O contrato suplementar do grupo Lamborghini foi renovado no final da noite de terça-feira. A notícia foi dada pelo Fim Cisl que ilustrou os principais capítulos. Entre estas está a gestão do Big Data bem como obviamente a melhoria da componente económica (bónus de desempenho) cujos valores passam de 3000 euros em 2018 para 3500 euros em 2019 para chegar aos 3800 euros iguais para todos em 2022.
A nova integração é inspirada na Carta Volkswagen e consolida as relações sindicais por meio de reuniões periódicas, a constituição de uma nova Comissão Técnica Bilateral e a inclusão do tema 'mobilidade sustentável' no atual Ctb. "Em matéria de Fábrica 4.0 - sublinha o secretário do Fim Cisl Marco Bentivogli - está prevista uma discussão preventiva com a parte sindical por ocasião do planejamento de novos processos produtivos e a tarefa de enfrentar o debate da Organização do Trabalho é atribuiu ao CTB o futuro da "disponibilidade de dados", trabalhando nos próximos anos na definição do que e por quem são os dados produzidos pelos sistemas de informação corporativos".
No que diz respeito aos direitos individuais, são introduzidas 4 horas de licença adicional por ano para consultas médicas de filhos menores ou pais de trabalhadores, que também podem ser utilizadas em caso de consultas veterinárias, aumento dos dias de férias está previsto ao abrigo da lei 53/2000, confirma-se também o caminho que em breve conduzirá à constituição do “banco de horas solidário. Além disso, para reduzir a discriminação de gênero, é interessante aumentar a contribuição da empresa para períodos de licença maternidade opcional (que passa de 30% para 40% pagos pela empresa que se soma aos 30% reconhecidos pelo INPS) se ambos os pais fizerem uso do instituto, para promover a "igualdade parental".
Já voltando às novidades no plano econômico, a partir de 2020, um indicador do Bônus de Desempenho estará vinculado à sustentabilidade ambiental. A partir de 2021, será adicionado um desembolso anual ao bônus de desempenho - também definido com base em compromisso contido no acordo-ponte de 2018 - denominado PCR (Bônus de Continuidade de Resultados) que perfaz um valor igual a 10% da média desembolsada como um bônus de resultado em anos anteriores.
“Tanto o PDR como o PCR serão reconhecidos, como na história contratual dos metalúrgicos bolonheses, a todos os trabalhadores – prossegue a nota da Fim Cisl – independentemente do tipo de contrato, e por isso também aos trabalhadores temporários (ex-trabalhadores temporários). Ainda no que se refere à parte económica, é reavaliado o subsídio de arquivo (valor mensal fixo reconhecido ao pessoal direto da produção com horários atribuídos), passando de 40 euros por mês para 48 euros por mês e a contribuição da empresa é aumentada a partir de janeiro de 2021 para os trabalhadores que aderiram a fundos de previdência complementar de natureza contratual (Previlabor e Cometa) passando dos atuais 2,2% para 2,5%.
"A hipótese de acordo alcançado é um excelente resultado fruto de um grande trabalho colectivo, num ambiente positivo e de confiança mútua" comenta Marco Bentivoglio. O acordo será agora submetido à aprovação dos funcionários da Lamborghini que irão avaliar o acordo através de um referendo
