Generali Italia：企业福利有助于增加营业额、盈利能力和就业

Generali Italia 的 2022 年福利指数 PMI 报告今天在罗马发布——福利水平高的公司继续增加——首席执行官 Fancel：“这对公司和意大利来说都是一个战略因素”

拥有更先进福利制度的公司的生产率表现明显高于平均水平，并且在经济成果和就业方面增长得更快。这是第七版出现的内容 Generali Italia 的 2022 年福利指数 PMI 报告 超过 6.500 家公司参加了会议，是第一届的三倍，来自所有生产部门和各种规模。研究结果今天在罗马公布，劳动部长 Marina Elvira Calderone、Generali Italia 国家经理兼首席执行官 Giancarlo Fancel、Generali Italia 总经理 Massimo Monacelli 和 Confindustria 的代表在场， Confartigianato、Confcommercio、Confagricoltura 和 Confprofessioni。

“由于工人更好地参与公司流程，福利是能够提高生产力的驱动力”，劳动和社会政策部长宣称 玛丽娜·埃尔维拉·卡尔德隆. “了解并满足员工的需求是一种关注，它表示明确而准确地希望为工作提供更广泛的维度。几乎总是通过重新致力于能够提高效率和生产力的企业使命来回报这种参与，”部长补充道。

意大利企业福利人数

超过 68% 的 意大利中小企业 已通过基础水平 企业福利，而具有极高水平和高水平的中小企业数量翻了一番，从 10,3 年的 2016% 增加到 24,7 年的 2022%。 高水平的福利 今年在拥有 70,7 名员工以上的企业中达到 6,6%（与 2017 年相比增长 250%），在 中等大小 101 至 250 名员工。相反，他们从 7,7 年的 2017% 翻了一番，到 15,1 年达到了 2022%。 微型企业 拥有6-9名员工，福利水平高。

但成功的原因是什么意大利的企业福利？根据 Generali Italia 首席执行官兼国家经理 Giancarlo Fancel： “企业福利是企业的战略因素，也是国家的优先事项，也是通过公共部门和私营部门之间的伙伴关系实现 Pnrr 目标的重要因素”。

“今天，我们的福利指数 PMI 报告证明，那些拥有先进福利计划的企业在医疗保健、培训和社会包容等领域的投资更为成功”——Fancel 继续说道。

回到数字上，拥有更先进福利的中小企业“对社会的贡献远高于平均水平” 妇女和年轻人的就业增长”，强调了 Generali Italia 进行的调查，根据该调查，福利水平高的公司对社会的贡献高于平均水平 职业动态. 就百分比而言，这些公司中有 43% 录得强劲的就业增长（平均为 27,3%），正余额超过员工总数的 3%。同样值得注意的是 承担责任的女性 在具有初始福利水平的公司中，这一比例达到 30%，在福利水平非常高的公司中上升到 38,7%，其中 43% 实施了平等机会和提高女性领导力的计划。

不仅如此，到 2022 年，将福利视为 可持续发展的战略杠杆 翻了一番（从 6,4 年的 2016% 到今天的 14,1%），其中 87,5% 的公司产生了 高层次的社会影响 而平均水平为 38%。

企业福利、社区与营业额的关系

福利有 对公司业绩的积极影响 谁使用它。 Generali Italia 与 Cerved 合作，对 2.600 家公司 2019 年至 2021 年的财务报表进行了动态分析，这一时期以Covid紧急情况 以及随后的恢复。资料显示，福利制度更先进的企业注册了 更高水平的生产力 平均而言，它们在经济表现和就业方面增长更快。

调查强调，每名员工的营业额随着福利水平的提高而增加，盈利能力也是如此。去年， 营业额利润 福利水平很高的公司是基本水平公司的两倍：6,7 对 3,7%，而生产率指数 摩尔/营业额 它增长了 1,6%（从 9,4 年的 2019% 增长到 11 年的 2021%），而基本水平的公司增长了 0,2%。此外，事实证明，福利率较高的公司更具弹性， 更好地抵御疫情的打击 并在下半场表现出更大的势头。

企业福利及其对意大利福利更新的贡献

Generali Italia 首次推出 立场文件 由福利指数 PMI 指导委员会的专家签署，题为“企业福利对意大利福利更新的贡献”。数据显示，总支出为 公共和私人福利 到 2021 年将达到 785 亿：这个数字的 80%（627 亿）由国家支付，而 17,4%（136,6 亿）由家庭直接支付。第三部分，21,2亿，占总量的2,7%，由企业和集体福利支付。该文件强调“企业福利”如何“成为一种决定性的工具，通过它 在关键领域投入更多资源 并且在 Pnrr 的项目中非常重要”。事实上，它不再是公益性的补充部门，而是“它也成为传统制度创新的一个因素，能够产生新的服务模式，加速向可持续发展模式的转变”，该文件写道。
凭借刚才所说的，“如果公共机构激活，企业福利经验将能够扩大并为福利制度的普遍更新做出重大贡献 与公司建立各级伙伴关系。

“公共福利和私人福利之间需要达成新的协议。需要资源是因为如果不鼓励公司的社会主动性，就不可能在学校进行必要的医疗保健创新。这是最近对企业福利表示赞赏的政治信息，但我们希望我们将朝着这个方向系统地前进”，他说 埃涅阿斯·达拉格里奥，Cerved 集团创新团队和福利指数 PMI 2022 研究负责人，在调查介绍期间。