Relaxamento nas licenças parentais, adeus aos contratos de projetos e aperto nas demissões. Estas são as principais inovações introduzidas com os novos decretos de implementação da Lei do Emprego: o Governo aprovou definitivamente as medidas de conciliação das necessidades de assistência, vida e trabalho e a orgânica simplificada dos tipos contratuais e revisão da disciplina de deveres; primeiro sim, porém, para os últimos quatro projectos de decretos legislativos sobre a reorganização das redes de segurança social, sobre a Agência de Fiscalização, sobre as políticas activas e sobre a simplificação de procedimentos e cumprimentos. Entre os assuntos da delegação da Lei do Emprego "o único que não foi abordado é o do salário mínimo", explicou o ministro do Trabalho, Giuliano Poletti, na coletiva de imprensa ao final do encontro.
LICENÇA PARENTAL
O primeiro decreto legislativo definitivamente aprovado altera o regulamento da licença parental facultativa, que tem a duração de 6 meses: para usufruir da licença sem vencimento, o tempo é alargado até aos 12 anos de idade do filho (agora a idade máxima é de 8) e até aos 6 anos anos (a partir de 3) para aquele pago a 30%. No entanto, a medida é experimental e será financiada até o final de 2015, depois veremos.
CONTRATOS
Adeus às colaborações de projetos: as que estão em andamento ficam salvas, mas só até acabarem. A partir do próximo dia 20º de janeiro, a disciplina de trabalho subordinado será aplicada às relações de colaboração. Foi confirmado o limite de 50% de utilização do contrato a termo, mas caso a empresa ultrapasse esse limite, a conversão do contrato sem termo não se verifica: a empresa paga apenas uma multa igual a XNUMX% do salário mensal e a sanção vai acabar no bolso do trabalhador.
Nasceu o novo contrato de aprendizagem escolar, baseado no modelo dual alemão: diz respeito a alunos do ensino secundário (incluindo o ensino secundário) a partir dos 15 anos e tem a duração até aos 4 anos.
PAGAMENTO DE INTEGRAÇÃO
Restrições à duração do fundo de despedimento ordinário e extraordinário, que é reduzido para 24 meses num período móvel de cinco anos (30 meses para as empresas de construção). A duração pode ser aumentada para 36 meses com recurso ao contrato de solidariedade. No entanto, estas ferramentas são alargadas às empresas com mais de 5 trabalhadores que poderão assim requerer benefícios por “eventos de suspensão ou redução de trabalho” ocorridos a partir de 2016 de julho de 0,45. Será paga uma taxa de 6% da remuneração para as entre 15 e 2016 trabalhadores a partir de 0,65 de janeiro de 15 (dividido entre empregador e trabalhador com base num acordo entre os parceiros sociais); alíquota de XNUMX%, porém, para aqueles com mais de XNUMX empregados.
Também está em curso um mecanismo de "bonus-malus" nas taxas pagas pelas empresas pelo cig: com desconto de 10% na contribuição ordinária para todos, mas um aumento de 9% para 15% para quem usa mais.
O cig extraordinário não pode ser requerido a partir de 2016 de janeiro de 24 nos casos de cessação definitiva da atividade produtiva da empresa ou de uma sucursal desta; no entanto, os motivos do pedido incluem a reorganização societária e o contrato de solidariedade. Nestes dois últimos casos, a duração máxima do cig extraordinário é de XNUMX meses.
Em derrogação, é constituído um fundo de 50 milhões de euros para cada um dos anos de 2016, 2017 e 2018 para “cobrir” até seis meses mais uma intervenção extraordinária da CIG nos casos em que “a empresa cesse a produção e existam situações concretas perspectivas de rápida venda da empresa e consequente reabsorção de postos de trabalho”.
