Tim e os sindicatos chegaram a um duplo acordo sobre demissões do grupo de telecomunicações. Os acordos abrangem um total de mais de 4.600 trabalhadores e foram alcançados na quarta-feira, após um longo confronto entre a empresa e os sindicatos Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e Ugl Tlc.
As primeiras preocupações 4.300 saídas voluntárias, que acontecerá gradativamente em biênio 2019-2020 através da ferramenta deisabertura – ou “êxodo de trabalhadores mais velhos” – previsto na lei Fornero.
O mecanismo permite a reforma antecipada até ao máximo de quatro anos (alargado para sete para o triénio 2018-2020 desde a manobra do ano passado) desde que a empresa entregue aos trabalhadores um cheque no valor equivalente à pensão até à conclusão da requisitos para aposentadoria efetiva. Não há multa para os funcionários, pois a empresa também é obrigada a pagar contribuições. O isopensione só pode ser utilizado por empresas que empregam em média mais de 15 funcionários e somente após a assinatura de um acordo entre a empresa, o INPS e os sindicatos dos trabalhadores.
O segundo acordo diz respeito, em vez 314 outros funcionários que, se assim o desejarem, poderão desligar-se da empresa no âmbito de um processo já iniciado em 2017 - e que registou um número limitado de oposições à desistência - utilizando entre os requisitos também o de serem titulares do direito de aposentadoria antecipada com "cota 100".
"Com este acordo - comenta Luciano Savant Levra, secretário nacional da Uilcom - além da importante oportunidade dada aos cerca de 4.600 trabalhadores de deixarem a Tim de forma voluntária e antecipada, as demissões declaradas no plano 2018/2020 são geridas de forma não traumática forma, que para além de manter os compromissos anteriormente assinados aumenta os despedimentos voluntários em cerca de 600 unidades. Um sinal importante para avançar nessa normalização indicada no novo plano de negócios que a Tim tanto precisa”.
