Nosotros recibimos e publicamos el siguiente comunicado de prensa emitido por Fibra abierta.
Open Fiber confirma la certificación también para 2026. UNI/PDR 125:2022 para el sistema de gestión de la igualdad de género, consolidando un camino iniciado en 2023 y que con el tiempo se ha convertido en uno de los pilares de la estrategia de la empresa en este ámbito. Diversidad, equidad e inclusión (DE&I).
Líder en la construcción y gestión de redes de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), con 17,4 millones de hogares conectados, una infraestructura que abarca más de 168 kilómetros en todo el país y más de 4 millones de clientes activos, Open Fiber es hoy un pilar estratégico de la transición digital de Italia. La capacidad de respaldar la evolución digital del país no solo depende de las inversiones tecnológicas y de infraestructura, sino también de las personas que contribuyen al crecimiento de la empresa cada día. Por ello, Open Fiber promueve un entorno laboral donde las competencias, la inclusión y la igualdad de oportunidades son pilares fundamentales para generar valor sostenible para las comunidades, las empresas y las regiones.
En este camino, la igualdad de género no es solo un principio, sino que forma parte de una estrategia de sostenibilidad más amplia que guía las decisiones corporativas, desde las políticas de desarrollo de los empleados hasta los procesos organizativos, y contribuye a la creación de valor a largo plazo para las personas, las comunidades y los territorios. Este camino se fortalece al unirse a la Pacto Mundial de las Naciones Unidasque promueve la integración de principios universalmente reconocidos en materia de derechos humanos, trabajo, protección del medio ambiente y responsabilidad empresarial.
En línea con este enfoque, Open Fiber también promueve diversas iniciativas y programas dedicados a Diversidad, equidad e inclusión, invirtiendo en actividades de formación y sensibilización destinadas a difundir una cultura de la diversidad cada vez más inclusiva, consciente y respetuosa.
Horarios de trabajo flexibles, teletrabajo, permisos parentales y permisos adicionales, apoyo psicológico gratuito, programas de salud y bienestar, y proyectos de reconversión profesional para presos son solo algunas de las iniciativas que Open Fiber ha adoptado, en consonancia con sus valores corporativos.
Estas medidas van acompañadas de otras medidas de bienestar y apoyo a la crianza de los hijos, incluyendo: Bonificación para nuevas madres, diseñado para apoyar el regreso al trabajo después de la licencia por maternidad y promover una integración sostenible entre la vida laboral y personal. La participación de Open Fiber en el Fundación "Construyamos el futuro", del cual es miembro fundador, un proyecto promovido por algunas de las principales empresas italianas para apoyar la natalidad en Italia y la conciliación de la vida laboral y privada a través del desarrollo de servicios dedicados a la infancia.
Este reconocimiento confirma el valor del camino que hemos elegido y que, día a día, seguimos construyendo juntos con responsabilidad y compromiso. En Open Fiber, creamos conexiones, llevando innovación, tecnología y nuevas oportunidades donde se necesitan. Con esta misma visión, ponemos a las personas en el centro, porque creemos que las conexiones más importantes son aquellas basadas en el respeto, la inclusión y la valoración de cada talento. De esta convicción nacen acciones concretas dedicadas al crecimiento profesional, el bienestar personal, el apoyo a la crianza y el desarrollo de todas las habilidades. Creo firmemente que una empresa capaz de cuidar a su gente es también una empresa capaz de innovar, crecer y generar valor para la comunidad local y para toda la comunidad", afirmó. Romina ChirichilliDirectora de Personas y Sostenibilidad en Open Fiber.
