Trabalho inteligente cada vez mais popular e apreciado na Itália, especialmente entre os trabalhadores do sexo masculino. Isso foi revelado pelo Randstad Workmonitor, segundo o qual mais de oito em cada dez funcionários (84%) apreciam o trabalho "ágil", porque acreditam que melhora a criatividade, a produtividade e a satisfação no local de trabalho, e 84% sempre acreditam que ajudar a manter um bom equilíbrio entre trabalho e vida privada. Quase um em cada dois italianos já experimentou formas de trabalho inteligente, confirmando que as empresas também estão se adaptando gradualmente, mesmo que no final quase dois terços dos funcionários ainda trabalhem exclusivamente da maneira tradicional. Sobretudo as mulheres, habitualmente mais atentas à questão do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, aderem com muito menos entusiasmo do que os seus colegas homens ao trabalho "ágil", manifestando menos confiança na sua capacidade de garantir um correcto equilíbrio entre vida privada e profissional (-11 %) e preferindo trabalhar no escritório (+10%).
A última edição de Randstad Work Monitor – a pesquisa trimestral sobre o mundo do trabalho da Randstad, segunda operadora mundial em serviços de recursos humanos, realizado em 33 países do mundo em uma amostra de 400 trabalhadores com idade entre 18 e 65 anos para cada nação - revela assim uma demanda crescente entre os italianos por flexibilidade e autonomia profissional, mas também uma resistência cultural de um grande número de trabalhadores e empresas, que continua atrelada à forma tradicional de trabalhar.
“O smart working na Itália é uma realidade extremamente dinâmica e transformadora que envolve quase metade dos trabalhadores entrevistados, com algumas empresas já fazendo a transição do emprego tradicional para o ágil e outras aplicando formas de flexibilidade que dizem respeito ao local e horário de trabalho - declara Valentina Sangiorgi, Diretor de RH da Randstad Italia –. No entanto, embora a maioria dos italianos seja favorável ao trabalho inteligente, dois terços dos funcionários ainda trabalham exclusivamente no escritório e quase um em cada dois teme que o trabalho inteligente possa ter repercussões negativas em sua vida privada. Um sinal de que ainda há uma barreira cultural a ultrapassar e que as empresas devem repensar a organização do trabalho para permitir a todos os trabalhadores o acesso a formas de flexibilidade laboral e um correto equilíbrio entre a vida profissional e os tempos livres”.
Os resultados
Em detalhe, de acordo com o Randstad Workmonitor, os italianos estão entre os trabalhadores que mais apreciam o trabalho inteligente. 87% dos colaboradores gostam porque permite manter um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (+5% face à média global e +7% face à média europeia), uma percentagem que na Europa só é ultrapassada por Portugal (90 %). 84%, por outro lado, apreciam o consequente aumento da autonomia, produtividade, criatividade e satisfação no local de trabalho (mais 3% do que a média global e mais 5% do que a média europeia); na Europa, apenas França (88%), Suíça (88%) e Portugal (90%) têm índices de aprovação mais elevados. Dois em cada três italianos (66%, +1% na média global) gostariam de trabalhar ocasionalmente em modo ágil, mais do que todos os outros europeus, com exceção dos espanhóis e portugueses (73%).
Por outro lado, a pesquisa destaca boa parte dos trabalhadores que assumem uma postura mais conservadora. De fato, 60% dos italianos preferem trabalhar no escritório (+1% na média global) – uma propensão compartilhada por muitos trabalhadores europeus, como franceses (61%), gregos (65%), luxemburgueses (64%) , ingleses e espanhóis (62%) - e quase um em cada dois (47%, +3% na média global e +6% na média europeia) acredita que o trabalho inteligente adiciona estresse à vida privada porque evita que você se desvincule do trabalho, crença que na Europa é expressa em maior medida apenas pelos espanhóis (48%).
São as mulheres em particular que adotam uma atitude mais cautelosa em relação ao trabalho inteligente. Embora sejam menos livres para organizar e gerir o seu trabalho (-10% face aos homens) e mais dependentes das indicações de um superior (+8%), são também as menos propensas a identificar o smart working como ferramenta para uma maior independência (-6%) e um fator de equilíbrio entre trabalho e tempo livre (-11%). Além disso, em comparação com seus colegas do sexo masculino, elas tendem a preferir o escritório como local de trabalho (+10%) e consideram menos favorável o trabalho em casa, mesmo que ocasionalmente (-9%).
Os dados contidos na pesquisa confirmam que as empresas também estão começando a repensar a organização do trabalho em uma direção mais inteligente. De facto, 48% dos trabalhadores já trabalham em modo ágil, com a possibilidade de realizarem as suas funções em qualquer local e hora. Um valor que supera a média global em 7 pontos e a média europeia em 9 pontos, colocando a Itália nos primeiros lugares da Europa, superada apenas pela Alemanha (52%), Dinamarca (51%) e Holanda (49%). Mais de quatro em cada dez trabalhadores (43%, -1% na média global, +3% na média europeia), por outro lado, declaram estar numa situação de transição entre o emprego tradicional e formas ágeis de trabalho, um processo que na Europa vê apenas o inglês (50%) e o holandês (46%) em estágio mais avançado. Confirmando o compromisso das empresas nesta frente, 62% dos colaboradores afirmam que a realidade em que trabalham oferece todas as ferramentas tecnológicas necessárias para poder trabalhar fora do escritório (+6% vs a média global), 65% afirmam ter a liberdade de organizar e priorizar seu trabalho (-1% em relação à média global) e quatro em cada dez trabalhadores (41%, em comparação com 36% da média global) usam regularmente ferramentas para organizar reuniões online e videoconferências virtuais.
No entanto, uma imagem diferente da aceitação e penetração do trabalho inteligente na Itália também surge da pesquisa. 65% dos italianos ainda trabalham apenas de maneira tradicional (-3% em relação à média mundial e 2 pontos a mais que a média europeia), enquanto 70% dos trabalhadores interessados no trabalho inteligente realizam tarefas que não oferecem essa possibilidade (6 % em mais do que a média dos países analisados), outros 70%, além disso, continuam a privilegiar as reuniões no escritório em detrimento de ferramentas virtuais para debater com os colegas. Finalmente, boa parte da amostra ainda reclama de um grau insuficiente de autonomia na organização do trabalho: mais de um italiano em cada dois declara que são os gerentes que estabelecem prioridades no local de trabalho (53%, contra 48% da média global) e até 59% afirmam que são os gestores que decidem quais as tarefas que devem realizar.
índices trimestrais
mobilidade – No primeiro trimestre de 2018, em relação ao anterior, a mobilidade da mão de obra manteve-se globalmente estável, em 109 pontos. Já o mercado italiano registou uma redução de cinco pontos, confirmando-se mais rígido que a média, com um índice de mobilidade que passou de 101 para 96.
mudança de emprego – 79% dos trabalhadores italianos não mudaram de emprego ou empregador nos últimos seis meses, 11% dos funcionários mudaram apenas de empresa, outros 7% mudaram de função dentro da mesma empresa, 3% mudaram tanto de empresa quanto de cargo ocupado.
Ricerca di lavoro – Apenas 4% dos italianos estão procurando ativamente outro emprego, 8% estão selecionando novas oportunidades, 20% estão procurando, 32% não estão ativamente engajados na busca, mas se uma oportunidade surgisse, eles estariam abertos a todas as possibilidades, enquanto muitos como 38% dizem que não estão procurando trabalho.
Satisfação no trabalho – Embora ocupando permanentemente a segunda metade do ranking, os italianos estão globalmente satisfeitos com a sua situação laboral: 64% estão satisfeitos, 24% não expressam uma opinião positiva ou negativa, enquanto apenas 11% estão insatisfeitos com o seu trabalho.
Medo de perder o emprego – No último trimestre, a porcentagem de italianos com medo de perder o emprego diminuiu (7%, dois pontos a menos que no trimestre anterior, embora tenha dobrado entre os jovens de 18 a 34 anos). Também é estável o número de empregados que acreditam encontrar um emprego semelhante em seis meses, crença mais difundida na faixa etária de 18 a 44 anos, tanto entre homens (58%) quanto entre mulheres (46%). A perceção geral de maior estabilidade favorece um ligeiro aumento da aspiração a uma promoção profissional (81%, +4% face ao trimestre anterior, e com valores mais elevados entre os mais jovens), enquanto a ambição de iniciar uma nova atividade (62%). Além disso, a confiança em encontrar um emprego diferente aumentou 6 pontos (de 46% no trimestre anterior para 52% na última pesquisa) e também neste caso as mais otimistas são as mulheres (de 44% em 2016 para os atuais 50% , contra 42% dos homens).
