“Las cifras de afiliación de FCA y CNHI al plan de bienestar FCA y CNHI son ciertamente positivas, en menos de un mes más del 35% de los trabajadores de las dos agrupaciones se adhirieron al plan que construimos con nuestros convenios sindicales. Un promedio que normalmente es inferior al 20% de adhesiones en el primer año” Este es el comentario del secretario nacional de la Fim Cisl, Ferdinando Uliano, sobre el primer plan de bienestar empresarial del país sobre los dos gigantes del coche.
“En el sector de la automoción -explica el sindicalista- se han alcanzado los niveles más altos de afiliación, alcanzando FCA una afiliación media en torno al 40% de los trabajadores, a lo que, si sumamos empresas proveedoras como Magneti Marelli, Teksid, etc. llegamos casi al 45%. De los cuales 57% trabajadores y 43% oficinistas y profesionales. En las principales plantas de FCA tenemos los siguientes porcentajes de adhesión: Cassino 58%; Melfi 46%; Pomigliano 40%; Sevel 40% y centro de producción de Turín 48%. La membresía de CNHI también es muy positiva, con picos en el área de Turín que van del 20% al 40%”.
“Con el Plan de Bienestar –prosigue Uliano– hemos dado una oportunidad extra a los trabajadores de FCA y CNHI y alrededor de 30.000 trabajadores han decidido utilizarlo aumentando el beneficio económico del incentivo a la productividad, hasta una cuantía de unos 700 euros, a través de la desgravación fiscal, la descontribución, la participación social adicional del 5% y las economías de escala que se generan”.
“Con la negociación sindical en FCA y CNHI hemos logrado en los últimos años llenar de trabajo las fábricas que hasta hace apenas 3 años se caracterizaban por un uso muy fuerte de las indemnizaciones por despido, nuestro objetivo sigue siendo el pleno empleo en 2018, y en el salario frente a la La respuesta económica permitió repartir los salarios además de la inflación, un hecho que no se había visto en Fiat durante 19 años, repartiendo una media de 97,6€ para FCA y 2.779€ para CNHI al 2.480% de los empleados en los dos años. Con el convenio de previsión hemos dado la posibilidad de aumentar aún más el salario y la protección social de los trabajadores y sus familias”, concluye Uliano.
