“伟大的无产阶级已经行动起来”。近日，来自中国的大型代表团 CGIL, 在毛里齐奥·兰迪尼 (Maurizio Landini) 的带领下，跨过宫殿的门槛，存放了 四个公投问题 据说，这将改变意大利的工作历史，长期以来，意大利一直因各国政府（包括一些自封的中左翼政府）倡议的错误法律而受到羞辱和冒犯。事实上，在民众投票的行刑队前面的前排是 就业法 被“超级叛徒”马泰奥·伦齐政府通缉。援引《就业法案》是一种倒装的修辞手法，因为在比喻语言中，部分通常代表整体（例如“帆”或“船头”代表“船”）。
CGIL 公投：兰迪尼反对就业法案并加强保护
另一方面，兰迪尼唤起了一个 德莱加 和集合 立法法令 – 就业法案块 – 仅表明 23 年第 2015 号立法令 谁建立了 增加保护的永久合同： 不会改变的规定，例如 92年第2012号，决定性的第 18 条，但引入了一项关于个人解雇的平行规定，仅适用于 7 年 2015 月 XNUMX 日起雇用的工人。这项新规定已被一些最重要的创新法理学（包括宪法法理学）大大削弱（例如非法解雇成本与服务年限的可预测性，随后转化为“增加保护”的概念）。然而，还不足以逃脱最高指导者的诅咒，我阿亚图拉毛里齐奥·兰迪尼 他从一开始就判断那篇文章是一本撒旦诗集。
CGIL的四次公投：以牺牲政治力量为代价的红色理性
因此，如果程序正确，CGIL（放心）将能够收集 需要500万个签名，“红色理性”将于 2025 年春季完成，针对这个问题和其他三个问题，反对尽管属于左翼但认同秩序自由主义的政治力量和领导人。
绝对清楚的是，即使是“NO”的胜利也无法恢复——比以前更强大、更有活力——文章18 按照工人章程的规定。我们必须对第 92/2012 号法律中令人困惑的新文本感到满意。在同一件事上，另一个问题涉及测量 非法解雇的赔偿 在小型企业中。法律开始发挥作用，工会从未提出异议，并且确实对当时的定义做出了贡献： 理会 n.604/1966 其中实施了工会协议和 108 年第 1990 号法律.
另一个问题涉及 采购安全 并明确要求扩大范围 责任在于客户 关于工人健康和安全所发生的一切。为了实现这一结果，问题沿着法律网络攀升：来自《综合法》（81 年第 2008 号立法令）随后的大量修改，对文字进行了外科手术式的干预，以便按照与原始规则不同的学科方向重新组织规则，以至于人们怀疑该问题是否适合实现其所要达到的目的已解决。
关于定期合同的全民公投
如果项目成功，将对相关学科产生的影响会更清晰、更容易理解 关于定期合同的全民公投 根据 CGIL 的规定，必须在“因果关系”的背景下进行报告。让我们通过比较两个文本来看看根据“签名”联合会的新纪律应该是什么。
第19/1号立法令第81条第2015款及后续修正案（有效）：
1 – 雇佣合同的期限不得超过十二个月。合同期限可以更长，但在任何情况下不得超过二十四个月，但至少满足以下条件之一： a) 在第 51 条提及的集体协议规定的情况下； b) 在没有a)项中提到的规定的情况下，在公司适用的集体协议中，并且在任何情况下（31年2024月XNUMX日），由于技术、组织或生产性质的需要，那些政党，那些派对; b-bis) 替换其他工人。
第 19/1 号立法令第 81 条第 2015 款及随后的修正案，其文本可能根据问题所示的全民投票结果进行修改：
1. 在第五十一条提及的集体协议规定的情况下，可以在从属雇佣合同中增加不超过二十四个月的期限；无论如何，在 51 年 31 月 2024 日之前，满足双方确定的技术、组织或生产需求。
似乎没有任何实质性差异 例如证明公投的合理性。本质上，整个 24 个月的期限是统一的，并遵守合同中规定的相同条件（因此也包括之前自由化的前 12 个月）。在 2024 年的初始应用阶段（如果进行全民公投，法律将失效），所谓的因果关系仍然有效，但可以在法庭上受到质疑。其他工人的更换也回到了集体协议中协商的规定。这种可能性显得很重要，但从工会的角度来看也是多余的 废除公司适用的合同。在这种情况下，对盗版合同的担忧也显而易见。
以下当前第 19 条的文本与 CGIL“期望的”文本之间没有相关差异。
如果在不存在预见条件的情况下订立合同，则该合同转变为 永久合同。在不影响集体协议不同规定的情况下，除季节性活动外，同一人员之间的定期雇佣关系的期限 雇主 同一工人为执行同一级别和法律类别的任务而签订的一系列合同，无论一份合同与另一份合同之间的中断期如何，不得超过二十四个月。为了计算这一期限，还考虑了在定期工作任务中由同一个人执行的、涉及相同级别和法律类别任务的任务期限。如果由于单一合同或连续合同而超过二十四个月的期限，则该合同自超过之日起转变为永久合同。
在不损害迄今为止已建立的情况下，同一主体之间进一步签订定期合同， 最长持续时间十二个月，可以由该地区主管的地区劳工局规定。如果未能遵守所述程序，以及超过同一合同中规定的期限，则自规定之日起，该合同将成为永久合同。
定期合同公投：对就业法案的报复？
可以看出，临时工作节奏的真正变化并不像工会宣传所说的那样—— 现象的规模化面对长期就业的扩大，但在社会伙伴手中恢复绝对主权和集体谈判的情况下，这一数字已经在下降。即使代价是没有意识到你已经认识到局势的主导地位。
基本上，除了 想要报仇 （卑鄙！你杀了一个死人！）反对 就业法 （即第 23/2015 号立法令）和 Matteo Renzi；在解雇成本方面不再偏向小公司；评估客户的客观责任是否确实来自采购问题的圆柱体；就固定期限工作而言，这更像是烟雾而不是牛肉。自从 签名征集活动 伴随可能举行的全民投票将在古遗传口号的旗帜下进行，从行动中出现 政治目标 这激发了它对意大利情况的兴趣，而不是对废除近年来立法的监管变革的渴望，同样受到口头指责。即使在这个故事的展开过程中，也存在着一场错误的战争以经典的皮洛士式胜利告终的风险。
CGIL 公投：问题文本
裁员
就业法：
«您想要废除 4 年 2015 月 23 日第 10 号立法令吗？ 2014，包含“关于加强保护的长期雇佣合同的规定，执行 183 年 XNUMX 月 XNUMX 日法律，n. XNUMX” 完整吗？”。
赔偿金额的计量:
«你想要废除 8 年 15 月 1966 日法律第 604 条吗？第 2 条，包含“个人解雇条例”，已被第 3 条取代。 11 年 1990 月 108 日法律第 6 条第 10 款，n。 14、限于“XNUMX人之间”、“最多XNUMX人”以及“工龄超过XNUMX年的劳动者，上述补偿的最高金额可以增加至XNUMX个月的工资，并且如果雇主雇用超过 XNUMX 名工人，工龄超过 XNUMX 年的工人最多可获得 XNUMX 个月的工资。
采购
“本款的规定不适用于承包或分包公司活动中固有的特定风险造成的损害。”。
定期合同
«您是否希望废除 19 年 15 月 2015 日立法令第 81 条，n. 1 载有“根据 7 年 10 月 2014 日法律第 183 条第 1 款，雇佣合同的组织纪律和有关职责的立法修订”。 31”，第 2024 款，仅限于“不超过十二个月。合同的期限可以更长，但无论如何”，“在至少存在下列条件之一的情况下”，“在缺乏a）中提到的规定的情况下，由于双方确定的技术、组织和生产需求，在任何情况下都应在 1 年 4 月 21 日之前在公司适用集体协议；”以及“ba bis)”一词；第01-之二段，仅限于"持续超过十二个月"和"自超过十二个月期限之日起"等字样；第XNUMX款，仅限于“在续展的情况下”和“仅当总期限超过XNUMX个月时”等字样；第XNUMX条第XNUMX款仅限于"在头十二个月及其后自由"的措辞？
