在意大利地区的份额 自雇工人 它远高于其他欧洲地区，希腊除外，部分波兰和罗马尼亚除外。 是的，这是企业和高尚工作文化的一种表现，但它也是公司规模的一面镜子，不足以预示未来的路径 年轻人的专业成长， 越来越少的人想单独工作，而越来越多的人认为团队合作是成功的。 因此，裁员是个好消息。
许多个体经营者：意大利（及其地区）的反常现象
2005 年，在意大利所有地区，个体经营者占总就业人数的比例超过 20%，其中 27,3% 的峰值 翁布里亚, 减少 27,2% 莫利塞 和 26,7% 托斯卡纳. 2005 年欧洲的数值仅被希腊地区和部分地区超越 波隆尼亚 e 罗马尼亚. 在东北地区中，价值最高的是 艾米利亚 - 罗马涅大区 （25,5％） 威尼托 (23,5%)； 最低的 弗留利 - 威尼斯朱利亚 (21,3%)，一个 博尔扎诺 （20,8％）和 特伦托 （20,5％）。
该数字远高于中位数，即考虑到所有欧洲地区后计算得出的 13%。 这种“自治”时而受到褒奖，时而受到批评。 被誉为进取心、适应力、工作文化、对社会提升的渴望、灵活性、社会自我组织的要素 工业区 或在任何地方劳动制度的情况下。 因公司的侏儒主义、治理的家庭主义、使用变相的雇佣做法、 逃税的蔓延 和贡献（社会屠杀的原因，马里奥·德拉吉（Mario Draghi）仍然是“唯一的”意大利银行行长时说）。
在客观层面上，与其他欧洲经济和社会制度相比，高度自治仍然是一个反常现象。 但统计数据表明，这种异常现象正在缩小。
事实上，在14年的时间里，情况发生了很大变化。 几乎所有意大利地区的个体经营者比例都有所下降（除了 莫利塞，它从 27,2% 上升到 27,8%，并且 卡拉布里亚, 从 23,6% 到 24,6%)。 最显着的变化记录在 艾米利亚 - 罗马涅大区，其中自营职业者的比例从 25,5% 上升到 19,3%， 翁布里亚, 从 27,3% 到 22,5%, 并且在 Piemonte, 从 24,8% 到 20,1%。 在 威尼托 自营职业者的比例下降了 4,2 个百分点，下降了 4,1 个百分点 弗留利 - 威尼斯朱利亚, 3,8 个百分点 博尔扎诺 和 3,9 个百分点 特伦托。在 伦巴第大区 这一变化等于 4,4 个百分点。
同期，欧洲地区的中值基本保持不变（从 13% 到 12,8%）。 因此，这是一个轻微的异常，但仍然存在且值得注意。
在 2005-2019 年，意大利地区的价值与其他欧洲地区的价值接近，但仍存在很大差异
同一时期，在意大利，我 独立工作者 它们减少了近 700 万辆，从 5.296.000 万辆减少到 4.619.000 万辆，下降了 12,8%。 在 27 个欧盟国家中，差异为 3,6%。
减少是多种因素的结果，例如商业零售分销的重组，导致许多小销售点关闭，还有一些法规的修改（想想就业法），这使得工作市场。
尽管有所减少，但意大利仍然是其中之一 欧洲最高的自雇率，即使趋势表明向其他国家的价值观趋同的过程。
与过去相比，年轻人（毕业生）对自主创业的兴趣降低
自雇和依赖工作之间的选择受以下几个因素的影响： 法律和税收规则 不同的国家、不同的工作文化），还有一些与家庭有关的条件（父母中有个体经营者增加了孩子选择个体经营的可能性），以及新的和几代人对工作的不同看法。
如果考虑到 14-39 岁年龄组，2000-19 年期间个体经营者从 2.298.000 万人增加到 1.300.000 万人（-43,4%），而同一年龄组的总人口减少了 14%。
面对滴滴上近百万的工人 独立毕业生人数 基本保持不变 (+3%)，约为 500.000 套。 该数字不应误导：同期 14-39 岁年龄段的毕业生人数增加了 39%。
恒大毕业生相比减少近百万个体户
相反，在 15-39 岁年龄组的依赖工作的背景下，总体下降了近 25%（相当于减少了 2 万以上的工人），有一个 毕业生显着增长 从 1,1 增加到 1,6 万 (+49%)。 因此，比较这两个领域，可以说年轻的意大利毕业生“更喜欢”就业。 如果观察到 500.000 名年轻的独立毕业生包括从事普通职业的人，这个数字就更加明显，这必然需要 度 在过去十年中，注册会员数量显着增加。 加起来: 意大利近年来作为欧洲独立工作者数量最多的国家的异常现象逐渐减弱，这也是由于代际效应，因为独立工作者数量的减少在年轻人中更为明显（在 14 -39 岁组）和年轻的毕业生。
近年来，年轻人，尤其是毕业生，更喜欢依赖工作。
我们是否面临着意大利公司的整合过程？
2011 年至 2018 年期间，微型企业（拥有 3-9 名员工的企业）数量及其创造的就业无论是绝对值还是占企业总数的比重都有所下降。 与过去十年相比，这种动态表明最近的进展 意大利生产系统 趋向于更大的平均规模，这一事实证实了在同一时期的就业权重 大公司 （员工超过 250 人），从 27 年的 2011% 上升到 28,3 年的 2018%（26,8 年为 2001%）。 但这些配额与所有其他欧洲国家普遍采用的配额相去甚远。
好消息，如果从 吸引人才的能力 来自其他国家并最终激活那些有很多人谈论的人才循环路径（人们离开，但其他人到达，即人才流失与人才增加相结合），在迄今为止意大利被视为其他国家的净人才供应商的背景下国家。
**** 两位作者均为Nord Est Foundation高级研究员
