As mulheres na Itália estão finalmente começando a fazer carreira. Embora a taxa de desemprego feminino permaneça significativamente superior à masculina e o caminho para a igualdade de emprego e salários ainda seja longo, alguns vislumbres de luz começam a aparecer no panorama que augura bons resultados. Pelo menos para as próximas gerações.
AUMENTO DAS MULHERES GESTORAS
Em 2016, por exemplo, as mulheres geralmente representavam 16,6% dos gestores privados. Tomando como referência os menores de 40 anos, o percentual sobe para 28,2%, o que torna 30,8% entre os menores de 35 anos.
Neste processo também é preciso levar em consideração a crise econômica que atingiu o mundo inteiro, cujos efeitos na Itália são bem conhecidos. De acordo com o que consta no mulheres de relacionamento apresentado em 7 de março pelo Manager Italia, uma tendência interessante pode ser observada: de 2008 a 2016, os gerentes privados diminuíram 4,9%. Analisando os dados do ponto de vista do gênero, no entanto, descobre-se que os homens registraram -9,7%, enquanto as mulheres marcaram +29,4%. “Mesmo o aumento do ano passado (+0,4% 2016/2015) – explica o gerente Itália – é todo devido às mulheres (+4,4%), em comparação com uma ligeira queda nos homens (-0,4% %).
MULHERES GESTORAS: É AQUI QUE ELAS ESTÃO
Pelos dados, a Região que, em termos percentuais, conquista a primazia é a Molise (28,2%), seguida pela Sicília (23,1%), Lazio (22,2%), Basilicata (20%), Lombardia (18,5%) e Valle d'Aosta (17,9%). “E, se nas regiões menores o número muito limitado de executivos e empresas familiares pode muitas vezes ter um impacto significativo, na Lombardia e no Lazio o fenômeno é indubitável e destinado a aumentar”, diz o relatório. Em detalhe, Lombardia, Milão lidera com 7.108 executivas, é a região com maior presença numérica de executivas 8.859. A Lazio segue com 4.030, chegando a 3.902 em Roma.
MULHERES E NEGÓCIOS
Não é só o número de mulheres que conseguem fazer carreira que está crescendo, mas também o número de mulheres que decidem criar um negócio. Em detalhe, no final de 2017, há quase 10 negócios femininos a mais registrado no Registro de Câmaras de Comércio em comparação com o ano anterior, quase 30 a mais do que em 2014. “Com esse aumento constante, explicam Unioncamere e InfoCamere – o exército de mais de 331 empresas de produção dirigidas por mulheres representa agora 21,86% do total de empresas (era 21,76% no ano anterior”).
Os dados processados porObservatório do Empreendedorismo Feminino eles nos mostram que o empresas comandadas por mulheres aumentou quase 17% em 2017 face a três anos antes, passando a representar mais de 21% dos negócios de mulheres, enquanto as sociedades em nome individual e as sociedades em nome individual, que continuam, no entanto, a forma jurídica mais difundida no universo empresarial feminino, estão a diminuir gradualmente .
Neste caso, a nível regional, o crescimento mais consistente concentra-se na Sicília, Lácio, Campânia e Lombardia. Em dezembro de 2017 face a dezembro de 2016, o stock de negócios femininos nestes territórios regista um aumento global de mais de 8 mil negócios.
EMPRESAS E REGIÕES
"Quase metade do saldo total - prossegue o Observatório - deve-se aoaumento de empresas femininas ativas no setor de turismo e em outras atividades de serviços, dentro do qual a contribuição mais consistente vem de serviços pessoais. Em termos percentuais, porém, e em alguns casos com boa presença de empresas lideradas por jovens com menos de 35 anos, são as Atividades profissionais, científicas e técnicas que mais cresceram face a 2016 (+3,8%), o Aluguer, agências de viagens e serviços de apoio às empresas (+3,2%, dentro dos quais os maiores saldos são os de manutenção de edifícios e cuidados de espaços verdes e serviços de apoio às empresas, incluindo, por exemplo, organização de conferências e outras atividades de serviços), saúde e assistência social (+3,4%), educação (+2,8%) e atividades artísticas, desportivas e recreativas (+2,2%)”.
