Se jubiló siete años antes de lo previsto con el "contrato de ampliación". Esto está previsto por una enmienda al decreto de Crecimiento presentada por Giulio Cementero (Lega) y Raphael Raduzzi (M5S). El texto debe pasar al Senado y ser aprobado antes del 30 de junio. Por lo tanto, el proceso es muy apretado y corre el riesgo, como Sblocca Cantieri, de chocar con las numerosas disputas internas dentro del Gobierno.
La nueva regla regirá única y exclusivamente para grandes empresas quien tendrá que asumir la práctica totalidad de los costes derivados del maxi tobogán. Traducido: el Estado destinará solo 40 millones para este año y 30 para el próximo (la legislación debe ser de carácter experimental y solo tendrá una vigencia de dos años), todo el resto lo pagarán las empresas.
EN LA JUBILACIÓN 7 AÑOS ANTICIPADOS: LAS NUEVAS REGLAS
La enmienda presentada por la mayoría sólo afectará a empresas con más de 1.000 empleados, incluyendo obviamente a los grandes nombres que ya han explotado mecanismos similares en el pasado, como la isopensión prevista por la Ley Fornero, para reducir su personal o implementar mecanismos de rotación: de Enel a Eni, pasando por Tim, Leonardo, Saipem, Terna, etc. . .
La ley establece que estas empresas pueden jubilar a sus trabajadores”hasta hace 84 meses” en comparación con los plazos previstos por la pensión de vejez “normal”. El empleador reconocerá “para todo el período y hasta la consecución del primer derecho a pensión, al término de la relación laboral, una indemnización mensual, que podrá ser abonada también a tanto alzado, proporcional al tratamiento de pensión bruta devengado por el trabajador al el momento de la extinción del contrato de trabajo". hablando en palabras pobre el subsidio de pensión será igual a la cantidad acumulada en el momento de la salida.
En cambio, la medida prevé que si el trabajador está próximo a la jubilación anticipada "el empresario paga también las cotizaciones a la seguridad social útiles para la obtención del derecho".
Las grandes empresas también tendrán la capacidad de aprovechar la reducción horaria que puede llegar hasta el 100% y puede complementarse con despidos y cesantías extraordinarias por un período máximo de 18 meses.
La reforma también establece un cláusula destinada a evitar la creación de nuevos éxodosi, precisando que "las leyes y demás actos con fuerza de ley no podrán en ningún caso modificar los requisitos para lograr el derecho" a la pensión "vigentes al momento de la incorporación" a la salida con tobogán de empresa.
TABLERO: LOS POSTES DEL TOBOGÁN MAXI
Sin embargo, las reglas generales van acompañadas de numerosas apuestas. El maxi tobogán solo será accesible para empresas de más de 1.000 empleados que hayan firmado un "contrato de expansión” con el Ministerio de Trabajo y con los sindicatos. Dentro de este contrato también debe proporcionarse nuevas contrataciones indefinidamente o con un contrato de aprendizaje profesional.
No solo. Se permitirá el acceso únicamente a empresas que necesiten iniciar o hayan iniciado procesos reestructuración o reorganización societaria o una “modificación estructural de los procesos empresariales encaminada al progreso y desarrollo tecnológico”.
