Desde escalones de antigüedad hasta jornada laboral pasando por evaluación colegiada y aumentos salariales. Estos son los puntos más importantes de la plataforma para el renovación del contrato escolar presentado en un documento unitario por los sindicatos de industria Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola y Snals Confsal.
Estas líneas, se lee en la nota de prensa, “serán inmediatamente objeto de una amplia y capilar campaña de diálogo con los trabajadores con el fin de compartir y profundizar en sus contenidos”.
Los sindicatos apuntan a la renovación de un contrato sectorial, que ya venció hace seis años, que involucra a un millón de trabajadores entre docentes y personal escolar. Según las siglas del sindicato, frente a la inflación de los últimos seis años, el profesorado ha sufrido una pérdida de salario de unos 220 euros al mes. Uno de los objetivos de la plataforma sindical de la escuela es precisamente la recuperación de esta suma. Para los gremios, el aumento de los salarios del personal escolar tendrá que ser aleatorio y no ligado a valoraciones de mérito y productividad.
Siguiendo con el tema de las evaluaciones, la plataforma sobre renovación del convenio colectivo escolar pide que el sistema de evaluación docente sea colegiado, es decir, integrado por miembros tanto de dentro como de fuera de la escuela, pero siempre del mundo escolar. Los otros dos puntos son los de mantener los ajustes económicos basados en la antigüedad y la claridad en la jornada laboral de los docentes.
Por último, una novedad interesante es la petición de los sindicatos de ampliar la Tarjeta de 500 euros para la formación también para el profesorado con contrato de duración determinada y no sólo para el profesorado titular.
