Receitas e produtividade ligeiramente crescentes e funcionários muito mais felizes (mas também gerentes). Estes são os 3 dados que podem empurrar o Reino Unido adotar o semana de trabalho de 4 dias em grande escala após a publicação dos surpreendentes resultados do maior experimento da "semana curta", publicado em Relatórios e Procedimentos da Universidade de Cambridge, que mostram resultados animadores para as 61 empresas e 2.900 trabalhadores que testaram o novo modelo de junho a dezembro de 2022
Semana de trabalho de 4 dias: os detalhes do experimento
A fórmula testada durante seis meses pelas 61 empresas que aderiram à iniciativa prevê a 100% paga 80% do tempo – 32 horas em vez de 40 – em troca do compromisso de fornecer 100% da produção de qualquer maneira.
Os resultados? 90% das empresas participantes preferem não voltar atrás, e 18 de 61 confirmaram oficialmente o modelo de quatro em sete dias úteis.
A razão? Embora as horas trabalhadas tenham diminuído, as receitas subiram em +1,4% – já que salta para + 35% em relação ao mesmo período de 2021 – ei os trabalhadores parecem estar mais felizes: 15% deles não voltariam a trabalhar 5 dias em 7 "por qualquer quantia de dinheiro", 39% dizem que estão menos estressados, 40% dormem melhor, 54% dizem que é mais fácil equilibrar trabalho e responsabilidades domésticas. Durante o teste de 6 meses, o número de dias de licença diminuiu cerca de dois terços e 57% menos funcionários deixaram as empresas em comparação com o mesmo período de 2021. Os organizadores também pediram aos trabalhadores que avaliassem a própria vida antes e depois do experimento: a nota média subiu de 6,69 para 7,56, enquanto a dos gerentes chegou até a 8,3 em experiência (de 7,5).
Existem, porém criticidade: a experiência, sublinharam muitos observadores, foi realizada em um período de baixo desemprego e uma tendência crescente de trabalhadores insatisfeitos para desistir com o conhecido fenômeno de grandes designações. É ainda de sublinhar que, se nalguns setores a redução das horas trabalhadas e o aumento do ritmo de trabalho têm sido facilmente absorvidos, noutros parecem não ser geríveis.
Semana de trabalho de 4 dias: os outros experimentos, também tem o Intesa Sanpaolo
O primeiro país a começar com a semana de trabalho de 4 dias foiIslândia, que em 2015 introduziu a "semana curta" no setor público, trazendo-a ao longo do tempo também para o setor privado.
Recentemente, também Espanha, Bélgica, Austrália e Estados Unidos estão experimentando a semana de trabalho de 32 horas.
Na Itália, foi recentemente Intesa Sanpaolo lançar um novo modelo de organização do trabalho para os funcionários do grupo que operam na Itália. Três das propostas da empresa incluem a possibilidade de usar o trabalho inteligente até 120 dias por ano, com vale-refeição de 3 euros por dia, mas também o de trabalhar 4 dias por semana aumentando a carga horária diária para 9 horas de forma voluntária, por igualdade salarial, sem obrigação de dia fixo.
Fim Cisl: "Vamos fazer na Itália também"
"Também experimentamos na Itália pós-trabalho no Reino Unido em 4 dias. Abrimos discussões com empresas sobre como tornar o trabalho produtivo, sustentável e gratuito”. ele pergunta Roberto Benaglia, secretário-geral dos metalúrgicos da Fim Cisl, segundo o qual “é possível repensar horários negócios e reduzi-los não contra a competitividade da empresa, mas pela pesquisa novos saldos e melhores resultadoso. A Fim Cisl já no ano passado em seu congresso em Turim focou na definição de trabalho justo proposto para negociar, sobretudo no nível da empresa, uma forma de trabalho composta por 4 partes de atividade plena e 1/5 de horas reduzidas que também podem dedicar-se à formação ou ao cuidado", explica o sindicalista, que destaca como esta medida poderá tornar o trabalho "mais sustentável e flexível para as necessidades das pessoas", tornando "os empregos mais atraentes" ao mesmo tempo.
