Open Fiber confirmă certificarea UNI/PdR 125:2022 privind egalitatea de gen și își consolidează inițiativele în domeniul dezvoltării, incluziunii și dezvoltării educaționale (DE&I), al asistenței sociale, al parentingului și al incluziunii.
Raportul Itinerari Previdenziali pune în lumină situația reală a pensiilor: nu este adevărat că unul din trei pensionari trăiește cu mai puțin de 1.000 de euro, deoarece mulți au pensii multiple, în timp ce decalajul de gen reflectă în primul rând inegalitățile...
8 martie: În Italia, conform datelor Istat, 6,4 milioane de femei au suferit violență fizică sau sexuală. Potrivit Eurostat, 18 femei mor din cauza feminicidului în fiecare săptămână. Iar sondajele efectuate în rândul tinerilor din Generația Z nu sunt promițătoare...
Grupul condus de Flavio Cattaneo a oferit studentelor instrumente pentru a aborda domeniile STEM: contribuții financiare pentru cursuri universitare științifice, mentorat cu profesioniști din sector, activități de orientare și experiențe în companii.
După compania-mamă, Enel Commercial Italia a obținut și ea prestigioasa certificare pentru incluziunea feminină, confirmând angajamentul constant al companiei conduse de Flavio Cattaneo de a reduce decalajul de gen.
Conform Unioncamere, în cele 12.317 companii italiene certificate pentru egalitatea de gen, 43% dintre lucrători sunt femei, cu vârfuri în Nord și în microîntreprinderi și diferențe puternice între sectoare: de la 11% în mine la 77% în activități artistice.
Cartea „Ceea ce rămâne din feminism”, editată de Anna Paola Concia și Lucetta Scaraffia, a fost prezentată la Roma. De la cultura „trezire” la patriarhat, o discuție despre politică și cultură cu Boschi și Carfagna.
Inițiativa, recunoscută ca o categorie specială a Premiului Marisa Bellisario și aflată acum la a noua ediție, este dedicată valorizării excelenței în antreprenoriatul feminin pentru angajamentul său față de promovarea egalității de gen.
Grupul FS a primit certificarea pentru egalitatea de gen, care evaluează politicile companiei privind echitatea, incluziunea, cariera și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
În multe țări din Sudul Global, femeile încă nu pot lua decizii cu privire la propriile vieți. Inegalitățile de gen limitează educația, sănătatea și independența economică. Abilitarea femeilor necesită intervenții structurale în școli, ocuparea forței de muncă, sănătate și participare politică. ActionAid, cu…
Japonia ar putea intra în curând în istorie politică: Sanae Takaichi, o conservatoare în vârstă de 64 de ani, este în cursă pentru a deveni prima femeie din țară care conduce guvernul. Confirmarea va veni peste câteva săptămâni, când parlamentarii vor...
INPS tocmai a publicat monitorizarea fluxurilor de pensionare care permite reflecții actualizate asupra ieșirilor de la locul de muncă și asupra diferențelor dintre tratamentele bărbaților și femeilor. Patriarhalul nu este sistemul de pensii, ci societatea și...
Tavanul de sticlă se sparge greu. Există diferențe persistente de gen în companii în ceea ce privește echilibrul general și cel legat de locuri de muncă, atribuirea rolurilor de vârf și diferențele de salariu și contribuții. Abilitățile și capitalul cognitiv nu sunt distribuite...
Eurostat raportează că în Italia femeile supracalificate depășesc numărul bărbaților cu 7,7%, cel mai mare decalaj din Europa. În unele țări însă, tendința este inversată în detrimentul bărbaților.
A fost semnat un memorandum de înțelegere pentru a încuraja certificarea de gen și pentru a promova căi de conștientizare și implicare în rândul companiilor, precum și în reprezentarea sindicatelor
În nordul Italiei, munca cu fracțiune de normă rămâne un fenomen predominant feminin, cu un decalaj uriaș în comparație cu bărbații. Acest dezechilibru, adesea neales, costă peste 520 de milioane de ore de lucru pe an, încetinind creșterea și competitivitatea.
Fundația Otb deschide cea de-a patra ediție a apelului „Acțiuni curajoase pentru o lume mai bună”, oferind 200 de mii de euro proiecte de integrare socială și profesională pentru femei, tineri și persoane cu origini migrante. Aplicațiile sunt deschise până pe 14 mai 2025
Planul este structurat în jurul a șase domenii-cheie, inclusiv sensibilizare, recrutare, oportunități de creștere și echitate salarială. Măsurile includ revizuirea proceselor de selecție, promovarea căilor STEM pentru femei și susținerea părintelui în comun
Candidaturile sunt acum deschise pentru premiul, creat în colaborare cu Fundația Marisa Bellisario, dedicat IMM-urilor care promovează egalitatea de gen, diversitatea și inovația. Intesa sprijină antreprenoriatul feminin cu 1 miliard de euro anul acesta
Diferența de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă rămâne ridicată în nordul Italiei, cu rate departe de standardele europene. Regiunile nordice progresează prea încet, iar unele, precum Piemontul și Liguria, au înrăutățit situația în ultimul deceniu. Sunt necesare acțiuni direcționate...
Grupul a pus la dispoziția studentelor o gamă largă de instrumente pentru a le încuraja să urmeze căi de studiu STEM: de la contribuții financiare pentru înscrierea la facultăți științifice, la activități de mentorat și căi de orientare...
În colaborare cu Fundația Marisa Bellisario, ediția 2024 a premiului a început la Florența, recompensând 30 de companii din Italia Centrală și acordând două Mențiuni Speciale pentru Made in Italy și Inovație
Generali este prima companie de asigurări italiană care a semnat un protocol împotriva violenței de gen și hărțuirii, cu activități suplimentare deja planificate pentru lunile următoare.
Ultimul episod al Ghidului financiar creat pentru FIRSTonline de Ref Ricerche cu colaborarea consilierilor financiari Allianz Bank. Claudia Segre dezvăluie cum lipsa educației financiare agravează inegalitățile pentru femei și de ce este fundamentală...
În noul și ultimul episod din Guida alla finance, creat de REF Ricerche cu colaborarea Allianz Bank Financial Advisors, și care va fi publicat sâmbătă, 24 iulie, pe FIRSTonline, expert în finanțe dar și în drepturi precum Claudia Segre...
Raportul EIGE (Institutul European pentru Echitatea de Gen) intitulat semnificativ „Independența financiară și egalitatea de gen: conectarea punctelor pe venit, bogăție și putere” oferă, cu date în mână, răspunsuri și recomandări cu privire la motivul pentru care independența financiară este fundamentală pentru toată lumea...
Publicăm discursul introductiv la summitul W7 de la Roma, grup de referință al societății civile pentru G7, de către Claudia Segre, președintele Global Thinking Foundation
Proiectul Unicredit, în parteneriat cu GammaDonna, oferă lucrătorilor care doresc să se angajeze într-o carieră antreprenorială instrumente de dezvoltare profesională și personală. Date despre munca și antreprenoriatul feminin de la Observatorul Prometeia
Primit de la Organismul de Certificare IMQ - Institutul Italian Marca de Calitate, certificatul care atestă conformitatea Sistemului său de Management pentru Egalitatea de Gen cu standardul UNI/PdR 125:2022
Este timp până pe 23 aprilie pentru a vă trimite cererea. Cele două companii câștigătoare vor fi anunțate în cadrul ceremoniei de premiere a celei de-a XXXVI-a ediții a Premiului Marisa Bellisario, difuzată pe Rai1 pe 14 iunie.
Deși legea Golfului-Moscova a îmbunătățit egalitatea de gen în conducerea de vârf, persistă „ziduri de cauciuc” care împiedică ascensiunea femeilor. Gabriella Alemanno, comisar Consob: „Este nevoie de noi intervenții legislative”
Programul își propune să promoveze egalitatea de gen la locul de muncă și să contracareze stereotipurile care împiedică femeile să întreprindă studii STEM. Întâlniri organizate în 61 de licee italiene în care profesioniștii grupului Enel și-au împărtășit…
Consiliul Național al Actuarilor și Noi Rete Donne vor aborda tema femeii și sănătatea publică într-o întâlnire online, programată luni, 5 februarie. Aici sunt toate detaliile
Într-un interviu acordat FIRSTonline, Coordonatorul Esg al Eurizon al grupului Intesa Sanpaolo, Federica Calvetti explică progresul realizat de Sgr în domeniul sustenabilității și explică unde se încadrează o alocare sustenabilă a activelor în 2024
Parlamentul italian adoptă o poziție împotriva diferențelor de remunerare între femei și bărbați, cu măsuri care vizează implicarea partenerilor sociali și adoptarea transparenței salariale, ca răspuns la directivele europene
În Italia, doar 22,3% dintre consilierii financiari sunt femei. O profesie în care sunt încă prezente multe stereotipuri de gen. Comunicarea este fundamentală pentru a atrage femeile în acest sector. Rezultatele cercetării „Femeile și banii: The...
Magazinele Tim devin parte a rețelei Purple Points, un loc sigur care oferă voce și protecție femeilor victime ale abuzului și violenței. Inițiativa face parte din proiectul mai larg al companiei numit „Egalitatea nu poate...
Rezultatele cercetării au fost publicate în cadrul evenimentului anual al VIII-lea al Fundației GLT. A fost prezentată și prima platformă europeană privind incluziunea financiară pentru prevenirea violenței economice
Noua etapă atinsă de Poste Italiane. Grupul condus de CEO Matteo Del Fante a obținut certificarea UNI/PdR 125:2022 eliberată de IMQ pentru capacitatea sa de a garanta egalitatea de gen în mediul de lucru
Creat cu Women At Business și cu patronajul Comisiei Europene, scopul software-ului este de a ajuta femeile în căutarea unui loc de muncă sau cursuri de formare
Date Consob privind guvernanța: Statul și familiile în control, investitorii străini în companii listate la cel mai scăzut nivel din 2013, creșterea participării acționarilor la adunările acționarilor
Decalajul de gen se reduce, de asemenea, dar pentru angajarea feminină există încă puține locuri de muncă stabile - raportul Băncii Italiei, minister și Anpal
Asteriscul și schwa au fost propuse ca modalități de a face limbajul mai puțin sexist, dar aceste propuneri, exotice în scris, creează și mai multe probleme în vorbire, configurând un limbaj nemaiauzit până acum.
Intesa Sanpaolo și Fundația Marisa Bellisario lansează cea de-a șaptea ediție a premiului destinat IMM-urilor care promovează egalitatea de șanse, talentul feminin și bunăstarea corporativă
În 2022, au fost înregistrate mai puține șase mii de afaceri deținute de femei, în principal din cauza crizei globale. Sectoarele tradiționale sunt în scădere, în timp ce companiile inovatoare cresc în sectoare cu un conținut de cunoștințe mai ridicat
Nepoata lui Francesco Amadori fusese concediată de CEO-ul de atunci al afacerii de familie. Condițiile financiare ale tranzacției nu au fost dezvăluite
Continuăm investigația asupra egalității de gen și a bizareriei lingvistice, prezentând alte cazuri pe care glotologul Daniele Vitali, autorul goWare, le identifică în utilizarea limbajului nostru, concluzionand că nu există nimic special sau forțat în cuvinte...
Bloomberg a publicat ediția din 2023 a indexului. 21 de companii italiene prezente. Confirmări pentru Terna, Hera, Intesa Sanpaolo, Enel și Unicredit, prima dată pentru Banca Mediolanum.
Prima multi-utilitate italiană listată pentru a obține recunoașterea angajamentului său față de problemele diversității, incluziunii și împuternicirii femeilor
Multiutilitatea romană s-a clasat pe primul loc printre companiile de servicii publice italiene prezente în clasament și pe locul paisprezecea dintre cele 42 de companii italiene menționate.
Primul dintre companiile Ftse Mib din sectorul asigurărilor care primește certificatul care pune în valoare o cultură incluzivă care rezolvă diferența de remunerare între femei și bărbați
Președintele Fundației Global Thinking denunță acest lucru atunci când a vorbit la un panel pe tema finanțării de gen: „Egalitatea de gen necesită un mare angajament comun”
În Consiliul de Administrație al Telsy intră următoarele: Gabriella D'Elia, Angela Gargani și Sabina Strazzullo. Alessandro Pansa a fost numit președinte
Un articol al lui Michael Powell apărut în New York Times și reprodus aici în versiunea italiană evidențiază abisurile lingvistice în discuția despre avort în America care, sub presiunea activiștilor transgender, adoptă un limbaj neutru din...
Securitatea cibernetică se oprește în Bellagio pentru a șaptea întâlnire a proiectului cultural al Fundației Global Thinking „Free to… LIVE”. Laitmotivul evenimentelor din turneul 2022 este consolidarea abilităților de combatere a violenței de gen și...
Există, de asemenea, o dimensiune digitală a violenței împotriva femeilor și din acest motiv securitatea cibernetică este esențială, căreia îi este dedicat Turneul „Libere di ....VI VERE” al Fundației Global Thinking.
În 2021, decalajul de gen va crește în Milano, dar tendința de scădere este mai susținută decât media lombardă și națională. Acest lucru a fost dezvăluit de un raport al Centrului de Studii Assolombarda
Noua licitație rezervată IMM-urilor care pun în valoare egalitatea de gen și bunăstarea corporativă este deschisă: cererile pot fi depuse până pe 24 aprilie. Iată noutățile pentru 2022
Conform Raportului 2021 al Forumului Economic Mondial, va dura 135 de ani pentru a reduce decalajul – dar combinația dintre femei și finanțe este cea mai îngrijorătoare.
Poste Italiane intră în Top 100 global al clasamentului Equileap pentru progresele înregistrate în ceea ce privește diferența de remunerare între femei și bărbați în fiecare categorie de salariu
De acum și până în mai, barul de cocktail The Court va întâmpina barlades din întreaga lume pentru a reduce decalajul de gen în mixologie. Pionierul a fost Ada Coleman, în 1903 la hotelul Savoy din Londra.
Un nou grup de participanți se alătură celor deja prezenți și principiul egalității de gen este inclus în procedurile de alegere a Comitetului de conducere - Articularea va trebui acum să obțină avizul de la Prefecturi
Institutul condus de Frederik Geertman, certificat pentru egalitatea de gen de către femeile câștigătoare Institutul – Cu 54% din populația corporativă femei și 40% dintre femeile directori de top
Decalajul de gen este în creștere în Italia: aproape 50% din toate contractele de sex feminin sunt cu normă parțială, față de 26,6% pentru bărbați - Mai puține contracte, dar mai stabile în Sud
World Inequality Lab prezintă harta veniturilor planetei începând cu 1820 care arată riscul ca decalajul dintre bogați și săraci să se extindă și mai mult ca urmare a pandemiei - În Europa, însă,...
De la apusul soarelui pe 25 noiembrie până în zorii zilei de 26, clădirile romane ale sediului Ternei sunt colorate în roșu pentru a sensibiliza publicul cu privire la problema violenței de gen.
Cu ocazia Zilei Mondiale împotriva Violenței împotriva Femeilor, Fundația Global Thinking încheie turneul „Free to... LIVE” de la Paris, invitând instituțiile italiene și franceze să compare notițe cu privire la obstacolele economice din calea egalității de gen și a incluziunii sociale.
Un maraton de patru săptămâni promovat de Tim și dedicat diversității și incluziunii, cu un calendar bogat de evenimente digitale dedicate celor 700 de angajați ai companiilor partenere
Directorul general adjunct al Băncii Italiei subliniază necesitatea de a interveni asupra diferențelor salariale, a măsurilor de bunăstare și a accesului la formare pentru a se asigura că femeile au aceleași drepturi ca și bărbații
Acest lucru este atestat de ediția din 2021 a „Indicelui de diversitate și incluziune” al Refinitiv, care a acordat Grupului Hera locul 42 în clasamentul internațional, al doilea în clasamentul multiutilităților și al treilea în rândul italienilor.
Grupul condus de Stefano Donnarumma a fost recunoscut drept „cel mai bun angajator din sectorul Energiei”, datorită unei serii de proiecte inovatoare pe frontul smartworking-ului, egalității de gen și în sprijinul tinerilor părinți.
Grupul condus de Francesco Starace și-a îmbunătățit poziția în Top 100 față de 2020, ocupându-se pe primul loc între companiile italiene și pe locul șapte la nivel global pentru atenția acordată diversității de gen, politicilor...
Numărul de contabili autorizați arată o tendință de creștere, regiunile cele mai reprezentate fiind Lombardia, Lazio, Campania, Veneto și Emilia-Romagna. Incidența femeilor este în creștere, la fel ca și cheltuielile cu sănătatea. Așa a reieșit din ultimul Raport de reputație publicat de Cassa Dottori Commercialisti
Noul program al grupului de asigurări își propune să conștientizeze întreaga populație corporativă asupra problemelor de incluziune prin cultivarea talentului și a potențialului de creștere profesională al angajaților săi. Pentru a face femeile unul dintre motoarele de creștere...
Cu Macron, Franța a făcut progrese foarte semnificative în lupta pentru egalitatea de gen, clarificând foarte bine ce se înțelege prin identitate de gen și dând noi puteri ministrului Moreno pentru egalitatea între femei și...
Flexibilitatea în țara noastră se traduce printr-o mai mare precaritate și incertitudine. Iată ce a reieșit din primul Raport Inapp privind transformările de pe piața muncii în fața macro-tendințelor globale de schimbare a sistemelor economice, cu teme de gândire asupra interacțiunii...
Cea de-a doua ediție a turneului 2021 al expoziției-recenzie itinerante „Libere di…LIVE”, promovată de Global Thinking Foundation, începe din nou de la Milano. Trei zile dedicate emancipării femeilor, pentru a le oferi femeilor instrumentele și abilitățile necesare pentru a reduce decalajul de gen...
Cea de-a XNUMX-a ediție rezervată IMM-urilor care sporesc talentul feminin, egalitatea de gen și bunăstarea corporativă este în desfășurare - Născut din colaborarea dintre Intesa Sanpaolo și Fundația Marisa Bellisario pentru a îmbunătăți angajarea și antreprenoriatul feminin pe...
Într-un mesaj video transmis cu ocazia conferinței „Către o strategie națională privind egalitatea de gen”, premierul a anunțat acțiuni direcționate și reforme profunde pentru implicarea femeilor în viața economică, socială și instituțională a țării” - Pe...
Pandemia a accentuat criza muncii femeilor, iar în Italia decalajul de gen este în impas de ani de zile - Compararea a două culturi și importanța modificării primului paragraf al articolului 37 din Constituție
În cea de-a noua ediție a raportului Top Utility 2021, Grupul Hera ocupă primul loc la categoria „Diversitate” pentru atenția acordată problemelor în favoarea diversității și incluziunii sociale - În timp ce compania din Pesaro Marche Multiservizi este cea mai bună din...
Prima întâlnire între ministrul Muncii și sindicate pentru a aborda sfârșitul blocului privind disponibilizările cu reforma amortizoarelor - Ministrul Educației vrea să-i readucă pe toți la școală cât mai curând, iar ministrul Egalității de șanse...
Punctul de cotitură american reprezentat de recucerirea Casei Albe de către demniști se desfășoară pe picioarele femeilor și a Sudului în creștere - Dimpotrivă, de ceea ce se întâmplă în Italia, unde egalitatea de gen a făcut progrese...
Ratificarea completă a Convenției de la Istanbul este primul obiectiv de sprijinire a egalității de gen, dar nu este suficient - Un salt calitativ pentru Italia ar putea veni din aplicarea de către CDP a Patrimoniului Destinat a noilor reguli...
Misiunea Fundației Claudia Segre este alfabetizarea financiară pentru a îmbunătăți abilitățile italienilor, cu accent pe femei și noile generații - În centrul Buletinului informativ GLT se află Obiectivele 4 și 5 ale Agendei 2030
Cu ocazia Zilei împotriva violenței împotriva femeilor, senatorul Italia Viva, Donatella Conzatti, se pregătește să prezinte un proiect de lege privind prevenirea violenței împotriva femeilor prin intervenția asupra bărbaților autori de violență în familie - „Cu două...
