En el sector metalúrgico italiano, la brecha de género sigue siendo una realidad estructural. Las mujeres siguen estando menos presentes en las empresas, ganan salarios más bajos que sus compañeros varones y se jubilan con pensiones significativamente más bajas. Esto es lo que se desprende de la Tercer informe sobre la situación de la mujer presentado por Fim Cisl, que analiza el período de dos años comprendido entre 2024 y 2025 a través de una muestra de 1.104 empresas y 387.621 trabajadores.
El estudio confirma que, a pesar de los avances logrados en los últimos años en términos de protección contractual y equilibrio entre la vida laboral y personal, Persisten profundas disparidades tanto en términos de salario ambos en cuanto a oportunidades profesionales.
Las mujeres aún representan menos del 20% de las personas empleadas.
La primera cifra se refiere a la presencia femenina en el sector metalúrgico. Las mujeres representan tan solo el 19,6% de los empleados. De la muestra examinada, un porcentaje que pone de manifiesto que el sector sigue estando predominantemente compuesto por hombres.
El informe también registra una tendencia divergente entre las distintas cualificaciones profesionales. Por un lado La presencia de trabajadoras continúa disminuyendo.Por otro lado, el número de mujeres que ocupan puestos directivos y ejecutivos está creciendo, aunque lentamente y a un nivel aún bajo. Esta tendencia indica un cambio gradual hacia los puestos de alta dirección, pero todavía no ha alterado el equilibrio general del sector.
Los salarios son un 13,44% más bajos, y la diferencia aumenta a más del 19% en el caso de los componentes auxiliares.
El principal problema sigue siendo el tema salarial. Según el informe, el El salario bruto anual promedio de las trabajadoras es un 13,44% menor. en comparación con la de los hombres.
La brecha se amplía aún más al considerar los componentes de la remuneración variable. Las horas extras, las bonificaciones por desempeño, los salarios mínimos individuales y las prestaciones representan una diferencia de hasta el 19,24 %, lo que confirma que las disparidades afectan no solo a los salarios base, sino también a las herramientas para mejorar financieramente las habilidades profesionales.
Según Fim Cisl, Este fenómeno está estrechamente vinculado a la menor continuidad de las carreras profesionales femeninas., a la mayor incidencia del trabajo de cuidados y a los modelos organizativos que todavía no están muy orientados a la conciliación.
Esta brecha también se refleja en las pensiones.
Las diferencias acumuladas a lo largo de la vida laboral se traducen inevitablemente en pensiones más bajas. Según los datos del INPS citados en el estudio, en el primer semestre de 2026, el importe medio de las nuevas pensiones abonadas a las mujeres fue de 1.048 € al mes, frente a los 1.506 € de los hombres.
La brecha de las pensiones alcanza así el 30%., lo que confirma los efectos de las trayectorias profesionales discontinuas, los períodos de trabajo a tiempo parcial involuntario y las mayores responsabilidades familiares que siguen recayendo predominantemente sobre las trabajadoras.
La carga del trabajo de cuidados y la formación que ralentiza
El informe también recuerda los datos más recientes del Istat sobre el trabajo doméstico y familiar. Las mujeres dedican un promedio de Hora 5 un día para cuidar actividades y llevar a cabo las El 68% de todo el trabajo familiar no remuneradolo que da lugar a lo que se define como una verdadera “doble jornada” entre el trabajo y las responsabilidades domésticas.
En el ámbito del desarrollo profesional, también se observa una desaceleración en la formación. 14,49% de las empresas De hecho, incumple las obligaciones establecidas en el ámbito de la formación profesional, lo que limita aún más las oportunidades para actualizar y desarrollar habilidades.
La respuesta reside en la negociación colectiva.
Según Fim Cisl, la negociación colectiva es hoy en día la principal herramienta para reducir las desigualdades. La renovación de la Convenio Colectivo Nacional (CCNL) Federmeccanica-Assistal Introduce nuevas medidas dedicadas a la igualdad de género y al equilibrio entre la vida laboral y familiar. Entre las nuevas medidas se encuentran: tres días de vacaciones anuales pagadas al 80% para ayudar a los niños hasta 4 años edad, mayor flexibilidad en el uso de las vacaciones anuales pagadas (PAR), el fortalecimiento de los órganos conjuntos y la reducción de los umbrales de tamaño para el establecimiento de Comisiones de Igualdad de Oportunidades, previsto en empresas con al menos 500 empleadosy de las comisiones de formación, extendidas a empresas con al menos 300 empleados.
Entre las herramientas previstas también se incluyen la participación preventiva de las RSU en los procesos de certificación de igualdad de género, una mayor transparencia salarial y cursos de formación obligatorios contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. el secretario general de la Fim Cisl, Ferdinando Uliano, y el secretario nacional, Fabio BernardiniLos datos del tercer informe confirman que la desigualdad salarial no solo representa un problema de equidad, sino también un obstáculo para el crecimiento económico y social del país. De ahí la necesidad de un cambio cultural y organizativo que, mediante la negociación colectiva, permita la igualdad de oportunidades en las empresas metalúrgicas.
