tem mulheres no centro da segunda intervenção pública do Premier Mario Draghi. Uma mensagem de vídeo enviada à Comissão de Igualdade de Oportunidades para a conferência "Rumo a uma Estratégia Nacional para a Igualdade de Género", na qual o Primeiro-Ministro falou sobre o novo plano de vacinas, recordou o aniversário do primeiro confinamento. Na verdade, era 10 de março de 200, dia em que a Itália fechou, tornando-se pela primeira vez uma grande zona vermelha”.
DRAGÕES EM MULHERES
As mulheres foram e continuam sendo as primeiras vítimas das consequências econômicas desencadeadas pela pandemia. A Covid-19 até agravou a desigualdade de gênero e é “também por isso que hoje, Dia Internacional da Mulher, quero que minha saudação acompanhe a apresentação do Estratégia Nacional para a Igualdade de Género, elaborado pela Ministra Elena Bonetti, na conclusão de um trabalho que contou com a participação de personalidades a quem agradeço calorosamente”, disse Draghi.
“Diante do exemplo de tantas mulheres italianas excepcionais em todos os campos, mesmo na vida familiar, temos muito, muito a fazer para trazer o nível e a qualidade da igualdade de gênero às médias europeias – prosseguiu -. A mobilização das energias femininas, não apenas um reconhecimento simbólico da função e do talento das mulheres, é essencial para construir o futuro da nossa nação. Ações direcionadas e reformas profundas são necessários para envolver plenamente as mulheres na vida económica, social e institucional do país. Mas antes de tudo devemos mudar a nós mesmos na rotina diária da vida familiar”.
RECUPERAÇÃO DA IGUALDADE DE GÊNERO
Segundo o primeiro-ministro, "o Estado e as autarquias terão de assistir as famílias, sobretudo as mais jovens, mesmo quando esta fase de emergência terminar" licença parental, penso no número de lugares no creches que nos vê inferiores aos objectivos europeus, e na sua distribuição territorial que deve ser muito mais equitativa do que é hoje. Tudo isto é o objetivo deste governo”, volta a repetir o primeiro-ministro.
Draghi então se dirigiu diretamente às mulheres: “Não quero repetir as belas palavras de hoje do Presidente da República sobre a condição das mulheres. Você sabe como é doloroso. Sobre o feminicídio e todas as formas de violência de gênero, as propostas da comissão parlamentar de inquérito devem ser partilhadas. Hoje, para as vítimas de tantos feminicídios e também como reação produzida pela pandemia, parece estar se formando uma nova consciência que encontra uma oportunidade extraordinária no programa NextGeneration EU para se tornar realidade na ação do governo, do meu governo. Entre os vários critérios que serão utilizados para avaliar os projetos do Plano Nacional de Recuperação e Resiliência estará também o seu contributo para a igualdade de género. É com este espírito de fé no nosso, no vosso, futuro e com o empenho deste governo em conquistá-lo, que vos desejo um feliz 8 de março”.
PANDEMIA E VACINAS
“A pandemia ainda não foi derrotada mas, com a aceleração do plano vacinal, podemos vislumbrar uma saída não muito distante”, disse o Premier, antecipando que “No plano vacinal, que será significativamente reforçado nos próximos dias , serão privilegiadas as pessoas mais frágeis e as categorias de risco. Esperar a sua vez é também uma forma de proteger a saúde dos nossos concidadãos mais frágeis”. “Não quero prometer nada que não seja realmente alcançável – acrescentou – Minhas preocupações são suas preocupações. Meu pensamento constante visa tornar a ação do executivo eficaz e eficiente”.
MULHERES: O RELATÓRIO DO OBSERVATÓRIO INTERINSTITUCIONAL
Entre 2011 e 2019, a presença de mulheres em órgãos de gestão das empresas listadas passou de 7% para 37%. No mesmo período, nas empresas de capital aberto o aumento é de 14%, passando de 11% em 2011 para 25% em 2019. Melhorias também foram registradas no setor bancário, onde a participação de mulheres em órgãos de administração geralmente está em crescimento. No entanto, a presença feminina varia de 37% para mulheres bancos listados 15% para empresas não cotadas. Inversamente, no companhias privadas, em que não se aplica a disciplina de "cotas femininas", a presença feminina cresceu no mesmo período em ritmo bem menor: em 7 anos, o aumento foi de apenas 2%, passando de 22% para 24%.
Eles permanecem quase completamente as mulheres são impedidas de ocupar os cargos mais importantes, que permanecem prerrogativas dos homens. Nas sociedades cotadas, apenas 2% das mulheres nos órgãos de administração exercem o cargo de administradora-geral. Nos bancos chega a cair para 1%.
Estes são os principais resultados doanálise sobre a presença de mulheres nos órgãos de administração e controle das empresas italianas e sobre a implementação da lei Golfo-Mosca (n. 120 de 2011) conduzida por um Observatório interinstitucional especial, que inclui o Departamento para a Igualdade de Oportunidades da Presidência do Conselho de Ministros, CONSOB e o Banco da Itália.
O relatório lembra que, para resolver o problema da sub-representação de mulheres em cargos de chefia de empresas na Itália, a lei Golfo Mosca de 2011 e o subsequente decreto n. 251 de novembro de 2012 introduziu obrigações de equilíbrio de gênero nos cargos de decisão e nos órgãos de administração e controlo de sociedades dominadas pela administração pública e de sociedades com ações cotadas em mercado regulamentado. O Consob e a Secretaria de Igualdade de Oportunidades fiscalizam a implementação da legislação, mas os dados da análise mostram que Há ainda um longo caminho a percorrer.
Quanto aoe bancos "No final de 2020, o Banco da Itália colocou algumas alterações nas disposições de supervisão sobre organização e governança corporativa para consulta, a fim de fortalecer a regulamentação atual que já exige que todos os bancos garantam a diversificação adequada dos órgãos colegiados em termos de habilidades , idade, sexo e origem geográfica”, explica via Nazionale. As alterações propostas prevêem que pelo menos um terço dos membros dos órgãos de administração e controle dos bancos devem pertencer ao gênero menos representado, que na grande maioria dos casos é feminino. Outras medidas não vinculativas também foram propostas para incentivar a presença de mulheres, mesmo nos cargos mais importantes.
Avançando com os dados contidos no relatório, percebe-se que para o órgãos de controle societário a dinâmica é semelhante à registrada para os órgãos administrativos, ou seja: houve crescimento ao longo dos anos, mas a diferença de representação entre homens e mulheres ainda é muito grande. Em detalhe. A presença de mulheres é crescente nas empresas que são obrigadas a respeitar cotas de gênero: no final de 2019 era de 39% (de 7% em 2011) nas empresas listadas e de 33% (de 17%) nas controladas de capital aberto. O aumento registado nas empresas privadas (22% de mulheres) e nos bancos (18%) foi bem mais contido.
"Resulta, portanto, que face a uma inegável evolução relativamente à situação anterior à entrada em vigor da lei 120/2011, mantém-se a heterogeneidade na participação feminina nos órgãos de administração e controlo e nos processos de decisão das empresas em função da existência e natureza dos constrangimentos regulamentares das quotas de género”, observa o Observatório Interinstitucional.
