23 de agosto de 2007 Bruno Trentin morreu em Roma mais tarde e como resultado das sequelas de uma queda de bicicleta durante alguns dias de férias em um local das Dolomitas como San Candido que ele tanto amava. Apesar de idoso (nasceu a 9 de Dezembro de 1926) Bruno não tinha desistido daquela vida desportiva que o levou durante muitas décadas a escalar montanhas para testar a sua resistência e a sua determinação em alcançar, mesmo em termos de rigor físico, objectivos cada vez mais ambiciosos . Quem leu seus Diários – publicados postumamente nos últimos anos – encontrou neles não apenas reflexões sobre a atualidade política e sindical da época, mas também considerações sobre os livros que lia e histórias das escaladas feitas com alguns selecionados amigos, com quem partilhamos agradavelmente o esforço como conversa e companhia nos poucos momentos de lazer e descanso.
Trentino ele nasceu na frança (em Pavie na Gasconha) onde seu pai Silvio foi para o exílio depois de ser um dos poucos professores universitários a se recusar a jurar fidelidade ao fascismo. Com a queda do regime, o jovem Bruno regressara à sua terra natal (juntamente com o pai falecido pouco depois) e participara na Resistência, nas formações da Justiça e da Liberdade. Após a guerra, formou-se em direito em Pádua e fez um período de estudos nos Estados Unidos, em Harvard. Tendo desembarcado na CGIL prestigiara o Gabinete de Estudos. Em 1950 ingressou no PCI. Ele havia sido eleito deputado, cargo do qual renunciou quando foi decidida a incompatibilidade entre cargos sindicais e mandatos eleitos. Então, em 1962, ele substituiu Luciano Lama à gestão da Fiom onde permaneceu até 1977 quando passou a fazer parte do secretariado confederal e depois a secretário-geral de 1986 a 1994.
Dispensado do sindicato, foi eleito, por dois mandatos, Parlamento Europeu. Trentin é o autor (muitas vezes junto com Bruno Ugolini) de ensaios muito importantes sobre o tema do trabalho. Mas sua lenda está escrita juntamente com a de Pierre Carniti e Giorgio Benvenuto (o único sobrevivente) na gloriosa década dos metalúrgicos (precisamente 1963-1973) quando as três federações comerciais inovaram as relações laborais, consagraram nos contratos conteúdos de grande significado cultural e promoveram uma estratégia de reunificação que esteve a um passo do sucesso, mas que foi forçado a recuar, até a situação escandalosa de hoje, onde não se vêem razões plausíveis para a existência de três confederações "históricas" que continuam separadas, cada uma em seu pequeno jardim de poder. Para lembrar Bruno Trentin no aniversário de sua morte, optei por publicar alguns trechos de um discurso que foi importante para ele (e para todos nós).
Em 13 de setembro de 2002, a Universidade Ca' Foscari concedeu a Bruno Trentin um diploma honorário em Economia. Na ocasião, Trentin pronunciou um Lectio doutorado sobre o tema ''Trabalho e conhecimento''. Bruno então ele ainda era um membro do Parlamento Europeu (será até 2004); portanto, ele certamente teve oportunidades depois disso para fazer outros discursos importantes em vários lugares. Como escreveu Giorgio Bocca, ''quando alguém como ele fala, entende-se que o duro repensar crítico e a pesquisa criativa pertencem a todos aqueles que querem fugir dos clichês e da preguiça''. Na ocasião, porém, Bruno falou no salão dedicado a seu pai Silvio, um dos fundadores do direito administrativo. Lá Lectio – também por seu conteúdo – certamente representou uma síntese madura e aprofundada das experiências, estudos e reflexões de toda uma vida. Trentin mediu-se, antecipadamente, com as grandes questões que afetariam o debate sindical.
Flexibilidade de trabalho, acima de tudo. “A utilização flexível das novas tecnologias, a consequente alteração da relação entre a produção e o mercado, a frequência do ritmo de inovação e o rápido envelhecimento das tecnologias e competências, a necessidade de as compensar com inovação e conhecimento, responsabilidade dos o trabalho executivo para garantir a qualidade dos resultados – segundo Trentin – fará, de fato, do próprio trabalho, pelo menos nas atividades mais inovadoras, o primeiro fator de competitividade da empresa''. No entanto, é bom distinguir – esta foi a recomendação – flexibilidade laboral como ideologia e flexibilidade laboral como realidade. A introdução das novas tecnologias de informação e comunicação, com as alterações na relação entre a oferta e a procura decorrentes da sua utilização cada vez mais flexível e adaptável, a rapidez e frequência dos processos de inovação, com a consequente obsolescência de conhecimentos e competências, sem dúvida imposta, como imperativo ligado à eficiência da empresa, a uma utilização flexível da força de trabalho e a uma grande adaptabilidade do trabalho aos incessantes processos de reestruturação, que tendiam a tornar-se já não uma patologia mas uma fisiologia da empresa moderna. Outra questão crucial (quase vinte anos se passaram desde então) dizia respeito à questão demográfica.
“A população está envelhecendo rapidamente na Europa e particularmente na Itália. Em 2004 – escreveu – o escalão etário dos 55-65 anos vai ultrapassar, em quantidade, o escalão dos 15-25 anos. E começaram a surgir problemas significativos tanto para garantir saúde e assistência aos mais longevos como para garantir uma renda digna aos aposentados. Portanto – prosseguiu – o único caminho, difícil mas exequível, residia no aumento da população trabalhadora, capaz de financiar o estado de bem-estar. Mas isso - observou criticamente - era pára na Itália em 50% da população totale, contra 72-75% dos países nórdicos. Tal esforço certamente implicou no aumento do emprego feminino e em uma imigração cada vez mais qualificada. Mas, ainda assim, a promoção de um envelhecimento ativo da população parecia incontornável a Trentin, com um aumento voluntário mas incentivado do emprego dos trabalhadores mais velhos e, por conseguinte, da idade da reforma.
E esta era a perspectiva para ele, com a desaparecimento progressivo da pensão de velhice. Até aquele momento, os trabalhadores com mais de 55 anos estavam de fato empregados na Itália em apenas 35% contra 70% nos países escandinavos. O aumento da população ativa também para os trabalhadores mais velhos apareceu, portanto, como a única alternativa à redução da proteção previdenciária universal. O escritor não pretende contrapor as palavras de Trentin às dos sindicalistas de hoje. Isso seria rude com Bruno, em primeiro lugar. Mas talvez eles fariam bem em ler isso novamente leitura de 2002.
