习惯，而且改变了许多公司的流程，这些公司需要训练有素的专业人员在……
自主奖金：即使没有增值税号的人也可获得 200 或 350 欧元，这是最新消息
部长卡尔德龙和乔尔盖蒂签署的部际法令也将奖金扩大到迄今为止被排除在外的非增值税持有人。 以下是关于对抗高生活成本的好处的最新消息。
驾驶重型车辆的执照奖金：这是它的工作原理以及它属于谁
奖金将以代金券的形式发放给获得重型车辆驾驶执照的 18 至 35 岁的年轻人
Meta、推特、亚马逊：2022 年科技巨头裁员潮。这就是发生的事情
2022 年，科技行业约有 150 万名人才失业：从 Meta 到 Twitter 再到亚马逊。 然而，他们中的许多人已经找到了工作，而其他人则创办了初创企业。 这是发生了什么
脆弱的资本主义：工作世界将走向何方？ Feltrinelli 基金会的笔记本
由作者提供，我们正在出版 Feltrinelli 基金会关于“狂暴的 XNUMX 年代”工作和不安全感笔记本的序言节选
养老金和性别不平等：女性的财富只有男性的四分之三
性别不平等在退休后变得更加明显，尤其是对于担任责任和领导角色的女性而言
工作，从楔子到公民收入再到智能工作：10 年策略中包含的 2023 项措施
在目前正在参议院批准的预算法中，生产奖金有 5% 的减税激励措施，公民收入的规则发生变化，代金券又回来了。 这里是所有的新闻
2022 年工作年鉴：所有合同都续签，有时会大幅加薪
合同还行，但工会团结陷入危机：这是 2022 年预算，出自《劳动年报》第十五次出版，由马西莫·马西尼 (Massimo Mascini) 创立和指导的《劳动日报》(Diario del lavoro) 出版
Revenue Agency-Collection：动荡的员工，对2023年演习的异常封锁
该行业的工会宣布对政府对 2023 年演习的修正案表示不满，该修正案将员工和 ICT 服务整体转移到 Sogei
工资：在意大利越来越低。 Inapp：“现在是一项刺激生产力和工资的政策”
在意大利，工资至少 30 年没有变化，而在德国和法国，工资分别增长了 33,7% 和 31,1%。 结果？ 不平等加剧。 来自 Inapp 分析的数据
智能工作长达 120 天，每周工作 4 天，工作 9 小时：Intesa Sanpaolo 彻底改变了工作模式
这家领先的意大利银行推出了一种新的商业模式，使其更加敏捷和充满活力，可以为要求越来越高的客户提供服务
生态转型：First Cisl 的提议是用意大利人的储蓄来保证它的基金
根据 CISL 工会的说法，为了引导该系统走向可持续发展，需要一个针对实体经济的国家投资基金，以公私合作的形式进行管理。 基础银行和保险公司
2022年第十三个月：什么时候到，给谁，怎么计算，怎么征税？ 这是完整的指南
近 18 万员工即将领取 2022 年第 XNUMX 份——但谁有权领取？ 如何计算呢？ 谁还需要等待？ 这里有你需要知道的一切。
Ita Airways 招聘 1.200 名员工：这里是所需的个人资料以及如何申请
在罗马和米兰的两天选拔——寻找“新船员”。 这里有你需要知道的一切
XNUMX月招聘人数：下降，但企业对劳动力的需求仍然很高
XNUMX 月，Excelsior 信息系统设想的招聘人数下降。 找到受过充分培训的候选人的难度越来越大。 行业和服务业最需要的
Generali Italia：企业福利有助于增加营业额、盈利能力和就业
Generali Italia 的 2022 年福利指数 PMI 报告今天在罗马发布——福利水平高的公司继续增加——首席执行官 Fancel：“这对公司和意大利来说都是一个战略因素”
Fideuram：3岁职业再培训大师第三期火热进行中
这是一个为期 13 周的学习课程，参与者 - 年龄在 40 到 50 岁之间 - 将培养数据分析和软技能方面的技术技能 - 25 项奖学金资助......
Unicredit：关于能源奖金和公司奖金的协议。 员工获得 2.400 欧元。 850 名员工正在招聘中
Unicredit 与工会之间的双重协议：承认员工 2400 欧元和 850 人的退出-招聘计划。 这是详细信息
Women Plus，TIM 一项针对女性就业的新举措
支持女性就业，加快实现性别平等。 这是 TIM 推出 Women Plus 的目标，该项目由公司、组织和协会联盟推动，具体支持就业和赋予女性权力，并且……
男女同工同酬：Poste Italiane 获得同工同酬认证
在保险业的 Ftse Mib 公司中率先获得重视解决性别薪酬差距的包容性文化的证书
Excelsiorienta：Unioncamere 平台来帮助年轻人选择工作
到 2026 年，预计会增加更多合格的职业。 Unioncamere 创建的平台用于将学校世界与工作世界联系起来。
2023 年公民收入：预算法有何变化，谁会失去它？ 从 2024 年开始会发生什么？ 最新消息
随着 2023 年新预算法的出台，公民收入的规则将发生变化。 对于那些可以就业的人来说，预计会有一个过渡期，这对季节性工人来说是个好消息。 这里有你需要知道的一切
Fideuram和Intesa Sanpaolo：寻找私人银行家，新的招聘活动开始
该活动面向有兴趣在 Intesa Sanpaolo 集团私人银行部的商业网络内开始金融咨询行业的年轻人。 申请方法如下
保险合同：增加 205 欧元，为工人一次性支付 2000 欧元。 这里是所有的新闻
ANIA 和工会就 2019 年到期的合同续签达成了假设性协议 - 这是它提供的内容
工作，Inapp 2022 年报告：必须克服不稳定的陷阱，7 个定期合同中有 10 个
今天在众议院，Inapp Sebastiano Fadda 主席提交了 2022 年报告：在正在进行的深刻结构变革的背景下，劳动力市场、劳动力政策和培训体系演变中的光与影。 在活动中……
Facebook裁员：Meta为何准备裁员数千人？ Big Tech的所有困难
在经历了多年的收益和股市反弹之后，大型科技公司正面临影响其员工队伍的严重困难。 从 Facebook 到 Snap，以下是宣布裁员的公司
惠而浦Emea：至少6个月的时间来谈判销售。 工会担心那不勒斯的命运
欧洲工会对惠而浦公司在 EMEA 分支机构的沟通表示欢迎。 但那不勒斯工厂的一切都在公海
Stellantis-Iveco-Cnhi-Ferrari续约：工会要求开始谈判
年底到期的四家公司续签劳动合同平台获98,8%以上公司工会代表同意
聪明的工作值得吗？ 今天少得多：它降低了企业的成本，但增加了员工的成本
在意大利，我们总是迟到，但智能工作也越来越融入我们的国家，但存在一些关键问题。 正确的公式？ 具有家庭办公室交替的混合形式
垂直兼职工人的 550 欧元奖金：谁有权获得以及如何在 30 月 XNUMX 日之前向 INPS 申请
这是针对垂直周期性兼职工人的一次性补偿。 申请可以在 30 月 XNUMX 日之前发送。 谁有权获得它以及如何向 INPS 申请
27 月招聘人数减少：与去年同期相比为 -XNUMX 人，制造业受到伤害
根据 Unioncamere 和 Anpal 的 Excelsior 信息系统公告，年末的负面趋势加剧：10,4 月至 XNUMX 月为 -XNUMX%
工作：公司最需要的 IT 专业人员，这里是技术最先进的城市，也是您赚取最高收入的地方
根据 Experis 的一项调查，创新专业人士非常受欢迎，以至于他们可以协商自己的条件：例如灵活性和智能工作
短周，Intesa Sanpaolo 提议：4 天 9 小时，薪水相同
该银行为员工提供增加每天工作时间的机会，以便在相同的工资下多呆一天。 这是 Intesa 的提议
聪明的工作，大辞职，完全放弃：大流行彻底改变了工作，但经济学人重新评估通勤
疫情彻底改变了人们与工作的关系，英语周刊却逆势重新找回民主上班方式
伟大的辞职：什么是 quitfluencer 什么是安静的戒烟。 因为 27% 的意大利人想换工作
劳动世界正处于革命的阵痛之中。 大辞职、退出影响者和安静退出是表征它的三种现象。 这是所有工人都必须知道的新现实
第 104 条法律，新的许可规则：放弃单一参照物，这里有变化
通过消息 n.3096，INPS 传达了许可证 104 的新规则。以下是所有说明
劳动力市场，意大利央行：夏季雇员就业增长“明显放缓”
35 月至 80 月期间创造了 100 个新工作岗位，而前两个月为 XNUMX 个，XNUMX 月至 XNUMX 月期间为 XNUMX 个 - 南方出现负平衡
22 年 31 月 2022 日至 XNUMX 月 XNUMX 日，无需个人同意的个人简化智能工作
随着 Aiuti bis 法令的转换，无需个人同意的智能工作时间将延长至 31 年 2022 月 XNUMX 日 - 这是您需要知道的
年轻人，尤其是毕业生重新发现雇员工作，而个体经营减少
在意大利，个体经营者的比例远高于欧洲，但选择“单打独斗”的人越来越少，尤其是更喜欢依赖工作的年轻毕业生。 东北基金会分析
性别平等，Claudia Segre（GLT 基金会）：“金融科技和网络安全领域的女性很少”
全球思维基金会主席在性别金融主题的座谈会上发言时谴责了这一点：“性别平等需要共同的承诺”
16 月 8 日星期五的交通罢工：已确认当地公共交通停靠 XNUMX 小时
确认在整个意大利停止公共交通，以防止“对工作人员的暴力和反复袭击”。 这是由 Filt Cgil、Fit Cisl、Uiltrasporti、Faisa Cisal 和 Ugl Autoferro 宣布的
9 月 9 日星期五 17 日至 XNUMX 日火车罢工。学校、医疗保健和公共行政部门也停工
Trenitalia 警告说，即使在动员之后，也可能对火车产生影响 - 对于其他罢工，考虑到原因，参与率非常不确定