catorce personas viniendo de la Túnez comienzan su experiencia laboral en Trenitalia (Grupo italiano FS) después de completar un trayectoria de formación profesional construido en el país norteafricano. Es uno de los primeros resultados de los proyectos desarrollados por el Grupo FS dentro del plan mattei, presentado el martes 21 de julio durante la ceremonia “Bienvenido a Italia – Plan Mattei Túnez”, celebrada en la sede del FS en Villa Patrizi, Roma.
El proyecto nació con el objetivo de integrar competencias y crear oportunidades laborales entre ambas orillas del Mediterráneo, a través de cursos de formación y la transferencia de conocimientos técnicos entre Italia, Túnez y Egipto, llevados a cabo en colaboración con Elis. En Túnez, se ha puesto en marcha un programa de formación profesional. colocacion de trabajo En el sector ferroviario italiano, mientras que en Egipto se han desarrollado programas de cualificación técnica dirigidos a profesores y estudiantes de institutos profesionales.
Mattei Tunisia Plan: Ceremonia del Grupo FS en Roma
La ceremonia fue una oportunidad para dar la bienvenida a los nuevos trabajadores y escuchar los testimonios de los participantes del proyecto y de los tutores de la empresa que los acompañaron en el proceso de formación e incorporación.
asistieron a la reunión Anna Verónica Gianasso, asesor de la estructura de la Misión para la implementación del Plan Mattei en la Presidencia del Consejo de Ministros, Giuseppe Inchingolo, directora de asuntos corporativos, comunicación y sostenibilidad del Grupo FS, Gian Luca Orefice, directora de personas, cultura y transformación del Grupo FS, Francesca Stacchiotti, director de recursos humanos y organización de Trenitalia, y Mohamed Amine Sayeb, asesor político de la Embajada de la República de Túnez en Roma.
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“El Plan Mattei representa un desafío estratégico para construir una cooperación basada en las competencias, el crecimiento compartido y el desarrollo sostenible”, declaró. Inchingolo Nuestro Grupo participa en este proceso poniendo a disposición sus recursos industriales, tecnológicos y profesionales, convencido de que la infraestructura, la formación y el capital humano son pilares fundamentales para fortalecer el diálogo entre Italia y África. Los proyectos realizados en Túnez y Egipto demuestran cómo un gran grupo industrial puede contribuir de forma concreta a los objetivos económicos y sociales del país, transformando la colaboración internacional en oportunidades para el desarrollo mutuo.
“La formación es el punto de partida esencial para construir trayectorias de inserción laboral eficaces y duraderas”, afirmó. Orfebre Este proyecto demuestra cómo es posible combinar el desarrollo de habilidades, la inclusión y el crecimiento profesional, potenciando el capital humano y creando las condiciones para la integración basadas en el trabajo, el intercambio de conocimientos y el enriquecimiento mutuo. Este enfoque refleja plenamente los valores y la cultura del Grupo FS, que se basan en la centralidad de las personas, el desarrollo de habilidades y la capacidad de transformar el talento en oportunidades para el crecimiento compartido.
“El camino recorrido por nuestro Grupo dentro del Plan Mattei demuestra cómo las inversiones en formación pueden traducirse en oportunidades concretas de trabajo y crecimiento profesional”, explicó. Stacchiotti Con nuestra entrada en Trenitalia, comienza una nueva etapa en la que las competencias adquiridas se combinan con la experiencia operativa y se integran plenamente en nuestra organización. Apoyaremos este proceso involucrando a nuestros distintos departamentos, fomentando la integración basada en el desarrollo personal, la responsabilidad y el intercambio de conocimientos. Así es como un proyecto de cooperación internacional genera valor duradero, contribuyendo al crecimiento de nuestro personal y al fortalecimiento de nuestra organización.
