两千自愿退出 2023年使用仪器'正在开放。 这是双方在夜间达成的协议 蒂姆和 TLC 工会，即 Slc Cgil、Fistel Cisl 和 Uilcom Uil。 因此不裁员，选择加入与否的将是工人。
蒂姆与工会之间关于自愿退出的协议
根据协议规定，isopension最长可使用6年 男子 7年 妇女。 该 技术人员和设计师 相反，他们最多可以使用 4 年半。
什么是 isopension，它是如何工作的？
Isopension 是 2012 年推出的退出工具 福内罗定律 这允许工人进入 最多可提前7年领取养老金 利用完全由公司支付的幻灯片。
在 isopensione 期间，工人领取津贴 相当于养老金的数额 以及为获得养老金或提前退休金权利而应计的最低和个人要求的相关缴款。 该工具的成本非常高，负担完全由公司承担。 为避免造成“新的外流”并确保工人安全，INPS 提供担保。
isopension不提供 对未来退休没有惩罚 工人的收入将等于他继续工作所能收集到的收入。
工会评论
“今天，Uilcom Uil 再次负责任地在蒂姆签署了这项协议，但现在是时候了——他宣布 卢西亚诺·萨万特·莱夫拉，Uilcom Uil 国家秘书 - 通过紧急打开涉及主管部委（即 Mimit 和劳工部）的机构表来解决该部门的许多问题。 为阻止正在发生的各种危机而在公司设立的单一圆桌会议不再能够解决目前已成为系统性问题的问题”。
“我们很高兴能够使用非创伤性工具继续管理蒂姆非常复杂的情况。 让我们记录下来——他评论道 理查德萨康, Slc CGIL 国家秘书 – 公司首次声明无法保证未来继续采用这种方法。 我们只能就公司和整个行业的情况的严重性达成一致，同时在解决方案上继续完全不同意”。 这位工会会员补充说，炖汤“当然不是恢复势头和挽救就业的方法。 迫切需要动员该部门反对不可接受的漂移”。
蒂姆致力于重视女性就业
作为与工会组织达成的协议的一部分，Tim 还设定了加强 c 的目标。妇女的贡献 公司内部。 接近该协议的消息人士向 Radiocor 解释了这一点。 在平衡自愿离境和新来者方面，该小组的目标是 改善性别组合 在公司内部，承诺安排一些新员工的招聘，例如 增加女性人口的比例，特别有利于 Stem 配置文件。
