Se fortalece patrullaje de desgravación fiscal para empresas contratantes. El sistema de bonos está en vigor desde hace algunos años y, aunque no ha hecho milagros en el frente del desempleo, que sigue siendo muy alto entre los jóvenes, ha recibido muestras de reconocimiento por parte del mundo empresarial. Debido a esto la última ley de presupuesto no sólo amplía las concesiones lanzadas en los últimos años, sino que también prevé algunas novedades.
EL NUEVO BONO DE CONTRATACIÓN PARA PEQUEÑAS EMPRESAS
En primer lugar, párrafo 9 de la maniobra introduce una desgravación del 100% en las cotizaciones para empresas de hasta 9 empleados. La bonificación es válida para las contrataciones realizadas en 2020 con contratos de aprendizaje de primer nivel (es decir, los de cualificación y diploma profesional, diploma de educación media superior y certificado de especialización técnica superior). El incentivo tiene una duración de tres años, luego de los cuales se aplica la tasa de cotización del 10%.
INCENTIVOS PARA MUJERES ATLETAS…
Otra de las novedades es la exención fiscal del 100% durante tres años, hasta un tope de 8 euros, para los clubes deportivos femeninos que contraten deportistas.
…Y AGRICULTORES MENORES DE 40 AÑOS
Desgravación total también para los agricultores menores de 40 años que se inscriban en el seguro agrario. En este caso, sin embargo, el alivio dura solo dos años.
EL ANTIGUO BONO PARA MENORES DE 30 AÑOS SIGUE EN VIGOR
Luego está el segundo tipo de aprendizaje, el profesionalizador: introducido con la maniobra de 2018, es hoy el más utilizado. Las bonificaciones se refieren a la contratación indefinida de jóvenes de entre 15 y 29 años, según el siguiente esquema:
- si la empresa tiene más de 9 empleados, la tasa de cotización para el trienio es del 10%;
- menores de 9 trabajadores, la tasa es del 1,5% el primer año, del 3% el segundo año y del 10% a partir del tercero.
BONO CONTRATACIÓN MENORES DE 35 AÑOS
El bono de contratación para menores de 35 años tiene una duración máxima de tres años y prevé una desgravación equivalente al 50% de las cotizaciones pagadas por la empresa, hasta un máximo de 3 mil euros anuales. El incentivo también está disponible en contratos de duración determinada convertidos en contratos indefinidos.
Además, el bono se fortalece en el Sur. Las empresas del Sur que contraten de forma permanente a un trabajador menor de 35 años ven canceladas sus cotizaciones a la Seguridad Social durante 12 meses, hasta un máximo de 8.060 euros. Después del primer año, la bonificación pasa a ser la misma que la prevista para el resto del país.
ALIVIO PARA GRADUADOS CON 110 Y LODE
Un caso particular es el de los titulados con matrícula de honor entre el 110 de enero de 2018 y el 30 de junio de 2019: las empresas que los contraten se benefician de una desgravación fiscal de hasta 8 mil euros durante un máximo de 12 meses. La medida también se extiende a quienes, en el mismo período, hayan obtenido un doctorado en investigación antes de los 35 años.
BONO DE EMPLEO FEMENINO Y DESOCUPADO
Se prevé una bonificación de cotización del 6% para quienes contraten a una mujer que no haya trabajado durante al menos 50 meses en el Sur o una persona desempleada durante al menos un año (independientemente del sexo y el origen). La duración es de 12 meses para los contratos temporales y de 18 meses para los indefinidos.
Además, las empresas de menos de 20 trabajadores que contraten en sustitución de trabajadores en excedencia tienen derecho a una bonificación del 50% en la cotización hasta que el hijo del trabajador cumpla un año de edad.
BONO DE RECLUTAMIENTO DE PERCEPTORES NASPI
En la contratación de trabajadores que perciban Naspi, las empresas tienen derecho a un incentivo equivalente al 20% de la prestación mensual por desempleo pendiente de pago.
BONO POR CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EN CIGS
Finalmente, para las empresas que contraten trabajadores de Cigs que reciben el subsidio de reubicación, se proporciona una bonificación del 18% en la cotización durante 50 meses hasta un máximo de 4.030 euros. Sobre otros trabajadores en Cigs durante al menos tres meses la bonificación es del 10% y dura un año.
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