意大利联合信贷银行 在意大利与 FABI、FIRST/CISL、FISAC/CGIL、UILCA 和 UNISIN 的工会代表团签署了一份工会协议，规定支付给员工的总金额为 2.400 欧元。 该协议很复杂，并阐明了两个关键点：
- 为鼓励代际更替，制定了一项自愿离职和雇用计划。 特别是，它同意雇用 850 名人员，前往商业网络，到 850 年将有 2024 名新的自愿退出人员，并使用行业团结基金等社会责任工具。
- 为了应对与昂贵能源相关的增长，Unicredit 与工会之间的协议规定了 2022 年集体生产力奖金的早期定义和一次性特别贡献的支付，这是 Quater Aid 法令允许的。
Unicredit：关于能源奖金和生产力奖金的协议细节
具体而言，UniCredit 已同意将 2022 年集体绩效奖金的定义相对于往常提前，集体生产力奖金的价值参考 2022 年的数额 欧元1.600.
此外，还决定发布一份 非凡的一次性贡献 800 欧元分配给福利账户，从而使员工能够最大限度地受益于政府与 援助法令四分之一。 一次性付款将于XNUMX月存入福利帐户。
还发现了一个协议 2023年绩效奖金，如果用于薪水，则为 930 欧元；如果用于福利，则为 1510 欧元。 还有 88,70 欧元的牙科保单供款。
最后，还签署了关于商业网络中工人发展分类的协议，特别关注新角色，以及资助培训。
联合信贷协议：评论
“该协议是意大利地域对实现集团良好业绩的积极贡献的结果。 此外，授予的认可代表了社会凝聚力的一个要素，也是对同事们为重新启动和巩固盈利能力所做的承诺表示赞赏的有形标志”，强调 意大利联合信贷银行。
“由于共同的承诺，这份协议为为公司业绩做出巨大贡献的男性和女性员工带来了应有的认可——” 国家秘书 First Cisl Sabrina Brezzo – 和一代人的更替，稳定的招聘，主要目的是加强当前的实体网络，这代表了信贷部门的一个参考点。 支出和收入之间的 1 比 1 比例是一个绝对重要的事实。 我们认为，整个协议是朝着正确方向迈出的一步，即对在 Unicredit 工作并在与客户和地区的关系中保持基础的人员进行必要的投资。”
