Os metalúrgicos têm um novo contrato. Depois de uma negociação muito longa, que durou mais de um ano, os sindicatos conseguiram um resultado importante para uma categoria que conta com 1,6 milhão de trabalhadores: o novo contrato é válido de janeiro passado até junho de 2024, e prevê aumento médio de 112 euros na folha de pagamento para um quinto nível e 100 para o terceiro. As tranches serão desembolsadas da seguinte forma: 25 euros em 2021, 25 euros em junho de 2022, 27 euros em junho de 2023, 35 euros em junho de 2024. E não é tudo: ao aumento de 112 euros junta-se o IHPC de 12 euros sobre os mínimos a partir de junho de 2020, por efeito da ultraatividade devido à estrutura do anterior CCNL, e confirmam-se também 200 euros por ano de benefícios flexíveis, com o aumento do Cometa (fundo complementar de pensões) para 2,2% desde 2022 para menores 35.
“Foi um contrato muito difícil, talvez um dos mais difíceis das últimas décadas – comentou o secretário geral do Fim Cisl Roberto Benaglia -, em meio à pandemia, uma crise econômica e social à qual hoje se soma a política. Acima de tudo, este contrato ficará para a história pela importante reforma do quadro profissional travada em 1973. Uma reforma do quadro que ordena e actualiza o sistema de classificação, modernizando e actualizando os sistemas de avaliação da profissionalidade dos trabalhadores. Além disso, foi feito um trabalho importante para fortalecer toda a primeira parte do contrato sobre relações trabalhistas; direitos de informação, comparação e participação; de treinamento; em particular do direito subjetivo, introduziu a cláusula social nas contratações públicas; e então muito significativo e importante, o texto sobre violência de gênero e trabalho inteligente”.
“Um contrato muito importante – acrescenta Benaglia – porque pretende reiniciar a indústria de engenharia recompensando o valor do trabalho. Estamos satisfeitos com o significativo aumento salarial que, aliado à reforma classificatória esperada há 48 anos, é o cerne deste contrato. Reconhecer e remunerar o valor do trabalho é o futuro das relações sindicais. Com essa renovação, a negociação volta a tratar do valor do trabalho e do profissionalismo, olhando para as mudanças que estão afetando o trabalho e a transição tecnológica e a competência dos metalúrgicos. Entre as muitas questões regulamentares definidas em chave inovadora neste contrato, destaca-se uma resposta de melhor proteção do futuro dos jovens através de uma maior cobertura de pensões complementares”.
