突然停止 聪明的工作 在意大利。 在意大利，尽管 14,9 年在大流行期间出现了繁荣，但只有 2020% 的就业人员远程进行部分活动，当时这一比例从前一年的 4,8% 上升到 13,7% 。 但仍有很大的潜力，这一比例可能会上升到十分之四。
这是最新分析得出的结果 应用程序 在罗马 Inapp 礼堂举行的“敏捷工作、定义和测量经验”研究日期间提出。
报告数字
在私营部门 非农业，在员工人数不超过 5 人的公司中，84% 的员工执行无法远程执行的任务，但随着公司规模的扩大，这一比例下降（中型企业 56,4%，50-249 名员工和 34,2%超过 250 名员工的公司）。 2021年，只有13,3%的受访企业采用了这种方式。
根据分析，进行远程工作的主要是毕业生、大公司员工、服务业人员和公务员。 在女性、西北和中部的居民以及拥有文凭的人中，远程工作职业的发生率略高于平均水平。
一些人的看法 好处 e 缺点 聪明的工作也带来了性别差异 男子，他们特别欣赏更大的自主权，以及 妇女，他们反而更关心职业前景 (50,9%)、工会权利和保护 (52,8%) 以及雇主的更大控制 (53,3%)。
聪明的工作，意大利放慢脚步：它在欧洲排名最后
2019 年，欧洲只有 14,6% 的就业人员通常在家工作，而且情况非常多样化， 荷兰 其中这种模式达到了37,2%。 随着 Covid 的蔓延，一些在 2019 年已经显示出高于欧盟平均水平的国家在接下来的两年里开始了增长趋势（爱尔兰, 卢森堡, 比利时, 芬兰语 , 邓尼玛尔卡, 法蘭西亞 , 爱沙尼亚, 马耳他 e 葡萄牙). 意大利在 2019 年的百分比低于欧洲平均水平，随着卫生紧急情况将这些值翻了一番，但在 2021 年智能工作使用的增长率显着放缓（4,8 年为 2019%，13,7 年为 2020%，根据 EU-LFS 数据，14,9 年为 2021%，员工中的数值更低：从 1,7 年的 2019% 到 12,1 年的 2020 和 13,8 年的 2021)。
Fadda (Inapp)：“一个没有被充分利用的机会”
一个尚未被充分利用的机会，至少目前如此，混合工作的解决方案仍然知之甚少。 这是 Inapp 主席 prof. 所说的话。 塞巴斯蒂安法达. “从事理论上可以远程工作的职业是有机会体验远程工作的必要条件，但不是充分条件。 数据告诉我们，远程工作的比例从知识分子或行政人员的 25% 到非技能人员的 2% 不等。 这种分布的背后当然是远程工作在各个行业的可行性程度不同，也有不同的管理能力通过利用新的数字技术来采用新的工作组织模式”。
“因此，数据并没有揭示大流行病似乎引发的工作模式转变，至少在我们国家——Fadda 继续说道——就好像在大流行病期间我们生活在‘一个大泡沫’中，而回归常态化正在阻碍远程工作的潜力，因为在工作组织中引入激进创新的能力降低，这种创新提供了远程工作阶段与面对面工作阶段的结合”。
