Il personal sanitario italiano es profundo dificultades y su constante envejecimiento amenaza con comprometerse la estabilidad de sistema nacional de salud.
Los médicos están en el límite fatiga, el estado de agotamiento físico y mental causado por un estrés prolongado y excesivo, a menudo relacionado con el trabajo u otras responsabilidades. La gran mayoría, es decir tres de cuatro, se queja deesfuerzo físico excesivo, mientras que nueve de cada diez están insatisfechos con el salario y las oportunidades profesionales. Casi todos ellos destacan una notable estrés mental y emocional, con porcentajes del 97% y 93% respectivamente.
Datos preocupantes, que ponen en juego el sistema nacional de salud. A suena la alarma es el último resumen de políticas "Envejecimiento en Salud" dell 'dentro de la aplicación, Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas. Publicado hoy, el informe se basa en una encuesta realizada a través de una muestra grande, utilizando un cuestionario distribuido en los canales sociales. La encuesta estaba dirigida a médicos, enfermeras y trabajadores sociales de la salud.
Luego de haber sido héroes durante la pandemia, el personal de salud pronto fue olvidado por la opinión pública.
En diez años, recortes de personal y aumento de la edad media
Entre 2008 y 2018, debido principalmente a las restricciones a la facturación y a los recortes de costes sanitarios previstos en los planes de recuperación autonómicos, la Empleados del Sistema Nacional de Salud disminuyó en más de 41.000 unidades. Esta reducción ha resultado en una aumento gradual de la edad media, que en 2020 rondaba los 51 para médicos y 47 para enfermeras. Además, para 2027, se espera que aproximadamente el 28 % de los médicos y el 8 % de las enfermeras se jubilen. Como resultado, cada vez menos trabajadores gestionan la carga de trabajo a medida que envejecen.
"The problema de escasez de personal de salud – dijo el profesor sebastián fadda, presidente de INAPP- corre el peligro de asumir tales dimensiones en Italia como para comprometerse tanto los niveles de bienestar laboral de los empleados, que ya normalmente corren riesgo de burnout, como la propia sostenibilidad de nuestro Sistema Nacional de Salud, también por problemas estructurales no resueltos en cuanto a las relaciones entre el sistema público y los operadores privados. El aumento de la edad media de los operadores y las próximas jubilaciones, en ausencia de una adecuada rotación, corren el riesgo de comprometer la eficiencia de los servicios y la propia sostenibilidad de nuestro sistema nacional de salud en una fase de aumento progresivo de la demanda de servicios de prevención , cuidados y asistencia vinculados al aumento de peso de la población mayor”.
Deterioro de las condiciones de trabajo
Con el tiempo, los profesionales de la salud han visto una deterioro de sus condiciones de trabajo. Alrededor del 70 % reporta un empeoramiento de los ritmos de trabajo, el 65 % se queja de un deterioro en las condiciones económicas y el 45 % ve oportunidades de carrera reducidas y crecimiento profesional. El aspecto económico está más comprometido para los trabajadores de las estructuras públicas, mientras que los cambios en los ritmos y horarios de trabajo son más evidentes entre los de las estructuras privadas.
Uno de cada dos médicos es pesimista sobre su futuro profesional
Las perspectivas profesionales de futuro del personal médico son influenciado principalmente por las condiciones económicas y horas de trabajo. En los próximos cinco años, más del 50% de los participantes, independientemente de su sexo y edad, parece pesimista sobre las oportunidades de desarrollo profesional. Las posibilidades de desarrollo profesional y el nivel de autonomía en la toma de decisiones se consideran inmutables durante los próximos cinco años.
“Solo después de actualizar los orgánicos, introdujo nuevas políticas de gestión de personal y devolvió reconocimiento y valor a los operadores - concluyó Fadda - será posible involucrarlos activamente en el delicado proceso de transformación del Sistema Nacional de Salud, anhelado desde hace varios años. El fortalecimiento de los recursos, sin embargo, debe ir acompañado de una renovación de la gobernanza del sistema que parte de una clarificación de la relación entre las estructuras sanitarias públicas y los operadores privados, creando una nueva organización del trabajo y de los servicios en la que la innovación tecnológica y la gestión de la edad encontrar el espacio y el apoyo adecuados. Esta es la condición necesaria para superar los desafíos que plantean las transformaciones demográficas, en una perspectiva de sostenibilidad del empleo y del sistema de salud en su conjunto”.
Burioni: no faltan médicos, pregúntate por los problemas
También habló sobre la cuestión roberto burioni con un comentario sobre X. Burioni explica que en Italia no hay escasez objetiva de médicos y los datos están perfectamente en consonancia con los de la UE. Por ello, señala que si hay escasez de médicos en los Servicios de Urgencias o en algunas unidades hospitalarias del Servicio Nacional de Salud, es hay que preguntar por las causas de esta situación
“Como puede ver en este gráfico, objetivamente no hay escasez de médicos en Italia. Su número (médicos por cada 1000 habitantes) está perfectamente dentro de la media europea. Si faltan en la sala de emergencias o en algunos departamentos de los hospitales del NHS, tenemos que preguntarnos por qué”, escribe Burioni en el tuit.
