Como previsto com bastante antecedência, o mercado de trabalho sofreu uma queda decisiva. Os dados de emprego do Istat referentes ao mês de fevereiro apresentam um quadro impiedosamente sombrio, sem sequer o claro-escuro dos meses anteriores.
Exegetas da área do governo ostentam satisfação com os dados de tendência, ou seja, dos últimos doze meses (+113.000 empregados, igual a +0,5%) fingindo esquecer que o emprego estava crescendo até maio de 2018 (23.327.000 empregados) quando este governo ainda não estava no poder e que só mais tarde, pelo menos assim dizem os números, a partir da segunda metade do ano, começou a declinar. É um erro grave subestimar ou ignorar os dados econômicos (mês a mês) que mostra, em fevereiro de 2019, 23.211.000 mil pessoas empregadas (-0,1% face a janeiro) mas sobretudo a composição deste número de pessoas ao serviço: -44.000 colaboradores, nem sequer reequilibrados pelo crescimento dos trabalhadores por conta própria (+30.000). Por falar em trabalhadores independentes: caberia uma investigação às Comunicações Obrigatórias e à abertura de novos números de IVA cruzando os Códigos Fiscais para se ter uma ideia do quanto podem ter as medidas de vantagens fiscais a favor dos trabalhadores independentes afetou esses movimentos.
Mas o pior é que os 44.000 funcionários a menos são 33.000 em contratos permanentes e 11.000 em contratos temporários: as políticas "expansivas" do Governo não só não aumentam o emprego como nem sequer o defendem. E se podemos recordar honestamente que a quebra generalizada do emprego se deve, pelo menos em parte, a uma conjuntura económica desfavorável, o mesmo não se pode dizer daquilo que tem sido uma bandeira do Governo: o combate à precariedade e à estabilidade dos contratos "por lei " qual Decreto de Dignidade. De fato, como esperado, tem reprimiu os contratos a prazo, mas não deu impulso aos contratos por tempo indeterminado. Algumas ilusões tinham surgido em Janeiro, que terminou com +56.000 postos de trabalho permanentes, dado que no entanto esteve dependente de um fenómeno previsível, que facilmente se deduz dos dados do INPS que registam fluxos de emprego: em Janeiro os novos contratos por tempo indeterminado os contratos são quase 165.000, mas destes 115.000 são transformações de contratos a prazo, enquanto as rescisões são 120.000. Ou seja, as empresas optaram (como é habitual, por facilidade administrativa) por concentrar no mês de Dezembro a transformação em contratos a prazo dos que tinham decidido estabilizar. Esgotado o reservatório de contratos a prazo a estabilizar, mantém-se a dinâmica natural das contratações-desligamentos, o que é evidente e significativamente negativo. Além disso, havia 14.851.000 funcionários efetivos em agosto de 2018, último mês que antecede a entrada em vigor do Decreto da Dignidade, são 14.837.000 em fevereiro, após seis meses de vigência do Decreto e os contratos a termo são idênticos à quantidade isso foi em maio de 2018…
O que mais chama a atenção, porém, é a insistência com que o Premier e o Vice-Primeiro-Ministro se referem às magníficas e progressivas fortunas que a entrada em vigor do Cota 100 e Renda de cidadania que deverá dar um impulso decisivo ao emprego.
Cota 100 registou cerca de 2019 candidaturas no final de março de 100.000, o que deverá tornar-se 300.000 até o final do ano, aos quais devem ser adicionados 40.000 pensões antecipadas "normais" e 10.000 "opção feminina”. Mesmo que apenas dois terços das candidaturas fossem aceites, no final do ano teríamos menos 250.000 mil trabalhadores (previsão do Centro de Estudos de Itinerários da Segurança Social). Qual será a taxa de reposição desses aposentados?
Espera-se que cerca de 17% sejam autônomos (projetando as proporções do final de março para o final do ano) e é óbvio que não serão substituídos; 30% serão Funcionários Públicos que, por constrangimentos de contratação na Administração Pública, apenas será parcialmente substituído; No fim 53% serão funcionários de empresas privadas: não adianta esperar taxas de reposição significativas: pelo contrário, as empresas vão usar a cota 100 para incentivar quem tem possibilidade de se aposentar, em alternativa aos layoffs e às verbas extraordinárias para despedimentos, que a conjuntura económica vai sugerindo . Mesmo que chegasse a 40% (o que é muito otimista!) teríamos cerca de 130.000 mil funcionários a menos. E, note bem, na maior parte indefinidamente.
Mas mesmo a Renda de Cidadania corre o risco de se tornar um incentivo ao término do vínculo empregatício, conforme observado albanês e pica-pau em LaVoce.info: trabalhadores com contratos de trabalho mais curtos, que, portanto, não pagaram as contribuições para receber o NASPI, eles poderiam ser demitidos porque estariam cobertos pela Renda de Cidadania. Por outro lado, não tem credibilidade como instrumento de políticas de emprego.
Pode-se dizer que um Caporetto se aproxima, com os três primeiros-ministros no papel do obstinado Cadorna e seus comparsas Badoglio e Graziani; esperamos, no interesse do país, não nos vermos defendendo uma nova "linha Piave" que tornaria inevitável a busca frenética por um "novo" Diaz, capaz de convencer o país a aceitar as medidas necessárias e eficazes para retomar o crescimento e para criar empregos.
