A conferência "Lacunas de gênero na economia italiana e o papel das políticas públicas”, por ocasião do apresentação do volume 3/2019 da revista Italian Economy, fundada por Mário Arcelli.
O governador Ignazio Visco abriu a coletiva apresentando dados preocupantes e, ao mesmo tempo, alarmantes sobre o participação feminina no mercado de trabalho italiano. Segundo numerosos estudos, a taxa de participação feminina registrada em 2018, igual a 56%, é o mais baixo entre os países da União Europeia. Além disso, as mulheres recebem salários significativamente mais baixos do que os homens e têm maior dificuldade em ocupar cargos de chefia, não só no setor privado, mas também no setor público.
Inúmeras pesquisas e estudos comprovaram como uma maior presença feminina pode trazer importantes benefícios para o crescimento econômico de nosso país, levando a uma expansão do produto, como foi registrado nos Estados Unidos de 1960 a 2010. Na Itália, infelizmente, o situação é bastante dramática: mais de 8 milhões de mulheres estão atualmente inativas. Uma maior participação do sexo frágil traria efeitos positivos não só em termos quantitativos, mas também em termos qualitativos: as mulheres têm, de facto, níveis de escolaridade mais elevados do que os homens, com fortes competências e habilidades, especialmente no que diz respeito às relações interpessoais e comunicativas, que são de importância crucial até o momento. Se analisarmos os dados relativos ao nível de escolaridade, verifica-se que atualmente as mulheres estão à frente dos homens, sobretudo no escalão etário entre os 25 e os 44 anos, dos quais 30% possuem o ensino superior, contra 20% dos homens. Devemos considerar também o atraso na escolarização, pois segundo algumas pesquisas, as mulheres obtêm maior diploma e nota de graduação em média e em menor tempo.
No entanto, uma lacuna importante permanece para as disciplinas de ciências. De acordo comPesquisa PISA 2018 com jovens de XNUMX anos de países da OCDE, o fosso entre os dois sexos é dos mais elevados no que diz respeito à proporção de licenciadas em disciplinas científicas.
Se, por um lado, as mulheres têm demonstrado competências superiores na área da educação, por outro, a sua baixa participação no mercado de trabalho é motivo de grande preocupação. As razões desse fenômeno e os procedimentos a serem adotados - como sublinhou o governador Visco - devem ser estudados em profundidade.
Uma das razões reside na desequilíbrio de gênero na divisão das tarefas familiares. De acordo com o inquérito Eurobarómetro de 2017 sobre a igualdade de género, o 51% dos entrevistados acreditam que é a mulher que tem que lidar com a gestão da casa e dos filhos, enquanto na Suécia é de apenas 11%. Por isso, em nosso país, taxa de fertilidade continua a diminuir, igual a 1,29 filhos por mulher em 2018, significativamente o mais baixo entre os países da União Europeia, juntamente com Malta e Espanha. De todos esses dados emerge a necessidade de estimular a presença da mulher no mercado de trabalho, sem, no entanto, desfavorecer a fecundidade.
Alessandra Perrazelli da Direção do Banco da Itália interveio fazendo uma pergunta fundamental: "De onde vem essa disparidade entre homens e mulheres na economia italiana?". Segundo o director-geral adjunto há dois elementos a ter em conta. A primeira de natureza social, segundo certos estereótipos a mulher é esposa e mãe. A segunda de cunho cultural, as mulheres têm mais dificuldade de inserção no mundo do trabalho, devido à falta de apoio às famílias, principalmente na oferta de serviços capazes de aliviar o peso da carga familiar. Isso afeta negativamente as chances das mulheres de fazer carreira, pois elas não podem aspirar a cargos mais importantes. Embora nos últimos anos tenha havido um aumento de mulheres nos conselhos administrativos na Itália, graças ao Lei do Golfo-Moscou, igual a 40%, a conquista da igualdade de gênero ainda está longe.
Interessante alimento para reflexão foi fornecido por alguns dos autores dos artigos da revista. Francesca Barigozzi destacou, com base em dados do Istat, na pesquisa "uso do tempo", a necessidade de superar as normas sociais sobre os papéis de gênero na família e aumentar a disponibilidade de serviços de cuidado infantil, de forma a permitir ao género feminino conciliar a vida profissional com a vida familiar. Francesca Carta abriu um parêntese sobre como características de bem-estar afetam a presença da mulher no mercado de trabalho. O nível de gastos públicos italianos é bastante alto, em torno de 48% do PIB. No entanto, 42% são atribuídos às despesas da segurança social e apenas o restante às famílias. Uma maior oferta de serviços públicos para crianças aliada à extensão da licença parental poderia, segundo alguns estudos, aumentar o emprego feminino. Por fim, a contribuição de Giovanna Vallanti diz respeito à desigualdade de gênero no campo das normas de proteção ao trabalho, segundo a qual a rigidez do mercado de trabalho induzida pelas ineficiências do sistema judicial penaliza o sexo frágil.
Na conclusão da conferência, a intervenção da Ministra da Igualdade de Oportunidades e Família, Elena Bonetti, que, em memória de Tina Anselmi, a primeira mulher ministra na história da Itália, citou suas palavras: “Quando as mulheres se engajaram em batalhas, as vitórias eram vitórias para toda a sociedade. A política que coloca as mulheres em primeiro plano é uma política de inclusão, respeito à diversidade, paz". Palavras fortes, inspiradoras para o ministro Bonetti, que defendeu a necessidade, na realidade, de estabelecer uma diferença entre os dois sexos. Homens e mulheres são diferentes, pelo que não devemos falar de uma maior entrada de mulheres no mercado de trabalho, representando uma minoria, mas sim pelo contributo que podem efectivamente dar à economia, pela sua capacidade de ligação e intuição. Aumentar a formação, reduzir o fosso de género na área científica, mas acima de tudo visam uma visão comunitária, uma compreensão real da diversidade, em que as mulheres podem se estabelecer no mundo do trabalho sem renunciar à experiência materna.
Em suma, como demonstram os dados, uma maior participação das mulheres representaria um impulso para a economia. Infelizmente, a falta de apoio às mulheres, não só culturalmente, mas em termos de asilos, licenças, incentivos económicos e licença de maternidade, é um travão ao relançamento do emprego feminino na economia italiana. Embora a igualdade de género seja um tema conhecido e amplamente abordado, as ações concretas continuam a ser escassas, deixando ainda assim um grande fosso entre os dois sexos no setor económico e laboral.
